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ESTRUCTURA DE LAS NORMAS EN

COLOMBIA
1. CONSTITUCION. ›
    
  

 
  


2. CONVENIOS INTERNACIONALES
(OIT, OMS, ONU, otros).
3. LEYES. 
 


  


  
 
 
          


  

    
 
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SENTENCIA. a  


    


  
   

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

DEFINICIÓN (artículo 1 /1295/94 Ley 776/02 )

ENTIDADES PÙBLICAS, PRIVADAS,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

PREVENIR, PROTEGER, ATENDER

TRABAJADOR

ATEP
 
 LA SALUD OCUPACIONAL
TIENE COMO FINALIDAD
PROMOVER Y MANTENER EL MÀS ALTO GRADO DE
BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL
DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFESIONES;
EVITAR EL DESMEJORAMIENTO DE LA SALUD CAUSADO
POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO;
PROTEGERLOS EN SUS OCUPACIONES DE LOS RIESGOS
RESULTANTES DE LOS AGENTES NOCIVOS;
UBICAR Y MANTENER A LOS
TRABAJADORES DE MANERA ADECUADA
A SUS APTITUDES FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS
Y EN SUMA ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE
Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO.

( COMITE MIXTO OIT - OMS 1.950 )

·
 SALUD OCUPACIONAL
ES UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Y UN COMPONENTE DEL DESARROLLO SOCIAL,

CONFORMADA POR UN CONJUNTO

DE POLÍTICAS, PLANES Y ACCIONES

CON RECURSOS HUMANOS, FÍSICOS, TECNOLÓGICOS Y

FINANCIEROS,

DIRIGIDOS A MEJORAR LA CALIDAD

DE VIDA DEL TRABAJADOR,
EL DESARROLLO EMPRESARIAL,
LA PRODUCTIVIDAD LOCAL,
REGIONAL Y NACIONAL


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 OBJETIVOS
Artículo 2/1295. Art. 4 Dec. 1530/96 Decreto 2140/2000.-

ESTABLECER ACTIVIDADES DE P Y P

FIJAR PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS

RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONES

ECONÓMICAS
FORTALECER LAS ACTIVIDADES PARA ESTABLECER EL
ORIGEN DE LOS ATEP Y EL CONTROL DE LOS FR.

o
 CAMPO DE APLICACIÓN
Artículo 3/1295 (PL. 103 DE 2008)

TODAS LAS EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
TRABAJADORES CON CONTRATOS POR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
TRABAJADORES- AGREMIACIONES
O ASOCIACIONES
ESTUDIANTES DE TODOS LOS NÍVELES
ACADÉMICOS

SECTOR PRIVADO-PÚBLICO
OFICIAL Y SEMIOFICIAL

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 EXCEPCIONES
ARTIC LO 79-LEY100

F ERZAS MILITARES POLICIA

Decreto 179 / 000 NACIONAL
Decreto / 00 - Pen ione

FONDO NACIONAL ECOPETROL

DE PRESTACIONES Acuerdo 01 de
SOCIALES DEL 1977
MAGISTERIO

rr
 AFILIACIÓN A LA ARP
Decreto 1772/94- Ley 776 de 2002

OBLIGACIÓN DE CUIDADO Y PROTECCIÓN EN CABE A DEL

EMPLEADOR

SUBROGA LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA A LA ARP.

LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA NO SE TRASLADA.

C-453 de 2002
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 Respo sabilidad Laboral
       
  
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 Bases Legales

Ö Ley 9 de 1979 (E ero 24)

Ö Resolució 2400 de 1979 (Mayo 22)
Ö Decreto 614 de 1984 (Marzo 14)
Ö Resolució 2013 de 1986 (Ju io 6)
Ö Resolució 1016 de 1989 (Marzo 31)
Ö Decreto 1295 de 1994 (Ju io 22)
Ö Decreto 1530 de 1996 (Agosto 26)
Ö Ley 776 de 2002 (17 de diciembre)
Ö Circular U ificada (29 de abril de 2004)
 Ley 9 de 1979
(E ero 24)
CODIGO SANITARIO NACIONAL
Título I
DE LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE


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Título III
SALUD OCUPACIONAL

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Título III
SALUD OCUPACIONAL

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Todos los empleadores, co tratistas, y trabajadores

quedará sujetos a las disposicio es del prese te Título y
sus reglame tacio es.

Los co tratistas que emplee trabajadores por

Los
este solo hecho, adquiere el carácter de empleadores
para los efectos de este Título y sus reglame tacio es.
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ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Por la cual se establece algu as disposicio es sobre

vivie da, higie e y seguridad e los establecimie tos de
trabajo

Título I
DISPOSICIONES GENERALES
Campo de aplicació
Artículo 1o. Las disposicio es sobre vivie da, higie e y
seguridad reglame tadas e la prese te resolució , se
aplica a todos los establecimie tos de trabajo si
perjuicio de las reglame tacio es especiales que se dicte
para cada ce tro de trabajo e particular, co el fi de
preservar y ma te er la salud física y me tal, preve ir
accide tes y e fermedades profesio ales, para lograr las
mejores co dicio es de higie e y bie estar de los
trabajadores e sus difere tes actividades
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Por el cual se determi a las bases para la orga izació y

admi istració de Salud Ocupacio al e el país

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Por la cual se reglame ta la orga izació y fu cio amie to

de los Comités de Medici a, Higie e y Seguridad I dustrial
e los lugares de trabajo

Es u orga ismo de promoció y vigila cia de las

ormas y reglame tos de Salud Ocupacio al de tro
de la empresa

Está co formado por igual úmero de represe ta tes

por parte de la admi istració e igual úmero de
represe ta tes por parte de los trabajadores e
fu ció al úmero de trabajadores de la empresa
Resol.1016/89: Obligatoriedad
de registrar--el--Comité--a te--
el Mi isterio de Protecció
Social

Decreto--1295/94:--Nueva
de omi ació del Comité.
Aume ta a 2 años el periodo de
vige cia--de--sus--i tegra tes

Establece la obligatoriedad de
empleador de otorgar cua do
me os 4 horas sema ales a
cada u o de sus miembros
para las actividades del Comité
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Artículo 4. Deberá estar firmado por el represe ta te legal y co

cro ograma vige te..
Parágrafo 1. Desti ació de recursos, huma os, téc icos
fi a cieros
Paràgrafo 2. Empleador ombrará coordi ador de S.O.
Los co te idos del Programa serà : Actividades de Medici a
Preve tiva, Medici a del trabajo, Higie e, Seguridad I dustrial y
Fu cio amie to del COPASO.
Artìculo 11. Numeral 18. Obligació de las Brigadas de
Emerge cia
B
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS

DIRIGIDO, ORIENTADO, VIGILADO Y CONTROLADO

POR EL ESTADO

TODOS LOS EMPLEADORES DEBEN AFILIARSE AL SISTEMA

NO AFILIACIÓN GENERA SANCIONES AL EMPLEADOR

LAS  TIENEN A SU CARGO

LA AFILIACIÓN AL SISTEMA
Y LA ADMINISTRACIÓN DEL MISMO
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

BENEFICIOS PARA EL AFILIADO

SERVICIOS DE
P & P

PROMOCIÓN PREVENCIÓN
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

BENEFICIOS PARA EL AFILIADO

O | O O


SERVICIOS DE
P & P

PROMOCIÓN PREVENCIÓN
DE LA SALUD OCUPACIONAL DE ATEP
 P & P
ASESORÍA TÉCNICA BÁSICA
PARA EL DISEÑO DEL P.S.O.E.

CAPACITACIÓN BÁSICA
PARA MONTAJE DE BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

CAPACITACIÓN AL COPASO
Y VIGÍA OCUPACIONAL

FOMENTO DE ESTILOS SALUDABLES

DE VIDA Y DE TRABAJO
 S.G.R.P.
BENEFICIOS PARA EL AFILIADO
O |  O 


PRESTACIONES

ASISTENCIALES ECONÓMICAS
 ACCIDENTE DE TRABAJO




TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA

POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO
Y QUE PRODU CA EN EL TRABAJADOR
UNA LESIÓN ORGÁNICA
UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL,
UNA INVALIDE
O LA MUERTE
 ACCIDENTE DE TRABAJO
EXCEPCIONES
( 
 )

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO :

Ë EL QUE SE PRODUCE POR
Ë EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES DIFERENTES A LAS DEL CONTRATO
Ë TALES COMO RECREATIVAS, DEPORTIVAS O CULTURALES
Ë ASÍ SE PRODU CAN DURANTE LA JORNADA LABORAL
Ë EXCEPTO CUANDO SE ACTÚA POR CUENTA
Ë O EN REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR

Ë EL SUFRIDO FUERA DE LA EMPRESA,

Ë DURANTE LOS PERMISOS
Ë REMUNERADOS O SIN REMUNERACIÓN
S.G.R.P. INDEMNI ACIONES

PRESTACIONES
ASISTENCIALES

ASISTENCIA MÉDICA,
QUIRÚRGICA,
TERAPÉUTICA Y
FARMACÉUTICA
HOSPITALI ACIÓN
SERVICIO ODONTOLÓGICO
MEDICAMENTOS
DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO
PRÓTESIS / ÓRTESIS
REHABILITACIÓN FÍSICA Y
PROFESIONAL
TRASLADO
 S.G.R.P. INDEMNI ACIONES

PRESTACIONES ECONÓMICAS

I. T. SUBSIDIO

I. P. P. INDEMNI ACIÓN

INVALIDE PENSIÓN

PENSIÓN DE
MUERTE SOBREVIVIENTES

AUXILIO FUNERARIO
 SGRP SANCIONES PARA EL
EMPLEADOR

EL INCUMPLIMIENTO DE LA AFILIACIÓN AL S.G.R.P. LE

ACARREARÁ AL EMPLEADOR LAS SANCIONES PREVISTAS EN
EL C.S.T.,
EN LA L. 100 / 93 Y EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE
VLA OBLIGACIÓN DE RECONOCER Y PAGAR AL
TRABAJADOR LAS PRESTACIONES CONSAGRADAS EN EL
PRESENTE DECRETO

EL NO PAGO DE 2 O MÁS PERÍODOS MENSUALES DE

COTI ACIÓN
LE ACARREARÁ MULTAS SUCESIVAS HASTA DE 500 SMMLV
SGRP SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

EJ.
CAUSAL MULTA
HASTA
NO PRESENTACIÓN DEL 200
S.M.M.L.V.
F.U.R.A.T. / F.U.R.E.P.
> $ 80 MILLONES
2006
 SGRP OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR

PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD

SUMINISTRAR INFORMACIÓN CLARA , VERA Y COMPLETA

SOBRE SU ESTADO DE SALUD

COLABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS

OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR LOS EMPLEADORES EN EL
PRESENTE DECRETO

CUMPLIR LAS NORMAS , REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES

DE LOS P.S.O.E.
 SGRP SANCIÓN PARA EL TRABAJADOR

TERMINACIÓN DEL VÍNCULO O RELACIÓN LABORAL

POR JUSTA CAUSA

POR GRAVE INCUMPLIMIENTO DE INSTRUCCIONES , REGLAMENTO

DE TRABAJO Y DETERMINACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ADOPTADOS EN FORMA GENERAL O ESPECÍFICA
QUE SE ENCUENTREN DENTRO DEL P.S.O.E. ,
Y LE HAYAN SIDO COMUNICADOS POR ESCRITO

TANTO PARA TRABAJADORES PRIVADOS

COMO PARA SERVIDORES PÚBLICOS ,
PREVIA AUTORI ACIÓN DEL M.P.S.,
RESPETANDO EL DERECHO DE DEFENSA
 AFILIACIONES
Y    
OBLIGATORIAS: TRABAJADORES
JUBILADOS
PENSIONADOS
ESTUDIANTES

VOLUNTARIOS: TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Decreto 2800 Sep/03
AFILIACIÓN COLECTIVA
Decreto 3615 /05
Decreto 2313 /06
SUPERBANCARIA AFILIACIÓN
TRABAJADORES INDEPENDIENTES.
CIRCULAR EXTERNA 42 DE 2003

w
 AFILIACIÓN A LA ARP
Decreto 1772/94- Ley 776 de 2002

ÕESCOGENCIA

LIBRE Y VOLUNTARIA DEL EMPLEADOR

CLASIFICA LA EMPRESA

CAMBIO DE ARP :

CADA AÑO PRIVADAS,

CADA DOS AÑOS ISS.
RETRACTARSE
AVISO CON 30 DIAS DE ANTELACIÓN
VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMER DÍA DEL
MES SUBSIGUIENTE DEL AVISO

ÕAVISO:
- TRABAJADORES
- EPS o
 AFILIACIÓN A LA ARP.
DECRETO 1772/94

ÕAUTOLIQUIDACIÓN
-MENSUAL
-PLANILLA UNIFICADA

ÕINFORME INGRESO
2 DIAS

ÕNOVEDADES
MENSUALMENTE

PAGOS
-10 PRIMEROS DIAS
-TARJETA DE CRÉDITO

]
 MONTO DE COTI ACIÓN
Artículo 27-33/1295

APORTES SOBRE
SALARIO BASE MENSUAL (C.S.T)
MÁXIMO-2O SMLV.
INTEGRAL 70%

RANGO DE APORTE 0.348% -------- 8.700%

CLASE DE RIESGO
CLASE I RIESGO MÍNIMO
CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO MEDIANO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V RIESGO MÁXIMO

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 TABLA DE COTI ACIONES

Artículo 12-13 /1772/94

CLASE VALOR VALOR VALOR

DE RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO

I 0,348% 0,522% O,696%

II 0,435% 1,044% 1,653%

III 0,783% 2,436% 4,089%

IV 1,740% 4,350% 6,960%

V 3,219% 6,960% 8,700% ]

 DETERMINACIÓN DE LA COTI ACIÓN

Decreto ley 1295 de 1994 . Artículo 32

Ley 776 de dic.17 de 2002. Artículo 19. PL. 103-08

ACTIVIDAD ECONÓMICA.

EL ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES Y

DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA.

CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS

Y EL PLAN DE TRABAJO ANUAL

]
 VARIACIÓN DEL MONTO
DE COTI ACIÓN
Decreto ley 1295 de 1994 . Artículo 32
Ley 776 de dic.17 de 2002. Artículo 20. PL. 103-08

INDICADOR DE VARIACIÓN DEL

ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES Y
DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA.

CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS

Y EL PLAN DE TRABAJO ANUAL

VARIACIÓN DESPUÉS DEL AÑO DE AFILIACIÓN

METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS POR EL MPS

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