Вы находитесь на странице: 1из 8

РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В ТРУДАХ

ФРЕДЕРИКА УИНСЛОУ ТЕЙЛОРА

МИХЕЛЬ ВИКТОРИЯ ПСО 20/1


ФРЕДЕРИК
УИНСЛОУ ТЕЙЛОР
(1856-1915)
ВКЛАД В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

• В основе системы Тейлора лежит


положение о том, что для
эффективной организации работы
предприятий необходимо создать
такую систему управления, при
которой бы обеспечивался
максимальный рост
производительности труда при
наименьших затратах.
ВКЛАД В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

• Среди важнейших принципов научной


организации труда Тейлора выделяются
такие, как специализации работы и
распределение ответственности между
рабочими и управляющими. Эти
принципы легли в основу
проповедуемой Тейлором
функциональной структуры
организации, которая должна была
сменить господствовавшую тогда
линейную структуру.
ТЕЙЛОР ПРЕДЛАГАЕТ
• Научный подход к выполнению
НАУЧНЫЙ каждого элемента
МЕНЕДЖМЕНТ,
КОТОРЫЙ ОСНОВАН НА
ЧЕТЫРЕХ ВЕЛИКИХ • Кооперация менеджеров с рабочими
ОСНОВНЫХ
ПРИНЦИПАХ • Системный подход к обучению
УПРАВЛЕНИЯ:
• Разделение ответственности
ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ

Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой,
основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться
специально разработанными методами и мероприятиями, т.е. что необходимо
проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику
производства, но и труд, его организацию и управление, следует
совершенствовать систему оплаты труда. Практическое применение идей
Тейлора доказало всю свою важность, обеспечив значительный рост
производительности труда.
Таким образом, теория научного менеджмента,
разработанная Ф. У. Тейлором, оказала большое
влияние на развитие управленческой науки во всём
мире. Движение «за научное управление» уже во
втором десятилетии ХХ в. приобрело международный
размах, охватив и промышленно развитые, и
развивающиеся страны мира с различными типами
экономических систем. В разных странах, например
США, Германии, Англии, Франции, Швеции,
Бельгии, России и др., идеи научного менеджмента
фигурировали под разными названиями:
«управление», «научное управление»,
«рационализация», «система Тейлора», «научная
организация труда». Во Франции популяризатором
идей научного менеджмента был Анри Луи Ле
Шателье, в Великобритании – Линдал Урвик, в
Германии – Вальтер Ратенау, в Бельгии – Эдмон
Ландауэр, в Польше – Кароль Адамецкий, в России –
А. К. Гастев.
Принципы и техники научного менеджмента,
разработанные Ф. У. Тейлором, широко используются и в
настоящее время в низовом звене промышленных
предприятий. Как отмечает А. Хажински, его идеи
пронизывают организационный дизайн ХХ в., они
регулярно и широко использовались и продолжают
использоваться (хотя и без ссылок на «тейлоризм» или
«научный менеджмент»)

Фредерик Уинслоу Тейлор поставил управление на научную


основу, создал новую науку – науку управления. Его вклад в
развитие науки управления признавался и его
современниками, и последующими поколениями теоретиков
и практиков менеджмента. Не случайно именно Ф. У.
Тейлора называют «отцом научного менеджмента».

Вам также может понравиться