Вы находитесь на странице: 1из 11

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ

Тема: «Регламент дистанционной работы


проектных организаций в строительстве на
примере проектной организации ООО «Альфа».

Выполнил: Хандохов А.А. , ИГЭС 6-16


РЕГЛАМЕНТ
• Регламент -документ, который перечисляет и
описывает по порядку этапы (шаги), которые
должна предпринимать группа участников для
выполнения бизнес-процесса, как правило, с
указанием требуемых сроков выполнения этапов
(шагов).
• Для организации удаленной работы сотрудников
проектной организации составляется регламент о
дистанционной работы. В его положении
описываются процедуры перевода сотрудников на
удаленку, как поддерживаются рабочие процессы,
какие обязанности берут на себя стороны и т. п.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• При оформлении регламента первым пунктом указывают общие положения. В нем
регулируются и регламентируются трудовые отношения с сотрудниками. Положения о
дистанционном режиме работы определяют порядок взаимодействия с такими
сотрудниками. Оно действует в соответствии с ТК РФ, а также уставом компании другими
внутренними документами.
• Подробно все пункты регламента рассматривается на примере регламента проектной
организации ООО «Альфа»
2.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
• В основных понятиях раскрывается смысл терминов «дистанционная работа» и «дистанционный работник». Для
сотрудников проектной организации в строительстве указывается что из себя представляет работа такого характера
– это выполнение трудовой функции вне местонахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Также указывается при помощи каких средств связи налаживается общение для выполнения своих обязанностей.
3.ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С
ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
• О взаимодействии с сотрудниками. В этом разделе положения о
дистанционной работе должны быть расписаны все способы, которым
компания может поддерживать контакт с сотрудником, а сотрудник – с
компанией. Например, это обмен документами в электронном виде,
пересылка бумаг по почте, связь по телефону. Указывается подробно, в каких
случаях нужно пользоваться тем или иным способом. Обычно прописывается,
что подразумевается под электронными документами, как подтверждать
подлинность самих документов и их получение, в течение какого времени
компания или работник обязаны отреагировать на получение.
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИСТАНЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ
• В этом разделе положения о дистанционной работе закреплено условие, что работника с
помощью электронных средств связи можно знакомить с локальными актами, приказами и
иными документами. А также право работника направлять компании заявления и иные
документы в электронном формате.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА.
• В этом разделе положения о дистанционной
работе излагается: когда сотрудник
приступает к выполнению обязанностей
(после подписания договора или доп.
Соглашения); в каком документе указан
режим рабочего времени и времени отдыха,
который сотрудник должен соблюдать; в
течение какого времени сотрудник должен
быть доступен онлайн; какие действия он
обязан выполнять и с какой периодичностью
(например, проверять рабочую почту каждые
полчаса); в каком порядке компания ведет
расчеты с работником (согласно трудовому
договору).
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• С заключительными положениями. В этом разделе положения о дистанционном режиме


работы указывается, когда именно документ вступает в силу.
Список литературы:
• Положение о дистанционной работеИсточник: 
https://www.law.ru/article/22850-polojenie-o-distantsionnoy-rabote
• Дистанционная работа  https://
www.kdelo.ru/art/385587-distantsionnaya-rabota-19-m10?token=20b92f21-bcaa-11a0-6f55-
2d017164b210&ttl=7776000&ustp=W#rab1