Вы находитесь на странице: 1из 14

ОсОО

Производственная
Аптека
Выполнил(а): 4 курс 6 группа
Кымбатбек к Гулзат
Момунова Сауле
Мухамат к Нуркыз
Мухамедова Дианера
Наименование аптеки - ИнФарм
Вид учреждения - ОсОО
Количество юридических лиц - 4
Тип аптеки -произвоственная
Этапы необходимые для создания ОсОО:

- принятие решения о создании ОсОО и разработка учредительных документов.

- открытие накопительного депозитного счета в банке.

- государственная регистрация ОсОО в органах юстиции.

- постановка на учет ОсОО в органах статистики, часть регистрации ОсОО в органах юстиции.

- постановка на учет ОсОО в налоговых органах.

- изготовление, получение и регистрация печати ОсОО.

- постановка на учет ОсОО в Социальном фонде Кыргызской Республики.


Регистрация
1. 1. Проверка соответствия учредительных документов, создаваемых юридических лиц
законодательством Кыргызской Республики.

2. 2. Выдача им свидетельства о государственной регистрации с присвоением регистрационного


номера.

3. 3. Занесение сведений о юридических лицах в Единый государственный реестр.

Согласно законодательству Кыргызской Республики целями регистрации являются:

4. Удостоверение факта создания, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.

5. Учет созданных, реорганизованных и ликвидированных юридических лиц на территории Кыргызской


Республики и проверки соответствия их учредительных документов законодательству республики.

6. Ведение государственного реестра юридических лиц.

7. Предоставление государственным статистическим органам, а также другим физическим и


юридическим лицам информации о созданных, реорганизованных и ликвидированных юридических
лицах.
Если ОсОО создают несколько лиц:
1. Создание Общества с ограниченной
ответственностью.

2. Составление учредительного договора ОсОО.

3. Утверждение устава ОсОО.

4. Назначение исполнительного органа ОсОО.

5. И другие вопросы (например, определение


полномочий лица, которое будет представлять интересы
ОсОО).
Пакет учредительных документов

В пакет учредительных документов входят: учредительный договор и устав. Для


того чтобы разработать эти документы вам нужно разобраться в следующих
моментах:

1. наименование ОсОО;

2. уставный капитал ОсОО и как он формируется;(подробнее далее)

3. юридический адрес ОсОО;

4. виды деятельности ОсОО;

5. органы управления ОсОО.


Вообще, наименование вашего ОсОО зависит от вашей фантазии. Но существуют и некоторые
ограничения.

1. На территории Кыргызской Республики не должно быть другого юридического лица с


таким же названием.

2. Ограничение на включение в название вашего ОсОО наименования "Кыргызская


Республика", "Кыргызстан", "Национальный".

Закон позволяет ОсОО включать официальное полное или сокращенное наименование


"Кыргызская Республика", "Кыргызстан" в свое название в случаях:

- если доля государственного участия в уставном капитале ОсОО более 50%;

- если размер вклада иностранного инвестора в уставный капитал ОсОО составляет не менее
5 миллионов сомов.
Юридический адрес

Юридический адрес вашего ОсОО - это тоже самое, что и прописка у вас в паспорте. У вашего ОсОО должен быть юридический
адрес.

Юридический адрес включает в себя следующие данные:

- страну,
- почтовый индекс,
- населенный пункт, район, улицу (микрорайон); дом (квартиру).

Этот адрес вы в обязательном порядке должны будете указать в учредительных документах вашего ОсОО.

Юридический адрес определяется местонахождением вашего ОсОО. В зависимости от местонахождения вашего ОсОО вы
должны будете зарегистрироваться или встать на учет в соответствующих государственных органах.

Учтите, что по законодательству Кыргызской Республики, вы обязаны подтвердить юридический адрес соответствующими
документами.

К документам, которые подтверждают юридический адрес, закон относит:

1. Договор аренды или


2. Договор безвозмездного предоставления помещения (договор ссуды).
3. Официальное письмо.
Персонал аптеки
Персонал аптеки, обслуживающей население, подразделяется на:
1. Административно-управленческий;
2. Фармацевтический;
3. Вспомогательный;
4. Хозяйственно-обслуживающий.

Административно-управленческий персонал организует деятельность аптеки и ее структурных подразделений по фармацевтическому


обслуживанию населения и управляет их работой.

Административно-управленческий аппарат включает:

заведующего аптекой (директора аптеки);

заместителей заведующего аптекой (директора);

заведующих отделами;

заместителей заведующих отделами.

Помимо этих специалистов с фармацевтическим образованием к административно-управленческому персоналу относятся также:

главный бухгалтер;

бухгалтеры;

экономист;

кассиры.

Управление аптекой осуществляет заведующий (директор), который принимается на работу и назначается на должность учредителем на
контрактной основе. Эта должность замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием (т.е. провизором), имеющим стаж работы по
специальности в аптечной организации не менее 5 лет. Заведующий (директор) руководит аптекой на основе единоначалия и несет полную
ответственность за ее состояние и деятельность по лекарственному обеспечению населения и ЛПУ.
Заведующий аптекой (директор) выполняет следующие должностные обязанности:
1. Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными средствами, а
также взаимодействие с учреждениями здравоохранения.

2. Контролирует выполнение подчиненными приказов и распоряжений.

3. Проводит анализ деятельности аптеки и на основе показателей ее работы принимает меры по улучшению обеспечения населения
лекарственными препаратами.

4. Организует финансово-хозяйственную деятельность аптеки с использованием новых экономических подходов и методов управления.

5. Решает возникающие в процессе деятельности аптеки задачи в области лекарственного обеспечения населения и учреждений
здравоохранения.

Заведующий аптекой (директор) может иметь заместителей – провизоров. Их число зависит от объема работы аптеки (т.е. рецептуры и
товарооборота) и, как правило, может варьировать от 1 до 3. Заместители заведующего аптекой (директора аптеки) принимаются на работу,
назначаются на должность и увольняются заведующим аптекой (директором) или учредителем, что отражается в уставе аптеки.

Заместители заведующего аптекой (директора) подчиняются непосредственно заведующему (директору), организуют работу и несут
ответственность в соответствии с конкретным распределением обязанностей между ними и заведующим (директором), оформляемым
приказом по аптеке. В случае отсутствия заведующего (отпуск, командировка, болезнь и другие причины) один из заместителей выполняет
все обязанности, возложенные на заведующего аптекой.

Каждый самостоятельный отдел аптеки возглавляет заведующий отделом, который принимается на работу, назначается на должность и
увольняется заведующим аптекой (директором). Он подчиняется непосредственно заведующему аптекой (директору) или его заместителю.
Экономист (эта должность, как правило, редко встречается в штате аптек)
осуществляет экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности
аптеки по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и
мобилизации внутрихозяйственных резервов. Он принимается на работу,
назначается на должность и увольняется заведующим аптекой (директором).
Кассир аптеки осуществляет:
прием, хранение и выдачу наличных денег, ценных бумаг и бланков строгой отчетности;

расчеты с покупателями за приобретаемые ими товары с использованием контрольно-кассовой машины;

выдачу покупателям чеков ККМ;

оформление учетно-отчетной кассовой документации.

Кассир принимается на работу, назначается на должность и увольняется заведующим аптекой (директором).


При наличии в штате аптеки нескольких кассиров может быть введена должность старшего кассира.

Фармацевтический персонал состоит из работников, объединенных выполнением основной задачи аптеки -


специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием - и подразделяется на провизорский и
средний фармацевтический.
К провизорскому персоналу относятся:
1. Провизор-технолог, осуществляющий прием рецептов и отпуск лекарственных средств (так
называемый рецептар);

2. Провизор-технолог, осуществляющий контроль за работой фармацевтов и качеством изготовленных


ими лекарств (так называемый контролер);

3. Провизор-технолог, работающий с запасами товаров и готовящий концентраты, полуфабрикаты и


внутриаптечные заготовки по часто повторяющимся прописям (так называемый дефектар).

4. Провизор-аналитик.

Классификация должности провизора-технолога, используемая в профессиональной среде, носит


неофициальный характер и обусловлена многообразием выполняемых им функций.

В своей работе провизоры подчиняются заведующему аптекой (директору) и его заместителю, а при
наличии в аптеке структурных подразделений (отделов) - непосредственно заведующему отделом и его
заместителю. Провизоры принимаются на работу, назначаются на соответствующие должности и
увольняются заведующим аптекой.
Перечень документов для получения лицензии на право занятия частной нотариальной деятельностью
Для прохождения стажировки:

1) заявление;
2) копия трудовой книжки, прошитая и заверенная по последнему месту работы или нотариально;
3) нотариально заверенная копия диплома о высшем юридическом образовании;
4) личный листок по учету кадров, надлежаще заполненный и подписанный, с фотографией;
5) автобиография;
6) копия паспорта;
7) скоросшиватель.

Для допуска на сдачу квалификационного экзамена:

1) заявление;
2) личный листок по учету кадров, надлежаще заполненный и подписанный, с фотографией;
3) автобиография;
4) копия трудовой книжки (заверенная нотариально или по последнему месту работы);
5) копия диплома о высшем юридическом образовании (нотариально заверенная);
6) копия паспорта;
7) копия договора о прохождении стажировки;
8) заключение, программа, индивидуальный план, сведения о лице.
9) скоросшиватель.