ТРУДОВОЕ ПРАВО В

ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ.
ТУРЦИЯ.

Выполнила:
Хотовицкая Маргарита
2 курс, 2 группа
 Источники трудового права
 Закон №4857 «О труде»;
 Закон о труде моряков;
 Закон о труде журналистов;
 Обязательственный кодекс;
 Иные (н-р, закон «О профсоюзах»)
 Структура трудового права
 Индивидуальное трудовое право;
 Коллективное трудовое право (профсоюзное);
 Право судебного рассмотрения трудовых споров
(право трудовых судов).
Индивидуальное трудовое право
 Регулирует индивидуальные правовые
отношения между работником и работодателем
(право трудового договора).
 Специфика: установление государственной
монополии на деятельность по трудовому
посредничеству; запрет частных бирж труда;
низкий уровень гарантий в отношении условий
и охраны труда.
 В настоящее время нормальная продолжительность
рабочего времени в Турции установлена в объеме 45
часов в неделю;
 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
колеблется от 14 до 26 календарных дней, в зависимости
от стажа, при этом минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска – 12 рабочих дней;
 Согласно законодательству минимальный возраст
приема на работу составляет 12 лет;
 Общая продолжительность сверхурочных работ не
может превышать 270 часов в год (в России – 120 часов).
 Коллективное трудовое право
 Регулирует правовые отношения между
коллективами рабочих и работодателями на
государственном уровне (вопросы, связанные с
деятельностью профсоюзов рабочих и
ассоциаций работодателей).
 Право трудовых судов
 Разрешение трудовых споров, возникающих,
чаще всего, при разработке трудовых договоров;
 Вопросы, связанные борьбой и порождаемые
ею правовые результаты.
 Работники
1) лица, работающие на предприятиях, им не
принадлежащих; находятся в личной
зависимости;
2) Работники, находящиеся в независимом
положении с точки зрения их трудовой
деятельности.
физическое лицо, работающее на основе
трудового договора.
Работодатели
 Нормы, регулирующие деятельность
работодателя в качестве предпринимателя
относятся к торговому праву;

физическое или юридическое лицо, а также

организация и общество, не являющееся
юридическим лицом, которое нанимает на
работу рабочего.
 Сверхурочные работы
 1) добровольные
- национальные интересы,
- характер конкретной производственной
операции,
- необходимость повышения выпуска продукции.
 2) обязательные

- необходимость предотвращения или ликвидации

аварии
- форс-мажорные обстоятельства.
 Согласие работника на сверхурочные работы
должно быть зафиксировано в трудовом договоре
при приеме на работу или впоследствии, либо в
коллективном договоре;
 Любые виды сверхурочных работ допускаются
только с разрешения регионального управления
труда;
 Сверхурочные работы любого вида не должны
превышать для каждого работника 3 часов в день и
90 часов в год.
Порядок регламентации перерывов для отдыха и
питания

 В зависимости от продолжительности рабочего

дня:
15 мин. – работа продолжается не более 4 часов;
30 мин. – работа продолжается в течение 4-8
часов;
1 час – продолжительность рабочей смены 8 и
более часов.
 Перерыв не включается в рабочее время (есть
исключения);
 Может быть предусмотрены дополнительные
внутрисменные оплачиваемые перерывы
продолжительностью 15-20 минут.
 Трудовой договор
 Групповой трудовой договор;
 Договор о работе сокращенной
продолжительности;
 Командный договор.
 Трудовой договор
 Отсутствует обязанность работодателя обеспечить
необходимые безопасные условия труда рабочего,
выплачивать зарплату в установленные период и в
установленном размере;
 Формально исключены лица, работающие без
оформления трудового договора, из числа рабочих;
 Отсутствует в законодательстве перечень лиц, которым
при приеме на работу не устанавливается
испытательный срок
 Отсутствуют нормы, системно регулирующие основания
и порядок расторжения трудового договора.