Авторы: Федоров Савва, Наумочкин Владимир, Виноградов Павел

Профессиональная этика
сотрудников ОВД
Цели и задачи
Цель:
Изучить особенности профессиональной этики сотрудников
органов внутренних дел
________________________________________________

Задачи:
1. Ознакомиться с Кодексом профессиональной этики
сотрудника ОВД РФ, его предназначениями и функциями;
2. Рассмотреть этические требования, предъявляемые к
деятельности сотрудника ОВД;
3. Рассмотреть систему категорий этики в профессиональной
деятельности сотрудника ОВД;
4. Рассмотреть профессионально-нравственную деформацую
сотрудников ОВД, её особенности и меры профилактики.
Литература

 https://сзао.мск.мвд.рф/
Dlja_grazhdan/Pravovaja_pomoshh/
документы/приказ-мвд-россии-от-26-июня-2020-г
ода-4
;
 https://48.мвд.рф/document/23159338;
 https://scienceforum.ru/2015/article/2015008715
Органы внутренних дел —
федеральные органы исполнительной власти,
реализующие в рамках предоставленных
полномочий на территории Российской Федерации
защиту прав и свобод человека и гражданина,
обеспечение охраны общественного порядка и
общественной безопасности, предупреждение и
пресечение преступлений, а также
административных правонарушений.
Введение
В нынешнее непростое время одной из важнейших задач становится укрепление правопорядка и
законности. В свою очередь, авторитет закона напрямую зависит от людей, олицетворяющих
собой справедливость и безопасность. Надев форму сотрудника полиции, человек становится
своеобразным символом государства и закона, поэтому его, казалось бы, глубоко личные
представления о добре и зле, благородстве и подлости, верности и предательстве становятся
делом почти государственной важности.
Криминальная ситуация в стране продолжает расти и уже прочно заняла свое место в ряду
проблем национальной безопасности. Никакими материальными благами, никакими
карательными, устрашающими мерами невозможно заставить человека быть добрым, честным,
порядочным, не за страх, а за совесть исполнять законы государства и моральные принципы
общества. Как правило, сотрудник правоохранительных органов определяет свою линию
поведения, конкретные поступки, отношение к службе и людям, сверяя их с его пониманием
“личного и служебного достоинства”, “профессионального долга и чести”.
Если его предполагаемые действия соответствуют представлениям работника о долге, чести,
достоинстве, то он охотно выполняет свои обязанности, действует инициативно, не боится взять
на себя ответственность, т.к. морально он одобряет и поощряет свои действия.
/Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов.
Учебное пособие / Под ред. Дубова.М.2003.С.34
 Кодекс
профессиональной этики сотрудника
органов внутренних дел

Приказом МВД России от 26.06.2020 № 460 утвержден

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов
внутренних дел Российской Федерации.
Данный Кодекс разработан на основе положений
Конституции Российской Федерации и Федерального
закона от 30 ноября 2011 г. 342-ФЗ «О службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и внесении
изменении в отдельные законодательные акты Российской
Федерации».
Предназначение Кодекса:

1. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних

дел Российской Федерации является профессионально-
нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести
сотрудника;
2. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для
сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации:
 нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах
внутренних дел;
 профессионально-этические требования к служебному и внеслужебному
поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе;
 профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения.
По своему функциональному предназначению Кодекс:

 служит методологической основой формирования

профессиональной морали в органах внутренних дел;
 ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической
неопределенности и иных обстоятельствах нравственного
выбора;
 способствует выработке у сотрудника потребности соблюдения
профессионально-этических норм поведения;
 выступает средством общественного контроля за нравственным
обликом и профессиональным поведением сотрудника.
Этические требования
предъявляемые к деятельности сотрудника ОВД
С точки зрения этических норм сотрудник органов внутренних дел обязан:
 рассматривать защиту жизни, здоровья, прав, свобод, чести, личного достоинства
и законных интересов граждан как высшую нравственную цель его служебной
деятельности;
 признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными,
быть готовым к выполнению служебных обязанностей в особых условиях,
перемещению в интересах службы, в том числе в другую местность;
 служить примером исполнения законов, неукоснительного соблюдения требований
служебной дисциплины;
 быть мужественным и решительным перед лицом опасности при пресечении
правонарушений, защите граждан от преступных посягательств, проявлять готовность
к оказанию помощи пострадавшим;
 учитывать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан,
культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий,
способствовать согласию между ними;
 вести себя достойно и вежливо, вызывая доверие и уважение граждан к органам
внутренних дел, готовность оказывать им содействие;
 быть нетерпимым к проявлениям коррупции.
 Сотрудник при осуществлении
служебной деятельности и во
внеслужебное время должен
придерживаться делового стиля
поведения, основанного на
самодисциплине и выражающегося в
обязательности, аккуратности, точности
и внимательности;
 строить взаимоотношения с коллегами
на принципах товарищеского
партнерства, взаимопомощи и
взаимовыручки;
 быть справедливым в оценке своей
служебной деятельности;
 быть примером соблюдения правил
дорожного движения.
 Каждый сотрудник органов внутренних дел должен знать, что
необходимо воздерживаться от публичного размещения, в том
числе в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», на личных страницах, страницах в социальных
сетях и других ресурсах материалов, дискредитирующих образ
сотрудника либо наносящих ущерб авторитету и деловой
репутации органов внутренних дел.
 Необходимо помнить, что сотруднику органов внутренних дел
полагается не только своим поведением, но и сдержанным и
официальным внешним видом подчеркивать принадлежность к
службе в органах внутренних дел, формировать уважительное
отношение к ней граждан и коллег.
 Система категорий этики
в профессиональной деятельности сотрудника ОВД
Категории этики - это понятия, отражающие
наиболее общие и существенные стороны
нравственного освоения человеком окружающего
мира.
Профессиональная этика сотрудника
ОВД характеризуется такими основными
категориями как:
 профессиональный долг;
 служебное достоинство;
 профессиональная честь;
 честь мундира.

Профессиональные долг, честь и достоинство выступают

важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника и
показателями его готовности к выполнению оперативно-
служебных задач.
 Профессионально-
нравственная деформация
сотрудников ОВД и меры её профилактики
Профессиональная
деформация — когнитивное
искажение, психологическая
дезориентация личности,
формирующаяся из-за
постоянного давления
внешних и внутренних
факторов профессиональной
деятельности и приводящая к
формированию
специфически-
профессионального типа
личности.
Применительно к сотрудникам правоохранительных органов, профессиональная
деформация представляет собой результат искажения профессиональных и
личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием
отрицательных факторов деятельности и окружающей среды.
Причины профессиональной деформации:

 Одна из самых частых причин профессиональной деформации, как

утверждают специалисты, - это специфика ближайшего окружения, с
которым вынужден иметь общение специалист-профессионал, а также
специфика его деятельности;
 Другой не менее важной причиной профессиональной деформации является
разделение труда и все более узкая специализация профессионалов
Профессиональной деформации подвержены работники практически всех
подразделений органов внутренних дел: уголовный розыск, следствие,
исправительно-трудовые учреждения и др.
Учитывая причины возникновения профессиональной деформации, следует
осуществлять целенаправленное и непрерывное профилактическое воздействие.
Меры профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД:
 общие меры - действительная, а не мнимая автономия органов внутренних дел,
подчинение их только закону и высокая ответственность перед законом;
 непосредственные меры - качественное улучшение профессиональной
подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового
морально-психологического климата в коллективах.

 Разрешению этой проблемы может способствовать совершенствование системы

воспитания и обучения юристов, создание реальной перспективы продвижения по
службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в
полезности и справедливости своего дела.
 Руководство ОВД должно вносить творческий компонент в процесс выполнения
служебных обязанностей и его организацию (один раз в 5-7 лет - изменение вида,
характера труда: переход на дру­гую работу, например, с практической на
научную, изменение пред­мета деятельности). Отсюда целесообразность
перемены вида деятельности, реального продвижения по службе, материального и
морального стимулирования на основе дифференцированного подхода.
Вывод
В конце концов, следует отметить, что трудно найти другую профессию,
обладая которой ежедневно приходилось бы сталкиваться с таким
обилием самых разнообразных жизненных ситуаций, поступков, мотивов,
людских характеров. Во всем этом многообразии необходимо разобраться
оперативно, всесторонне, полно и глубоко. Сотрудники внутренних дел
должны быть максимально выдержанными, тактичными, корректными,
собранными, хладнокровными и спокойными в отношении каждого
человека.

Соблюдение нравственных требований является ярким проявлением

необходимых морально-психологических качеств личности сотрудника
полиции. Осознающий свою профессиональную честь, своё достоинство
стража правопорядка, сотрудник органов внутренних дел всегда будет
верен гражданскому и служебному долгу.
 
Спасибо за внимание!