CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Las

gratificaciones extraordinarias no califican como remuneracin para ningn efecto laboral, tal como lo prev el articulo 7 de la LPCL, en concordancia con el literal a) del articulo 19 de la LCTS

ESTABLECE DOS ELEMENTOS

CARCTER LIBERAL

OCASIONAL

La gratificacin extraordinaria no debe tener relacin con los servicios del trabajador

La gratificacin extraordinaria debe ser ocasional, de los conceptos no remunerativos es el nico que se convierte en remuneracin por la reiteracin.

Cada vez que pueda determinarse que la entrega de gratificaciones o de cualquier otro concepto de similar naturaleza que tenga diferente denominacin no es excepcional e infrecuente y ello se logra apreciando varias entregas en el tiempo, estaremos ante gratificaciones ordinarias y conideradas como remuneracion

Cuando una empresa entrega, a titulo de liberalidad y ocasionalmente, una gratificacion extraordinaria, esta no tiene incidencia en la determinacin de los beneficios sociales, CTS, gratificaciones de julio y diciembre, etc con excepcion del impuesto a la renta de quinta categoria que se rige por su propia norma

El literal e) del Articulo 19 de la LCTS prev que no son remuneraciones El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados

ESTABLECE DOS SUPUESTOS

1 SUPUESTO

2 SUPUESTO

No son remuneraciones el valor del transporte cuando este destinado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra dicho traslado

Que tampoco es remuneracin el concepto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o colectivo siempre que cumpla con los requisitos antes descritos

Estos montos entregados o el valor del servicio de movilidad que una empresa entrega por transporte, se conceden para que los trabajadores se trasladen de sus hogares al centro de trabajo y viceversa.

Tendramos las siguientes modalidades para el traslado de los domicilios del trabajadores al centro de trabajo y viceversa: servicios de taxi, un mnibus de propiedad de la empresa o de un tercero contratado, vehculos de transporte publico y combustible para los autos de los propios autos de los trabajadores. La entrega de desembolsos por movilidad se efecta con el propsito de garantizar la asistencia al centro de trabajo