HR курсы без воды

Новые функции HR в
компаниях будущего

Автор: Mike Pritula

http://pritula.academy
Mike Pritula, PHRi
• Digital HR expert
• Outside HR expert
• HR trend setter
Компания будущего
• без жесткой иерархии
Компания будущего
• без классического офиса

https://www.furnify.co.uk/en/what-we-do
 Задайте себе вопрос
• Где физическая окружающая среда ваших сотрудников лучше –
дома или в офисе?
• Какой там ремонт?
• Какая мебель?
• Какие удобства?
• Место для отдыха?
• Кухня, кофе, фрукты?

https://azbigmedia.com/real-estate/big-deals/office/
here-are-11-of-the-coolest-offices-in-the-valley/
Реальность ближе, чем кажется

https://jobs.dou.ua/companies/dyvotech/photos/
https://alfabank.ua/about/press/alfa-bank-ukrayina-vidkriv-antiofis-yak-vin-vlashtovanij-2387
Компания будущего
• Без бюрократических процессов
• Компания в компании

https://mc.today/company/this-is-sparta/
Компания-хаос?

https://ain.ua/2021/06/30/kak-sozdavalsya-pervyj-sportivnyj-neobank-v-ukraine-intervyu-s-ceo-sportbank/
Или гармония?
• CEO не как роль
• СЕО как «проповедник»

Facebook
Новые правила корпоративной игры в
компании будущего
• Ими будет управлять поколение Z
Новые правила корпоративной игры в
компании будущего
• Заработные платы более не будут скрытыми

https://buffer.com/salaries
https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/compensation/
Новые правила корпоративной игры в
компании будущего
• У всех будет доля в бизнесе

https://about.gitlab.com/handbook/stock-options/
 Новые правила корпоративной игры в
компании будущего
• Офис будет коммунальным

• Это мегаофис, где люди работают рядом друг

с другом, но находясь в разных компаниях,
совместно используют инфраструктуру и
строят комьюнити.
• В таком мегаофисе одна служба
операционного HR, финансов, АХО, юристов
и многих других подразделений. А в самой
компании есть штатный HR/ финансовый/
АХОшный/ юридический партнер, который
решает стратегические задачи.

https://delo.ua/business/kompanii-buduschego-kto-i-kak-imi-upravljaet-383406/
Новые правила корпоративной игры в
компании будущего
• Людьми будут управлять системы

https://ru.wikipedia.org/wiki/Технологическая_сингулярность
Кто и как управляет компанией
будущего
• Культура
• Лидер как
пастор
Что заменит бизнес-процессы
• Автоматизация
ТОП-5 HR функций, которые предстоит
выполнять HRам
1. Стать конструктором HR процессов внутри систем
автоматизации, интегрировать технологии в работу
2. Помогать людям понять себя, других и компанию
3. Развивать лидерство
4. Управлять компанией как продуктом-работодателем для
сотрудников
5. Своевременно интегрировать необходимые ресурсы в компанию
– от онлайн школ до платформ по поиску исполнителей
Какие инструменты могут помочь HR
встретить будущее достойно
�Системы автоматизации HR
�Провайдеры People и People Services услуг
�Internet of Things
�AI, Neuro-link, Machine learning
Самая главная мысль
HR – кадровик
HR – менеджер
HR– стратег
HR – бизнес-партнер
HR – co-founder (вы здесь)
HR - founder
HR Rocks!