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Clasificación.
Requisitos
Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes
Que el trabajador siga prestando servicios con conocimiento del
empleador, después de expirado el plazo del contrato, cualquiera que
sea la duración de él –dentro del año por supuesto–, por cuanto la ley
no distingue.
Que la continuación de los servicios que el trabajador presta debe sea
ininterrumpida, es decir, que no haya mediado un período, por muy
corto que sea, en que el trabajador haya estado alejado del trabajo.
2. Cuando se dispone una segunda renovación del contrato.
Requisitos
La ley sólo permite que los contratos de plazo fijo sean renovados por
una sola vez, es decir, el contrato inicial al cual se le haya asignado
un determinado período de duración se podrá repetir por cualquier
período, a condición que no supere los plazos máximos permitidos y
sin que se entienda, como algunos suelen confundir, que se produzca
una renovación por igual período que el inicialmente pactado.
También se ha dicho que: "de acuerdo con la ley laboral, la duración del
contrato a plazo no podrá exceder de un año, por lo que resultando clara
la intención de las partes en orden de obligarse por un plazo
determinado, en la especie por dos años, debe entenderse que dicho
contrato se pactó a plazo fijo y que su duración no ha podido exceder el
límite señalado por la ley. En estas condiciones, habiéndose puesto
término anticipadamente a la relación laboral surgida entre las partes,
por voluntad del empleador, el actor tiene derecho a que se le paguen
las remuneraciones por el tiempo que faltaba para el cumplimiento del
plazo antes mencionado, cuyas cantidades deben ser satisfechas con los
reajustes e intereses que contempla la ley".
Procedencia de terminar el contrato de
plazo fijo por necesidades de la
empresa.
Si efectivamente se logra acreditar que el empleador esta en
presencia de las circunstancias que caracterizan esta causal,
el empleador sólo tendrá que cumplir con las formalidades
exigibles para disponer el término de la relación laboral, vale
decir, avisar al trabajador con 30 días de anticipación a lo
menos o pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo,
si no lo otorga con esa antelación.
No obstante lo anterior, el contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante, lo que se
ha establecido como una forma de probar la existencia del contrato (artículo 9
Código del Trabajo)
Excepciones:
Contratos por obra, trabajo o servicio determinado, el empleador tiene un plazo de 5
días para escriturar el contrato desde la incorporación del trabajador
Contratos de duración inferior a 30 días, el empleador tiene un plazo de 5 días para
escriturar el contrato desde la incorporación del trabajador
Consecuencias para el empleador por la no
escrituración del contrato individual de
trabajo en los plazos legales