Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
кадровой политики
государства и
организации
Кадровая политика государства
расстановка и
формирование развитие
стратегии персонала
кадровой работы
совершенствование
форм и методов
работы с
установление персоналом
целей и задач
учитывать конкретные
исторические условия
периода развития
определение страны
научных принципов
подбора
Уровни кадровой политики
Местный
уровень
Региональный
уровень
Федеральный
уровень
Виды кадровой политики
Государственная
Государственнаякадровая
кадровая
политика
политикаРФ
РФ
Кадровая
Кадроваяполитика
политика Кадровая
Кадроваяполитика
политика
органов
органовгос.власти
гос.власти организации
организации
Кадровая
Кадроваяполитика
политика
Кадровая
Кадроваяполитика
политика хозяйственных
хозяйственныхтовариществ
товариществ
федеральной
федеральной ииобществ
обществ
государственной
государственнойслужбы
службы
Кадровая
Кадроваяполитика
политика
Кадровая производственных
производственныхкооперативов
кооперативов
Кадроваяполитика
политика
гос.службы
гос.службысубъектов
субъектовРФ
РФ Кадровая
Кадроваяполитика
политикагос.
гос.
иимуниципальных
муниципальных
унитарных
унитарныхпредприятий
предприятий
Кадровая
Кадроваяполитика
политикаместных
местных
органов
органовсамоуправления Кадровая
самоуправления Кадроваяполитика
политика
некоммерческих
некоммерческихорганизаций
организаций
Назначение кадровой
политики государства:
своевременно
находить способы формулировать цели
для достижения в соответствии со
целей
03 01 стратегией развития
государства
организовывать
достижение
04 02 ставить
проблемы и
целей задачи
Кадровая политика
организации
- генеральное направление кадровой работы,
совокупность принципов, методов, форм,
организационного механизма по выработке
целей и задач, направленных на сохранение,
укрепление и развитие кадрового потенциала,
на создание квалифицированного и
высокопроизводительного сплоченного
коллектива, способного своевременно
реагировать на постоянно меняющиеся
требования рынка с учетом стратегии
развития организации и стратегии
управления ее персоналом.
Стратегия –
является основным
элементом,
инструментом
стратегического
управления
организации
Причины необходимости
стратегического управления
Во-первых, неустойчивое экономическое положение многих
организаций связано с отсутствием у большинства руководителей
глубоких экономических знаний, управленческих навыков и опыта работы
в условиях конкуренции, необходимостью приспособления организаций
к постоянно изменяющимся условиям внешней среды.
территориальное
размещение
Внутренние
национальное трудовое
факторы
законодательство применяемые
технологии
взаимоотношения
с профсоюзами организационная
культура
Внешние
факторы состояние
морально-психологический
экономики
климат в коллективе
перспективы
рынка труда
В настоящее время складывается комплексное понятие «кадровой
политики» как единства взаимосвязанных направлений:
создание условий,
настраивающих работника на
эффективный
высокопроизводительный труд
Место кадровой политики в общей политике
организации
Социальная Научно-техническая и
Экономическая политика технологическая
политика организации организации политика организации
-Финансовая
-Финансоваяполитика -Пенсионная
-Пенсионнаяполитика - -Научно-техническая
политика политика Научно-техническаяполитика
политика
- -Маркетинговая политика - -Политика занятости - -Политика финансирования
Маркетинговая политика Политика занятости Политика финансирования
- -Инвестиционная политика -Политика
-Политикасоциальной научно-исследовательских
Инвестиционная политика социальной научно-исследовательскихии
- -Ассортиментная и помощи опытно-конструкторских
опытно-конструкторскихработ работ
Ассортиментная и помощи
ценовая -Политика - -Политика ориентации на:
ценоваяполитика
политика -Политикасоциального
социального Политика ориентации на:
- -Инновационная -базовые
-базовыетехнологии,
Инновационнаяполитика
политика страхования
страхования технологии,
-экологические
-экологическиеии
аварийно-безопасные
аварийно-безопасные
Организационно- Кадровая технологии,
технологии,
производственная -ресурсосберегающие
-ресурсосберегающиетехнологии
политика технологии
политика организации организации
Информационная
--Политика применения -Политика политика
Политика применения -Политикапланирования,
планирования,найма,
найма,
современных
современных подбора и высвобождения кадров; организации
подбора и высвобождения кадров;
технологических -Политика
технологических -Политикаобучения,
обучения, -Политика
процессов
процессовпроизводства профориентации -Политикаразработки
разработки
производства
- -Политика формирования профориентацииииадаптации,
адаптации, перспективных
Политика формирования переподготовки,
переподготовки, перспективных
структуры информационных
информационныхтехнологии
структурыуправления
управленияии профессионального
профессиональногопродвижения;
продвижения; -Политика
технологии
обеспечения
структуры
структурыорганизации -Политика -Политика обеспечения
организации -Политика организацииоплаты
организации оплатыии экономической
- -Политика разработки
Политика разработки стимулирования
стимулированиятруда,
труда,мотивации,
мотивации, экономическойинформацией
информацией
перспективных -Политика обеспечения
-Политика обеспечения
перспективныхдолгосрочных
долгосрочных обеспечение безопасности
обеспечение безопасности научно-технической
планов и программ персонала научно-технической
планов и программ персоналаиит.д.
т.д. информацией
информацией