Домашнее задание на тему:

«Заработная плата
и нормирование труда»
Срок сдачи старосте
13 ноября 15.00
 ПЛАН
1. Назовите государственные гарантии оплаты труда.

2. Раскройте виды систем заработной платы.

3. Что означает тарифная система оплаты труда рабочих и

каковы ее элементы?

4. Раскройте формы оплаты труда.

5. Виды ответственность за нарушение сроков выплаты

заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

 СОСТАВЬТЕ ГЛОССАРИЙ
Заработная плата МРОТ прожиточный
минимум
потребительская тарифная система элементы тарифной
корзина   системы оплаты
труда
сдельная система повременная
оплаты труда система оплаты гарантии
труда
компенсации компенсационные стимулирующие
выплаты выплаты и доплаты

премия расчетный листок платежная

ведомость
нормирование нормы выработки нормы времени
труда
 Задача 1.
Лаврова работала в ООО «Дело» в должности менеджера
по делопроизводству. Её заработная плата состояла из двух
частей: официальной в размере 23 тысяч и неофициальной в
размере 37 тысяч. Когда Лаврова уволилась по собственному
желанию, с ней не был произведён окончательный расчёт.
Лаврова обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя
сумм окончательного расчёта исходя из обеих частей
заработной платы.
Представитель работодателя признал иск частично,
пояснив, что ежемесячная сумма в размере 37 тысяч не
является заработной платой, а представляет собой акт
дарения, который работодатель осуществляет по отношению
к своим работникам из прибыли организации.
Какое решение должен принять суд?
 Задача 2.
Из заработной платы технолога Пузырева
удерживаются алименты на содержание троих детей
(50% зарплаты) и 20% заработной платы в связи с
осуждением к исправительным работам на 6 месяцев
по месту работы. Кроме того, руководитель
предприятия издает приказ об удержании из
заработной платы Пузырева материального ущерба,
причиненного имуществу организации – по 20%
заработной платы ежемесячно, вплоть до погашения
ущерба.
Соответствуют ли закону удержания из
заработной платы Пузырева по приказу
администрации?
 Задача 3.
В организации предусмотрена сдельная система
оплаты труда. За единицу изготовленной
продукции оплата производится 200 рублей.
Мастер в смену обязан выполнить норму – 100
деталей. Однако 3 марта работник Петров не
смог выполнить дневную норму и отчитался
только о выполнении 50 штук в связи с тем, что
не было в срок поставки материала для
изготовления деталей по вине работодателя.
Какие последствия могут наступить за
невыполнение работником норм труда?