SEMINARIO TALLER

“CALCULO DE
PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES
LABORALES”

Abog. Alba Cristina Sosa

 CONTENIDO

Tema Nº 1: SALARIO.
Tema Nº 2: JORNADA LABORAL (DIARIA-
SEMANAL)
Tema Nº 3: VACACIONES
Tema Nº 4: PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD.
Tema Nº 5: INDEMNIZACIONES SURGIDAS
POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
Tema Nº 6: INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIÓN.
 Tema Nº 1: Salario
PRINCIPIOS:

• Principio de libre estipulación del salario (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT).

– El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo
por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
– El pago de un monto inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con el art. 627 de la LOT.
– El patrono quedará obligado a reembolsar la diferencia.
– Reembolso de las incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones.
– Pago de intereses a tasa activa determinada por el BCV.

• La Ley establece varias reglas:

- Deberá ser adecuado a la naturaleza y magnitud de los servicios (Arts. 69 y 130).
- No podrá ser menor a lo que se pague por servicios de igual naturaleza en la propia empresa (Arts 69
y 135).
- No podrá ser menor a lo que se pague por servicios de igual naturaleza en la región (Art. 69).
- No podrá ser menor al mínimo legal (Arts. 69 y 129).
 Tema Nº 1: Salario
PRINCIPIOS:

Principio de suficiencia del salario (Art. 91 CRBV, Art. 130 y 138 LOT).

– un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales.
– Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como
la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
– El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia.

• Principio de libre disponibilidad del salario (Arts. 131 LOT).

– El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula.

• Principio de irrenunciabilidad del salario (Art. 89.2 CRBV, Arts. 132 LOT)

– Los derechos laborales son irrenunciables

– El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge
o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el
límite que determine la Ley.

• Principio de periodicidad del salario (Art. 150 LOT)

– El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser mayor de una (1)
quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.
 Tema Nº 1: Salario
PRINCIPIOS:

• Principio de no discriminación salarial (Art. 91 CRBV, Art. 135 LOT)

– El pago de igual salario por igual trabajo

– A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta.

• Excepción al principio de igualdad salarial (Art. 136 LOT)

– no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad,
responsabilidades familiares, economía de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas
sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones análogas.

Noción de salario (Art. 133 LOT) Salario integral

– la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,

siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
 Tema Nº 1: Salario
• Salario de eficacia atípica (Art. 133 LOT, parágrafo primero y 51 RLOT)

– Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos
colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del
salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la
relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su
totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
– reglas:
• a) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo.
• b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados, podrá convenirse:
– i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono con una coalición o grupo de trabajadores, en los términos previstos en el Título III del presente
Reglamento, o
– ii) Contratos individuales de trabajo, mediante cláusulas que expresen detalladamente su alcance.
• c) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores, o al ¡nido de la
relación de trabajo a los fines de la fijación originaria del salario.
• d) Deberán precisarse las prestaciones, beneficios e ¡ndemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo cálculo no se
estimará la referida porción del salario; y
• e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atípica conservará su naturaleza jurídica y, en consecuencia, estará
sometida al régimen de protección, modalidad de pago y privilegios propios del salario.
• f) en ningún caso afectará el monto del salario mínimo.

• Salario normal (Art. 133, parágrafo segundo LOT)

– la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación
de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
– Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre si
mismo.
 Tema Nº 1: Salario
• Beneficios sociales de carácter no remunerativo (Art. 133, parágrafo
tercero LOT y 50 RLOT)

– Comprende:
• 1)Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías
infantiles.
• 2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
• 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
• 4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
• 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
• 6) El pago de gastos funerarios.

– Características:
• a) Revisten carácter excepcional.
• b) Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden
satisfacer.
• c) Deberán aprovechar al trabajador, su cónyuge o concubino, o a sus familiares; y
• d) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y
fuente de la obligación, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo.
 Tema Nº 1: Salario
• Base salarial para la cancelación de tributos (Art. 133, parágrafo cuarto LOT)

– Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó

• Deber de información sobre asignaciones salariales. Deducciones (Art. 133, parágrafo quinto LOT)

– El patrono deberá informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las
asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.

• Aumento salarial por productividad (Art. 137 LOT y 53 RLOT)

– Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más alta remuneración para
los trabajadores.
– A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán, en relación a los procesos de producción en un departamento,
sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes, según su contribución.

• Pago en dinero efectivo (Art. 147 LOT)

– El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante
cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas
que establezca el Reglamento de esta Ley.
– No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la
moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación
de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
 Tema Nº 1: Salario
• Pago directo al trabajador o a la persona que él autorice (Art. 148 LOT y arts. 55, 56 RLOT)

– será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente.

– Esta autorización será siempre revocable, igualmente por escrito.
– Cuando el pago del salario se haga a través de una institución financiera ubicada en las inmediaciones
del lugar de prestación de servicios, el patrono deberá:
• a) Notificar por escrito al trabajador el nombre y la ubicación de la institución de que se trate y el número de la
cuenta que le fuere asignada.
• b) Asumir los gastos derivados de la apertura de la cuenta y de su mentenimiento; y
• c) Informar al trabajador de inmediato, la oportunidad en que se verificó el depósito del salario en su cuenta.

• Oportunidad del pago (Art. 151 LOT)

– Deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados.
– Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil
inmediatamente anterior.

• Lugar del pago (Art. 152 LOT)

– El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por
razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
– El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas, a
no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
 Tema Nº 1: Salario
• Algunas consideraciones jurisprudenciales

– Sentencia Nº 30, Partes: Humberto Pérez Arvelo contra Citibank, N.A.,Fecha: 09 de marzo
de 2000. Tema: Bonificación anual de reconocimiento por esfuerzo, asignación de vehículo,
pago de cuota de mantenimiento de un club como elementos del salario para cálculo de
prestaciones.

– Sentencia Nº 106, Partes: Luís Rafael Scharbay Rodríguez contra Gaseosas Orientales, S.A.,
10 de mayo de 2000, Tema: Elementos integrantes del salario normal: horas extras, bono
nocturno, días de descanso, feriados y viáticos.

– Sentencia Nº 438, Partes: Aurelio Rafael Correa Santamaría contra Petroquímica de

Venezuela S.A., (PEQUIVEN), 02 de noviembre de 2000. Tema: Bono para cubrir gastos de
servicios públicos y alquiler de vivienda, forman parte del salario normal y bono vacacional,
bajo la vigencia de la LOT del 90 No

– Sentencia Nº 501, Partes: Vicente Marrero contra C.A. Electricidad de Occidente

(ELEOCCIDENTE), 28 de noviembre de 2000, Tema: Salario. Horas extras causadas en
forma regular y permanente forman parte del salario normal y del salario integral.

– Sentencia Nº 263, Partes: José Francisco Pérez Aviles contra Hato La Vergareña, C.A., 24 de
octubre de 2001 Tema: La dotación de vivienda y vehículo como ventaja necesaria para el
correcto desempeño de las labores, no tienen carácter salarial por carecer de la intención
retributiva por el servicio prestado.
 Tema Nº 1: Salario
• Algunas consideraciones jurisprudenciales

– Sentencia Nº 85, Partes: Ramón Enrique Aguilar Mendoza contra Boehringer Ingelheim,
C.A., 17 de mayo de 2001, Tema: Los consumos realizados a través de tarjeta de crédito
corporativa por gastos de representación no tienen carácter salarial pues sólo facilitan la
labor a cumplir y no constituyen una ventaja económica periódica que incremente el
patrimonio del trabajador. La parte variable del salario devengado por un gerente de
ventas incide sobre el cálculo de lo que corresponde por días sábados, domingos y feriados,
así como en los montos por vacaciones y utilidades.

– Sentencia Nº 165, Partes: José Francisco Ascanio contra Compañía Anónima Nacional
Teléfonos De Venezuela (C.A.N.T.V), 26 de junio de 2001. Tema: Asignación por viáticos.
La asignación hecha por viáticos al trabajador no tiene carácter salarial si existe la
obligación de rendir cuentas e incluso rembolsar el remanente, pues tal indemnización no
constituye ninguna ventaja o provecho económico.

– Sentencia Nº 489, Partes: Febe Briceño de Haddad contra Banco Mercantil, C.A.
S.A.C.A., 30 de julio de 2003. Tema: Naturaleza jurídica de los subsidios y facilidades
otorgados al Trabajador. Carácter no salarial de los tickets, vales o cupones. Los subsidios
o facilidades otorgadas a los trabajadores son una ayuda familiar que complementan el
salario por lo cual no pueden ser salario a la vez. Los tickets, vales o cupones de
alimentación no tienen carácter salarial mientras cumplan con lo dispuesto en el artículo
73 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
 Tema Nº 1: Salario
• Algunas consideraciones jurisprudenciales

– Sentencia Nº 631, Partes: Gustavo Toro Hardy contra Banco Hipotecario Consolidado, C.A., luego Corp
Banca, C.A, 02 de octubre de 2003. Tema: Créditos o avales para adquisición de vivienda. Ratificación de
la naturaleza no salarial de los subsidios o facilidades. Bajo la vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo de
1990, los créditos o avales para adquisición de vivienda, ampliación o reparación o para cancelación de
hipotecas constituían una modalidad de subsidio de iniciativa patronal. “…el Parágrafo Primero del
artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los
subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios
para mejorar su vida y la de su familia no son salario, pues sería ilógico y jurídicamente imposible que los
subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario.”

– Sentencia Nº 1630, Juan Carlos Figueredo contra Mc Cann-Erickson Publicidad de Venezuela, S.A., 13 de
diciembre de 2004. Tema: Asignación de vehículo con carácter salarial. Determinación del cuantum del
valor del uso del vehículo. El beneficio del uso del vehículo asignado por la empresa al trabajador tiene
carácter salarial cuando goza y disfruta de él como lo haría un dueño. Para establecer el cuantum del valor
del uso del vehículo se deberá tomar como referencia los datos que aporten agencias de alquileres de autos
sobre la base de 8 horas.

– Sentencia Nº 1633, Partes: Enrique Emilio Álvarez Centeno contra Abbott Laboratorios y Abbott
Laboratories, C.A. , 14 de diciembre de 2004, Tema: Beneficios otorgados a un alto ejecutivo extranjero de
empresa transnacional. El pago por seguridad de vivienda, del colegio de los hijos, de los gastos y cuota de
mantenimiento de la acción de un club, de los costos de los pasajes aéreos y traslado junto a la familia para
ir a su país de origen anualmente (home leave), el derecho de uso de un vehículo asignado para uso
personal, el pago de los gastos de repatriación una vez finalizada la relación laboral y el pago del seguro de
vida y de hospitalización para el empleado y su familia, así como los planes de pensiones y el incentivo para
compra de acciones a un precio determinado (stock options) no tienen carácter salarial. El bono ejecutivo
por cumplimiento de metas de impacto (impact goals-incentive plan) debe ser tomado en cuenta para el
cálculo del salario.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

PRIMER PRESUPUESTO:
Todo trabajador percibe SALARIO MIXTO,
formado por elementos fijos y variables;
diarios, semanales, mensuales, anuales.
1.- DETERMINACIÓN DE LA PARTE FIJA
DEL SALARIO

Corresponde a todo aquello que perciba el

trabajador en forma regular y
permanente en el mes inmediatamente
anterior al día en que se cause la
prestación o indemnización, de
conformidad con lo establecido en el
primer aparte de los artículos 145 y 146
de la LOT.
2.- DETERMINACIÓN DE LA PARTE
VARIABLE DEL SALARIO

Corresponde a todo aquello que perciba el

trabajador en el año inmediatamente
anterior al día en que se cause la
prestación o indemnización, de
conformidad con lo establecido en el
segundo aparte de los artículos 145 y 146
de la LOT.
3.- DETERMINACIÓN EN CASOS DE
SALARIO MIXTO

Corresponde a la sumatoria del salario

fijo y del salario variable, luego de
aplicar los principios expuestos para el
salario fijo y para el salario variable
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

SEGUNDO PRESUPUESTO:
Ningún concepto puede tener incidencia
salarial directa sobre sí mismo, aunque pueda
existir una incidencia salarial indirecta.
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

TERCER PRESUPUESTO:
Respeto a la referencia temporal de generación
del concepto adeudado y su relación con la
incidencia salarial de la prestación laboral por
integrarse al salario.
 APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)
CUARTO PRESUPUESTO:
- La proporción mensual de un concepto anual es el resultado de
dividir éste por los meses completos de servicios prestados.
- La proporción diaria de un concepto mensual o de una
proporción mensual, es el resultado de dividir ésta por 30 días.
- La proporción hora de un concepto diario o de una proporción
diaria de un concepto, es el resultado de dividir ésta por el número
de horas de la jornada ordinaria.
SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA INCIDENCIA SALARIAL DE LA
UTILIDAD Y DEL BONO VACACIONAL

Se aplica con lo que resulte por

salario mixto: N° 1 + N° 2.

Fuente: Arts. 133 y 146 LOT

SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA UTILIDAD

Debe contener la parte fija, el

promedio de la parte variable y la
incidencia del bono vacacional

Fuente: Art. 179 LOT

SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA VACACIÓN Y EL BONO
VACACIONAL

Debe contener la parte fija, el

promedio de la parte variable
Según algunos expertos:
y la incidencia de la utilidad
Fuente: Arts. 133 y 145 LOT
SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA PRESTACIÓN POR ANTIGÜEDAD Y
LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO

Debe contener la parte fija, el

promedio de la parte variable, la
incidencia de la utilidad y del bono
vacacional

Fuente: Arts. 133 y 146 LOT

 Datos
Una sentencia estableció que un trabajador percibe:
Salario mensual Bs. 600.000,00 o Bs. 20.000,00 día
Servicio de manejo: Bs. 500,00 diarios
Ahorro por servicio eléctrico: Bs. 120.000,00 al año
ANÁLISIS DE Subsidio por hijo: Bs. 9.000,00 mes o Bs. 300,00 día
Beca: Bs. 2.000,00 mes
Juguetes: Bs. 20.000,00 año

UN CASO Útiles escolares: Bs. 15.000,00 anuales

Primer paso:
Llevar a referencia temporal común y tenemos
Beneficios a pagar salario Nº 1
Vacaciones: 15 días
Bono vacacional: 7 días
Utilidades: 15 días SALARIO DE BASE PARA CADA CONCEPTO
- Salario Nº 2: De la vacación y bono vacacional:
Incidencias salariales Bs. 21.297,24 e Incidencia salarial de la utilidad
Salario de base: Bs. 21.297,24
- Salario Nº 3: De las utilidades
Incidencia salarial de la utilidad: Bs. 21.297,24 e incidencia salarial del bono vacacional
15 días : 12 meses = 1,25 días por mes
1,25 días : 30 = 0,04166 días por días -Salario Nº 4:
0,04166 días x 21.297,24 = 888,38 día -De la prestación por antigüedad e indemnizaciones:
Bs. 21.297,24 e incidencias del bono y de la utilidad
Incidencia salarial del bono vacacional:
7 días : 12 meses = 0,583 días por mes
0,583 días : 30 días = 0,0194 días por día
0,0194 días x 21.297,24 = 415,29 diario
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
• Concepto (Art. 189 LOT)
• Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
• Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al
lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al
trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y
de su actividad.

• Tipos:
• Ordinaria (Art. 80 RLOT)
• A tiempo parcial (Art. 194 LOT y 80 RLOT)
• Diurna, Nocturna y mixta (Art. 195 LOT, y 90 CRBV)

• Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada máxima diaria y semanal (Arts.

196 al 203 LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
• Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos días de
descanso (196)
• En los siguientes casos:
– a) Los trabajadores de dirección y de confianza;
– b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
– c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o
esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales las personas que
las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus
puestos para responder a llamadas eventuales; y
– d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.
Hasta 11 horas (198)
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
• Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada máxima diaria y semanal (Arts. 196
al 203 LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
• Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos días de descanso (196)
• En los siguientes casos:
• a) Los trabajadores de dirección y de confianza;
• b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
• c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o
esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales las personas que las
ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus puestos
para responder a llamadas eventuales; y
• d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.
Hasta 11 horas (198)

• En los siguientes casos: (199)

• a) Trabajos preparatorios o complementarios
• b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo;
• c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;
• d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas;
• e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o
terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del
público consumidor en ciertas épocas del año; y
• f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica.
Sujetas a los requisitos del 207 al 210 LOT
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
• Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada máxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203 LOT y
Arts. 81 al 86 RLOT).
• Trabajos continuos ejecutados por turnos (201)

• El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en
caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en las instalaciones, o en otros
casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal de la empresa sufra una perturbación grave.

• Los trabajadores podrán ser requeridos a trabajar por encima del límite de la jornada ordinaria
para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo
debidas a:
• 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
• 2) Condiciones atmosféricas.

• Los límites fijados para la jornada podrán modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores,
siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condición de que el
total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y
cuatro (44) horas por semana.
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
• Horas extraordinarias. Base de cálculo (Arts. 155 LOT).
• 50% de recargo mínimo sobre el salario hora ordinario

• Trabajo extraordinario, autorización y límites (Art. 207 LOT).

• La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en horas extraordinarias
mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duración del trabajo en horas extraordinarias
estará sometida a las siguientes limitaciones:
– a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez (10)
horas diarias salvo en lo casos previstos por el Capítulo II de este Título; y
– b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni más de cien
(100) horas extraordinarias por año.

• Facultad de investigación del Inspector sobre la autorización (Arts. 208 LOT).

• Registro de Horas Extras (Arts. 209 LOT)

• Trabajo extraordinario en casos imprevistos o urgentes (Arts. 210 LOT).

• En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la
Inspectoría del Trabajo, a condición de que se lo notifique en el día hábil siguiente y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.

• Recargo por trabajo nocturno (Art. 156 LOT)

• 30% de recargo sobre el salario hora diurno
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)

Días Hábiles, días de descanso, días compensatorios, días

feriados.

 Régimen legal (Art. 144, 153, 154, 211 al 218 LOT).

 Días hábiles (Art. 211 LOT)
 Días feriados (Art. 212 LOT)
 Excepción al día feriado (Art. 213-214 LOT)
 Festivos estadales o municipales. Excepción transporte
(Art. 215 LOT)
 Días de descanso semanal remunerado (Art. 216 LOT,
art. 88 RLOT)
SCS-TSJ sentencia N° 1469 de fecha 3 de noviembre de 2005 (caso: Javier
Salazar contra la sociedad mercantil Hotel Punta Palma C.A.)
 RECARGO POR TRABAJO EN
HORAS EXTRAS

1.- Es del Cincuenta (50%) por ciento

(artículo 155 LOT).

2.- Si el trabajador presta servicios en

jornada diurna y la hora extra es diurna, se
aplica directamente el recargo sobre el
salario ordinario.
 FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE
LA HORA EXTRA DIURNA

HED = SHJD + (SHJD X 50%)

HED = Hora extra diurna.

SHJD= Salario / hora de la jornada diurna.
50 %= recargo legal por el trabajo en horas
extraordinarias.
 RECARGO POR TRABAJO EN
JORNADA NOCTURNA
Fórmula:
SJN = SHJD + (SHJD X 30%) x NHJN

SJN = Salario de la Jornada Nocturna.

SHJD= Salario/hora de la Jornada diurna.
30% = Recargo Legal por el Trabajo
Nocturno.
NHJN= Número de Horas de la Jornada
Nocturna.
 TRABAJO EXTRAORDINARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Fórmula:

HEN = SHJN +(SHJN X 50%)

HEN: Hora Extra Nocturna

SHJN: Salario Hora de la Jornada Nocturna
50%: Recargo Legal por Trabajo Extraordinario

Combinación de principios aplicables a la jornada nocturna

y a las horas extras diurnas.
 TRABAJO EXTRAORDINARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Fórmula:

HEN = SHJN +(SHJN X 50%)

- Primero se determina el salario de la
jornada nocturna: SJN= SHJD + (SHJD X 30%) X NHJD.
- Luego se aplica al monto de la hora
nocturna ordinaria el recargo por hora
extra.
RECARGO POR TRABAJO EN DIA
FERIADO

1.- Es del 50% sobre lo trabajado

(Artículos 217 y 154 LOT).

2.- Se determina sobre el salario fijo,

variable o mixto.
RECARGO POR TRABAJO EN DÍA
DE DESCANSO

ES DEL 50 % (ARTÍCULO 154 LOT)

1.- 4 Horas o más: 1 día de salario y 1 día de
descanso compensatorio (Artículo 218 LOT).
2.- Menos de 4 Horas: ½ día de salario y ½
día de descanso compensatorio (Artículo
218 LOT).
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Ejercicio Nº 2
A) Jornada Diurna
Duración 8 horas
Salario Diario Bs. 16.000,00
B) Jornada Nocturna
Duración 7 Horas
C) Jornada Mixta
Duración 7 Horas y media
(3 son nocturnas)
 Tema Nº 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Ejercicio Nº 3 Calculo de recargo por día Feriado

Salario Mensual = Bs. 900.000,00

Salario Diario = Bs. 30.000,00

Total a pagar = Bs. 30.000,00 x el día laborado + 50%

De recargo: Bs. 15.000, 00 = Bs. 45.000,00

Total a pagar en el mes = Bs. 945.000,00

 Tema Nº 3: VACACIONES
• Descanso Anual: elementos que la componen (disfrute y pago).

• Vacación anual remunerada (Art. 219 LOT)

• 15 días por año + 1 día adicional por cada año hasta un máximo de quince
• Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de
una vacación anual de quince días hábiles durante el primer quinquenio de servicios; de
dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio; de veintiún días hábiles durante el
tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. (24
LEFP).

• Bono Vacacional (Art. 223 LOT)

• 7 días por cada año de servicio + 1 adicional hasta completar un máx de 21 días

• Oportunidad del pago del salario correspondiente a vacaciones (Art. 222 LOT)

• Preservación de comidas y alimentos durante las vacaciones (Art. 221 LOT)

• Remuneración de los días en el descanso vacacional (Art. 157 LOT)

• Exclusión de preaviso e incapacidad para el disfrute efectivo (Art. 231 LOT)

• Oportunidad del disfrute de las vacaciones (Art. 230 LOT)

 Tema Nº 3: VACACIONES
• Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas (Art. 226 LOT)

• Disfrute parcial de vacaciones (Art. 96 RLOT)

• Pluri-empleo. Vacaciones anuales remuneradas (Art. 227 LOT)

• Acumulación de períodos vacacionales (Art. 229 LOT). Régimen funcionarial (RLCA)

• LOT: hasta tres períodos
• RLCA: un solo período

• Inasistencias (justificadas e injustificadas) y período vacacional (Arts. 232 y 233 LOT)

• Prohibición de trabajo remunerado durante el disfrute vacacional (Art. 234 LOT, art. 97 RLOT)

• Vacaciones Colectivas, situaciones (Art. 220 LOT)

• Salario de base para el cálculo de las vacaciones (Art. 145 LOT y art. 95 encabezamiento RLOT)

• Vacaciones no disfrutadas a la extinción de la relación laboral (Art. 224 LOT, art. 95.único aparte
RLOT).

• Vacaciones fraccionadas (Art. 225 LOT)

 Tema Nº 4:
PRESTACIÓN DE ANTIGUEDAD
• Período de prueba (Art. 108 primer aparte LOT).

• Antigüedad adicional (Art. 108 segundo párrafo LOT, art. 71 RLOT).

• (apoyado en interpretaciones de SCS y del MINTRA)

• Destino de la prestación de antigüedad, fideicomiso o contabilidad de la empresa.

Intereses (Art. 108 tercer párrafo, literales a, b, c LOT, art. 72 RLOT).

• Deber de información del patrono (Art. 108 séptimo párrafo LOT).

• Cancelación de intereses (Art. 108 octavo y noveno párrafo LOT, art. 73 RLOT)

• Anticipos (Art. 108, parágrafo segundo LOT, art. 74 RLOT))

• Liquidación de prestación de antigüedad (Art. 108, parágrafo primero LOT)

• Base de cálculo de la prestación de antiguedad (Art. 108, parágrafo quinto y 146

LOT)

• Funcionarios públicos (Art. 108, parágrafo sexto LOT)

 Tema Nº 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO

• Notas aclaratorias sobre la estabilidad laboral.

• Preaviso. Definición.
Aviso
Contratos a tiempo indeterminado
No medie causa que lo justifique

• Casos en que debe darse el preaviso (Art. 104, 107 LOT, art. 36, encabezamiento,
RLOT)
Por parte del patrono
Trabajador con estabilidad absoluta
Trabajador con estabilidad relativa (104 lapsos)

Por parte del trabajador

• Efectos patrimoniales en caso de omisión (Art. 104 parágrafo único, 125, primer aparte
y 107 parágrafo único LOT, art. 36 último aparte RLOT) .
En caso del patrono
Trabajador con estabilidad relativa
Trabajador sin estabilidad
En caso del Trabajador
 Tema Nº 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO

• Indemnizaciones por despido injustificado (Art. 125, encabezamiento y 110 LOT).

Trabajadores con estabilidad relativa con contrato a tiempo indeterminado

Trabajadores contratados por tiempo determinado o por obra de terminada

• Salario base de cálculo (Art. 146 y ultimo aparte del 125 LOT)

• Caso en que el trabajador contratado temporalmente o por obra determinada se retira

sin justificación (110 LOT segundo aparte)
 Tema Nº 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIÓN.
• Disposición Constitucional (Art. 92 CRBV)

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y
las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal.”

• Calculo intereses Moratorios, criterios jurisprudenciales.

- Los intereses generados antes de la entrada en vigencia de la Constitución vigente, serán

calculados a una tasa del 3 % anual prevista en los artículos 1.277 y 1.746 del Código Civil.

- Los intereses generados después de diciembre de 1999 serán calculados a la tasa determinada por
el BCV, conforme lo dispone el literal c) del art. 108 LOT
(SCS-TSJ, 19-10-04, caso: Marco Antonio Mendoza)
 Tema Nº 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIÓN.
• Calculo de indexación, criterios jurisprudenciales (laboral y funcionarial)

En materia Laboral
“…se debe precisar en primer lugar, si se trata de una causa interpuesta con anterioridad a la
vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pues de ello depende su cálculo.

– Al respecto, ha sostenido la Sala de Casación Social, que para las causas que se hayan iniciado y tramitado con
anterioridad a la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y que se encuentran en fase de decisión en el
Régimen Procesal Transitorio del Trabajo, la corrección monetaria debe calcularse desde la fecha de la
notificación de la parte demandada hasta la fecha de ejecución de la sentencia, entendida como la fecha del
efectivo pago, excluyendo el lapso en que el proceso haya estado suspendido por acuerdo de las partes, y
aquellos en los cuales la causa estuviere paralizada por motivos no imputables a ellas, es decir, casos fortuito o
fuerza mayor, tales como vacaciones judiciales, huelgas tribunalicias e implementación de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, de acuerdo con el criterio establecido en las sentencias Nros 1176, 1999 y 1663, de fechas
22 de septiembre y 16 de diciembre de 2005 y 17 de octubre de 2006, respectivamente. -

– Si se trata de una causa iniciada bajo la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la corrección
monetaria se ordenará de conformidad con lo establecido en el artículo 185 eiusdem, sobre todas las cantidades
condenadas a pagar si el demandado no cumpliere voluntariamente la sentencia, caso en el cual, la indexación
será calculada desde el decreto de ejecución hasta la realización del pago efectivo, con exclusión de los lapsos
antes mencionados.”

(SCS-TSJ Sentencia Nº 19 del 31-01-2007)

 Tema Nº 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIÓN.
• Calculo de indexación, criterios jurisprudenciales (laboral y funcionarial)

En materia Funcionarial

Criterio Reiterado

“por cuanto los conceptos que se ordenan cancelar derivan de una relación estatutaria, los mismos no son
susceptibles de ser indexados por ser una deuda de valor, motivo por el cual se desestima dicha solicitud”

(CPCA del 15-03-2007)

Voto Concurrente Magistrado Neguyen Torres

“En resumen, esta Juez Concurrente, superando los criterios jurisprudenciales antes analizados, considera que la
indexación o corrección monetaria resulta de obligatoria aplicación a la cancelación de prestaciones
sociales, salarios dejados de percibir, pensiones o jubilaciones y sus respectivos intereses moratorios, en
el caso de los funcionarios públicos, de la misma manera que lo es en el caso de los trabajadores al
servicio del sector privado; pues sostener lo contrario implica una evidente violación al principio
constitucional de igualdad y no discriminación.”
 Muchas Gracias
por su atención

albacristinasosa@gmail.com