ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ

И ЭКОНОМИКИ»
Институт экономики, менеджмента и информационных технологий
Кафедра «Экономика и управления социально-экономическими системами»

Презентация
по дисциплине «Управление
человеческими ресурсами» на тему:
Стили руководства
Выполнил: Цыгакно Денис Сергеевич
ЗЭМИб-М10-18-2
Руководитель: Чиркова ТамараВалерьевна
 Введение
 Стиль руководства — это типичный для того или иного руководителя
(или менеджера) характер поведения в ситуациях, связанных с
управлением людьми. Именно стиль руководства является фактором,
который оказывает самое существенное влияние на организационный
климат и возможности проявления инициативы «снизу».
 Чем богаче репертуар стилей, которыми владеет руководитель, тем
эффективнее будет его деятельность. Обычно руководитель тяготеет к
стилям, которые воспринимаются им как «естественные», и зачастую
ограничивается ими. Естественная склонность к тому или иному стилю
во многом определяется личностными особенностями руководителя.
 Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы данной работы.
 Цели и задачи работы
 Цель работы - проанализировать различные стили
управления.

 Задачами работы является:

- рассмотреть, понятие и факторы формирования стиля
руководства.
- раскрыть одномерные стили руководства.
- изучить многомерные стили руководства.
- проанализировать дополнительные стили руководства.
1) Понятие стиля руководства

 Стиль руководства – индивидуально-типические характеристики

устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия
руководителя на коллектив с целью выполнения организационных задач и
управленческих функций.
 Это привычная манера поведения руководителя по отношению к
подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к
достижению целей организации.
 Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы
власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих
отношениях или, прежде всего о выполнении задачи – все отражает
стиль руководства, характеризующий данного лидера.
 2) Факторы формирования стиля
руководства

Требования, предъявляемые к Окружающая производственная

Специфика системы - ее цели и
руководителям в отношении их среда - технологический
задачи, управленческие
компетентности, деловитости, уровень производства, форма
структуры и технология
ответственности, личных организации труда,
управления, функции
качеств, нравственности, обеспеченность материальными
руководителя;
характера, темперамента и пр.; ресурсами и т. п.

Стиль работы определяет не

Особенности руководимого
только деятельность
коллектива - его структура и
руководителя, он
уровень подготовленности,
непосредственно сказывается
характер сложившихся в нем
на всех сторонах деятельности
взаимоотношений, его традиции
системы и непосредственно на
и ценности.
подчиненных
3) Классификация стилей руководства

Стили
руководства

Одномерные Многомерные
 3) Одномерные стили управления

К "одномерным" то есть обусловленным одним

каким-то фак­тором, стилям управления
относятся:
 авторитарный,
 демократи­ческий
 либерально-попустительский
4) Авторитарный стиль управления
 Этот стиль управления характеризуется высокой централизацией
руководства, доминированием единоначалия. Руководитель
требует, чтобы о всех делах докладывали именно ему, единолично
принимает решения или отменяет их. К мнению коллектива не
прислушивается, все решает за коллектив сам.
 Преобладающими методами управления являются приказы,
наказания, замечания, выговоры, лишение различных льгот.
Контроль очень строгий, детальный, лишающий подчиненных
инициативы. Интересы дела ставятся значительно выше интересов
людей, в общении преобладают резкость и грубость. 
 Авторитарный стиль руководства отрицательно сказывается на
морально-психологическом климате, ведет к значительному
снижению инициативности, самоконтроля и ответственности
работников
5) Демократический стиль управления
 Демократический стиль управления характеризуется
распределением полномочий, инициативы и ответственности
между руководителем и заместителями, руководителем и
подчиненными.
 Руководитель демократического стиля всегда выясняет мнение
коллектива по важным производственным вопросам, принимает
коллегиальные решения. Регулярно и своевременно проводится
информирование членов коллектива по важным для них вопросам.
Общение с подчиненными проходит в форме просьб, пожеланий,
рекомендаций, советов, поощрений за качественную и
оперативную работу, доброжелательно и вежливо; по
необходимости применяются приказы.
 Руководитель стимулирует благоприятный психологический
климат в коллективе, отстаивает интересы подчиненных.
6) Либерально-попустительский стиль
управления
 Либеральный стиль управления характеризуется отсутствием
активного участия руководителя в управлении коллективом. Такой
руководитель «плывет по течению», ждет или требует указаний
сверху или попадает под влияние коллектива. Предпочитает не
рисковать, «не высовываться», увиливает от разрешения
назревших конфликтов, стремится уменьшить свою персональную
ответственность. Работу пускает на самотек, редко ее
контролирует.
 Такой стиль руководства предпочтителен в творческих
коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и
творческой индивидуальностью.
 Список литературы
 Боголюбов В. С. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве.
Учебник для СПО. — М.: Юрайт. 2020. 294 с.
 Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент.Учебно-методический
комплекс. — М.: Проспект. 2020. 168 с.
 Грабауров В.А. Менеджмент на транспорте. Учебное пособие. — М.: Вышэйшая
школа. 2015. 288 с.
 Грибов В. Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие.
— М.: КноРус. 2020. 224 с.
 Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. Менеджмент. Методы принятия
управленческих решений. — М.: Юрайт. 2020. 276 с.
 Жуков П. Е., Лукасевич И. Я. Международный финансовый менеджмент.
Учебник. — М.: КноРус. 2020. 210 с.
 Заздравных А. В., Казаков С. П., Коро Н. Р. Маркетинг-менеджмент. Учебник и
практикум. — М.: Юрайт. 2018. 380 с.
Спасибо за
внимание!