m Las dificultades asociadas con el empleo han

sido permanentes, y los gobiernos

latinoamericanos, adoptaron no solo el papel
de medir los índices de desempleo, sino en
muchos casos el papel de solucionadores del
problema, y crearon empleos burocráticos
que originaron déficit fiscal, endeudamiento,
inflación, recesión y todos sus derivados.
m El desempleo en los países latinoamericanos
ha ido creciendo, en COLOMBIA llego en 1999
al 20% de desempleo.
m istóricamente, puede demostrarse que
estas interpretaciones han sido erradas. En
el caso de las ideas marxistas, los cambios
de índole económica producidos en
CINA, la UNION SOVIETICA y todos los
países de la EUROPA oriental indican
claramente como estos regímenes tienen
que involucrarse activamente en la
producción de riqueza económica para
poder brindarles a sus ciudadanos las
condiciones de vida a que estos aspiran.
m Tradicionalmente, una parte muy importante de la administración de toda
organización, privada o publica, es la política de gestión humana, en la que
se dedican grandes esfuerzos o diversos aspectos que beneficien al
empleado: política salarial, leyes de estabilidad, programas de vivienda, de
capacitación, de cesantías, prestaciones legales y extralegales, honorarios,
prestamos. Etc.
m Una nueva política de gestión humana debe ir mas allá para lograr objetivos
como los siguientes:
m Desarrollo de la capacidad
m Desarrollo de sus ideales e iniciativas
m Satisfacción de sus ambiciones y metas
m Creación de una motivación afectiva hacia el logro de sus metas
personales y no solo de las metas del empleador
m Obtención de un mayor nivel de independencia y de responsabilidad
individual
m Creación de empleos que correspondan a necesidades reales y que sean
significativos en términos humanos.
m Por mucho tiempo se creyó que las grandes
empresas eran las responsables de la generación de
empleo, bienestar, satisfacción, lo cual llevo a
tenerlas como ídolo y como meta la vinculación con
una gran empresa, ojala multinacional.
m En el análisis de generación de empleos es necesario
hacer un estudio dinámico y ver cuales empleos
creo una empresa en un periodo y cuantos tenia al
inicio el mismo, si se procede así, se observa que son
las pequeñas empresas las que realmente crean
empleo.
m El 81,5 ½ de todos los empleos netos creados en
ESTADOS UNIDOS, desde 1969, los crearon empresas
que en 1969 eran pequeñas.
m Indudablemente, en todo proceso de
análisis es necesario considerar el entorno
en el cual se encuentran inmersas las
personas y los cambios que están dándose
y se prevé que van a darse en ese entorno.
Es también un hecho conocido el
fenómeno de asimilación, por los países
latinoamericanos, de los cambios que se
dan en los países mas desarrollados,
debido al proceso de globalización de las
economías y de las culturas y a la rapidez
con que las comunicaciones modernas
permiten conocer esos cambios.
'RACIAS
POR SU
ATENCION