Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего

образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Сургутский финансово-экономический колледж
 
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Организация расчетов с рабочими и служащими»
Студент группы 301 Зеленов Алексей Сергеевич
Образовательная программа 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет
Руководитель Ж.С. Матева
 Актуальность
учет расчетов с персоналом по оплате труда является
крайне существенной составной частью
бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не
только правильно отражать расчеты по заработной
плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать
сумму, которая подлежит к выплате каждому
работнику, а также своевременно удерживать из
заработной платы суммы обязательных или иных
платежей.
 Цель
изучение особенностей учета расчетов с
рабочими и служащими, а также разработка
рекомендаций по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда на примере ООО «СибТрансЮгра»
 Задачи
Изучить теоретические основы организации расчетов с
персоналом по оплате труда;
Изучить организацию учета расчетов с рабочими и
служащими в организации;
Провести анализ показателей по труду и заработной
плате в ООО «СибТрансЮгра»;
Разработать рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета по заработной плате предприятия.
 Предмет исследования
изучение вопросов по расчетам с рабочими и
служащими
Объект исследования
ООО «СибТрансЮгра»
 
 Основной вид деятельности
ООО «СибТрансЮгра»

 деятельность автомобильного
грузового транспорта
Организационная структура управления
ООО «СибТрансЮгра»
Расчет заработной платы директора ООО «СибТрансЮгра»
за декабрь 2019 года
Наименование показателя Порядок расчета Сумма

Оклад, тыс. руб. 50 000 × 23 / 23 50 000

Ежемесячная премия от ЧДП, тыс. руб.   35 000

Ежемесячная премия за выполнение плана по доходам, тыс.

20 000 × 0,8 16 000
руб.

Квартальная премия за выполнения плана по приходам, тыс.

60 000 × 1 60 000
руб.

Квартальная премия от суммы перевыполнения плана по

0 0
приходам за квартал, тыс. руб.

Премия за достижение целевого показателя, тыс. руб.   30 000

Годовая премия от суммы перевыполнения плана по ЧДП с

0 0
начала года, тыс. руб.

Итого, тыс. руб. - 191 000

Темпы роста заработной платы и производительности
труда в ООО «СибТрансЮгра» за 2018-2019 гг., %

127.94%
140.00%

120.00%

83.11%
100.00%

80.00%

60.00%

40.00%

20.00%

0.00%
Заработная плата Производительность труда
Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета по заработной плате на предприятии
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по
оплате труда в ООО «СибТрансЮгра» необходимо вести
календарь бухгалтера, который также может включать в
себя календарь налогов. Данное мероприятие позволит
организации спланировать работу в интересующий
налоговый период, оценить ближайший месяц или квартал
в плане загруженности и распределить задачи по датам.
 Выводы
Структура заработной платы определяется на основе
микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников,
существующих доплат, затрат и результатов труда персонала,
производительности и рентабельности труда, а также условий на
региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и
предложения на рабочую силу и т.д.
Оплата труда – это основная затратная часть предприятия, поэтому
правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную
роль в работе любого предприятия.
 ДОКЛАД ОКОНЧЕН

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!