ЗАНЯТОСТЬ И

БЕЗРАБОТИЦА
Дружинин А. А.
Рынок труда
Рабочая сила – способность человека
трудиться, его физические и умственные
возможности, навыки, позволяющие человеку
выполнять определённые виды работ.

Для торговли рабочей силой существует

особый рынок – рынок труда.

Рынок труда – это сфера формирования

спроса и предложения рабочей силы.

Участники рынка рабочей силы:

a. работник (определяет предложение на

рынке);

b. работодатель (определяет спрос на

рынке)
Равновесная цена на рынке труда – заработная плата.
Нижняя граница заработной платы определяется
законодательно – МРОТ (минимальный размер оплаты
труда)
 Факторы

В основе рынка труда лежит разделение спроса на труд предложения труда

труда – специализация в процессе
производства.

Виды разделения труда: • численность населения и

его трудоспособной
• профессиональное; • производительно
части;
сть труда;
• внутризаводское;
• уровень образования;
• использование
• престижность
современных
• межотраслевое; профессии;
технологий;
• условия труда;
• межрегиональное; • состояние
• уровень и структура
экономики и её
• международное.
заработной платы;
отдельных
• социальная политика
отраслей;
государства,
• спрос на
предприятий;
потребительские
• налоговая политика
товары и услуги;
государства

Особенности современного рынка
труда:
• возрастание спроса на сложный,
квалифицированный труд;
• установление МРОТ;
• осуществление индексации
заработной платы в зависимости от
уровня инфляции;
• ответственность государства за
уровень безработицы в стране;
Заработная плата – плата за труд.
Факторы, определяющие размер заработной платы:
■ соотношение спроса и предложения на трудовую
услугу на рынке труда;
■ стоимость жизненных благ;
■ минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
■ уровень квалификации работника;
■ специфика отрасли;
■ условия труда;
■ развитость экономических и социальных условий
жизни населения;
■ уникальность труда и др.

• развитие и совершенствование
трудового законодательства. Оплата
квалифицированного
труда
МРОТ
Прожито
чный
Структура минимум
заработной платы
 Формы заработной платы
Повременная з/п Сдельная з/п Смешанная з/п Должностной
оклад
Зависит от Зависит от Зависит от Устанавливается
Функции заработной платы: проработанного количества количества работнику в
времени изготовленных отработанного соответствии с
• мотивационная (мотивация к труду); изделий времени и от занимаемой им
итогов работы должностью и
• каждого штатным
воспроизводственная (обеспечение
работника и расписанием
трудоспособности, семьи); фирмы в целом
• статусная (трудовой статус
работника); Стимулирование труда – это методы воздействия на трудовую
деятельность работников, направленные на улучшение его труда.
• регулирующая (регулирование Стимулы труда
соотношения спроса и предложения); Материальные Нематериальные
• производственно-долевая (определяет • Денежные (зарплата, бонусы, • Престижные (престиж
меру участия каждого работника). премии, доплаты и др.) профессии, карьерный рост и
• Неденежные (льготы, путёвки, др.)
полисы ДМС, транспортные • Моральные (награды,
расходы, бесплатное питание и моральное удовлетворение и
др. др.)
• Социально-психологические
(комфорт, хороший коллектив,
возможность самореализации и
др.)
 Население
Занятость – деятельность граждан,
связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не Нетрудоспособное
противоречащая законодательству и население
Трудоспособное (дети и подростки до 16
приносящая, как правило, доход.
население лет, пенсионеры,
Особенностью рынка труда является инвалиды)
наличие безработицы.

Безработица – это социально- Включается в Не включается в

экономическое явления, при котором численность рабочей численность рабочей
часть трудоспособного населения не силы силы
может найти себе работу.

К категории безработных относят тех, Занятые Безработные

кто не имеет работы, но активно её
ищет.
 Причины безработицы: Основные виды безработицы

•
Сезонная Фрикционная Структурная Циклическая
низкая заработная плата; наёмные
работники, не согласные работать за Связана с Обусловлена Порождается Характерна
предлагаемую заработную плату, сами выполнением личными технологическ для
выбирают состояние безработицы; работы в обстоятельства ими экономическог
зависимости ми человека изменениями в о кризиса,
• низкий спрос на рабочую силу от экономике, возникает в
(кризисы, технологические изменения определённого изменениями результате
и др.); времени года моды и пр. спада
производства
• негибкость рынка труда; наблюдется
некоторое несоответствие между
потребностями тех людей, которые
ищут работу, и потребностями
работодателей, которые готовы
предоставить рабочие места. Сумма фрикционной и структурной безработицы
составляет естественный уровень безработицы

Формы безработицы:
• открытая – полная потеря работы;
• скрытая – работа на неполный
рабочий день или неполную рабочую
неделю;
• текучая – связана с периодическим
выполнением работы (например,
выполнение заказов);
• застойная – длительная безработица,
чередующаяся с краткими периодами
временной, случайной работы.
Последствия безработицы
Негативные Позитивные
• Рост преступности, распад • Усиливается трудовая
семей, снижение мотивация работающих, так
рождаемости, болезни, как увеличивается риск
моральная травма и др. потерять работу,
• Увеличение напряжённости повышение значимости
в социуме труда
• Снижение уровня жизни • Развитие навыков у
населения (сокращается работников как результат
потребительский спрос, конкуренции
уровень сбережений) • Снижение уровня инфляции
• Потеря профессиональных
знаний и навыков, что
затрудняет возможность
трудоустройства
• Снижение ВВП
• Расходы на пособие
безработным
• Уменьшение числа
налоговых поступлений
 Государственная политика занятости

Политика по повышению Для разных видов безработицы требуются

занятости разные меры государственной поддержки
Фрикционн Организация сбора и
ая предоставления информации о
безработица вакансиях
Формирование Формирование
Структурна Создание государственных
спроса предложения я учреждений по переподготовке и
безработица повышению квалификации
Обучение и Циклическа Стабилизационная политика,
Сохранение и
переобучение я поддержка безработных, создание
создание рабочих мест
работников безработица новых рабочих мест
Общие меры – создание служб занятости,
Организация Регулирование выплата пособий по безработице
оплачиваемых миграционных
общественных работ процессов