Международная миграция

трудовых ресурсов в рамках ЕС

Международная
миграция
трудовых  ресурсов
• это перемещение людских
ресурсов через границы
определенных территорий со
сменой постоянного места
жительства либо с
возвращением к нему;
• перемещение
трудоспособного населения из
одной страны в другую в
поисках работы.
В основе международной трудовой миграции
лежат два важнейших фактора:  

1. интернационализация хозяйственной жизни ;

2.неравномерность развития мировой экономики,которая

приобрела глобальный характер и создала предпосылки для
мирового рынка рабочей силы.
Решение проблемы
миграции трудовых
ресурсов
 - Несмотря на то, что ЕС -достаточно богатый регион,
отличающийся политической стабильностью,
население там постепенно стареет и сокращается в то
время как в не таких богатых и политически
стабильных соседних южных и юго-восточных странах
Европы превалирует молодое население и количество
жителей растет. В этом случае миграция населения из
небогатых, но демографически растущих стран в
богатые, но с демографическим упадком, становится
логичной и неизбежной. В связи с этим ЕС необходимо
ставить вопрос не о предотвращении миграционных
потоков в Европу, а именно  об управлении этими
потоками.
•  Необходимо осуществить пересмотр
и усовершенствование мер и правил
по интеграции долговременных
мигрантов и процедур
регулирования доступа мигрантов к
социальным аспектам жизни
– страхованию, здравоохранению и
т.д.. Также следует уделить
значительное внимание вопросу
получения мигрантами социальных
и страховых выплат, полученных в
странах ЕС, после их возвращения в
страны происхождения, а именно
выплат в сфере здравоохранения и
пенсионного обеспечения.
  - Налаженный и перманентный диалог
между ЕС и странами-
экспортерами рабочей силы позволит выяви
ть возможности для сотрудничества в
различныхобластях, имеющих отношение
к миграции, ведь
страны,которыеэкспортируют и импортируют
мигрантов,имеют общую заинтересованность
впоиске решений, выгодных обеим сторонам,
которые позволили бы странам исамим
мигрантам извлекать выгоду из
географической мобильности кадров. Вэтого
диалога могут обсуждаться различные
вопросы, например, общие правила
пограничного контроля, упрощение визовых
режимов,
разрешения на работу, порядок выезда,безопа
сное передвижение, условия
труда временных работников и постоянных и
ммигрантов, «утечка мозгов», права на
социальное обеспечение, двойное
гражданство, каналы денежных переводов и
т.д.
- Глобализация, обуславливающая
взаимозависимость стран, можетспособствовать
дальнейшему повышению мобильности рабочей
силы. В этом случае Европейский союз, экономика
и общество его стран
- членов могли бы извлечь больше пользы от
миграции посредством систематического
иактивного найма высококвалифицированных
кадров и открытия их экономик для легальных
мигрантов.