проектных организаций в строительстве на примере проектной организации ООО «Альфа».
Выполнил: Хандохов А.А. , ИГЭС 6-16
РЕГЛАМЕНТ • Регламент -документ, который перечисляет и описывает по порядку этапы (шаги), которые должна предпринимать группа участников для выполнения бизнес-процесса, как правило, с указанием требуемых сроков выполнения этапов (шагов). • Для организации удаленной работы сотрудников проектной организации составляется регламент о дистанционной работы. В его положении описываются процедуры перевода сотрудников на удаленку, как поддерживаются рабочие процессы, какие обязанности берут на себя стороны и т. п. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ • При оформлении регламента первым пунктом указывают общие положения. В нем регулируются и регламентируются трудовые отношения с сотрудниками. Положения о дистанционном режиме работы определяют порядок взаимодействия с такими сотрудниками. Оно действует в соответствии с ТК РФ, а также уставом компании другими внутренними документами. • Подробно все пункты регламента рассматривается на примере регламента проектной организации ООО «Альфа» 2.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ • В основных понятиях раскрывается смысл терминов «дистанционная работа» и «дистанционный работник». Для сотрудников проектной организации в строительстве указывается что из себя представляет работа такого характера – это выполнение трудовой функции вне местонахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Также указывается при помощи каких средств связи налаживается общение для выполнения своих обязанностей. 3.ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ • О взаимодействии с сотрудниками. В этом разделе положения о дистанционной работе должны быть расписаны все способы, которым компания может поддерживать контакт с сотрудником, а сотрудник – с компанией. Например, это обмен документами в электронном виде, пересылка бумаг по почте, связь по телефону. Указывается подробно, в каких случаях нужно пользоваться тем или иным способом. Обычно прописывается, что подразумевается под электронными документами, как подтверждать подлинность самих документов и их получение, в течение какого времени компания или работник обязаны отреагировать на получение. 4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ • В этом разделе положения о дистанционной работе закреплено условие, что работника с помощью электронных средств связи можно знакомить с локальными актами, приказами и иными документами. А также право работника направлять компании заявления и иные документы в электронном формате. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА. • В этом разделе положения о дистанционной работе излагается: когда сотрудник приступает к выполнению обязанностей (после подписания договора или доп. Соглашения); в каком документе указан режим рабочего времени и времени отдыха, который сотрудник должен соблюдать; в течение какого времени сотрудник должен быть доступен онлайн; какие действия он обязан выполнять и с какой периодичностью (например, проверять рабочую почту каждые полчаса); в каком порядке компания ведет расчеты с работником (согласно трудовому договору). 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• С заключительными положениями. В этом разделе положения о дистанционном режиме
работы указывается, когда именно документ вступает в силу. Список литературы: • Положение о дистанционной работеИсточник: https://www.law.ru/article/22850-polojenie-o-distantsionnoy-rabote • Дистанционная работа https:// www.kdelo.ru/art/385587-distantsionnaya-rabota-19-m10?token=20b92f21-bcaa-11a0-6f55- 2d017164b210&ttl=7776000&ustp=W#rab1