Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Vacaciones
Legis Per S.A. Trinidad Morn 990, Lince. Lima - Per www.legis.com.pe
Vacaciones
Antecedentes
Ley N 7505. 15 das de vacaciones. 1932 Ley N 8563. 30 das de vacaciones Empleados. 1937
Laborar al menos cuatro horas diarias. Haber laborado un ao completo. Superar el rcord vacacional. Trabajar al menos tres das por semana. D. Leg. 713 Art. 10. D. S. 012-92-TR Art. 11.
4
Rcord vacacional
260 das si la jornada es de seis das por semana. 210 das si la jornada es de cinco das por semana. No tener ms de 10 faltas injustificadas si la jornada es de cuatro o tres das por semana. D. Leg. 713 Art. 10.
5
Cmputo anual
Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador. Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao siguiente.
Procede la compensacin si el empleador lo determina. Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le interesa computar desde el 1 de enero, deber abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo. D. Leg. 713 Art. 11. D. S. 012-92-TR Art. 13.
6
Base legal
Casos prcticos: rcord vacacional Trabajador que no alcanza a cumplir su rcord vacacional
El trabajador labora por un ao en la empresa cumpliendo una jornada de cinco horas diarias durante cuatro das por semana. De acuerdo a ley, se entendera cumplido su rcord vacacional si no tuviese ms de diez faltas injustificadas. Es el caso que el trabajador ha faltado sin justificacin en cinco oportunidades durante el ao y ha sido sancionado disciplinariamente en dos ocasiones con suspensiones de tres das cada una. Once faltas en total por lo que no alcanza el correspondiente rcord vacacional. D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.
9
Descripcin
Ejemplo
Base legal
El descanso vacacional debiera ser fijado de comn acuerdo. De no existir acuerdo prima la voluntad del empleador. El acuerdo puede ser modificado por el empleador? D. Leg. 713 Art. 14.
10
Remuneracin vacacional
La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de las remuneraciones peridicas (gratificaciones). Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en promedio de los seis meses anteriores (comisiones). El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las cuatro semanas anteriores. Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el requisito de regularidad (3 meses) (horas extras). D. Leg. 713 Art. 15. D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.
11
Supuesto
Clculo
Supuesto
Clculo
Se abona antes de iniciar el descanso. El pago no tiene incidencia en la oportunidad de pago de los aportes. Fecha habitual. Debe figurar en la planilla del mes al que corresponde el descanso. Corresponden los reintegros en caso de aumento. D. Leg. 713 Art. 16. D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.
14
Disfrute ininterrumpido
El descanso vacacional, en principio, debe ser continuo. A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser fraccionado. Cada perodo no puede ser menor a siete das naturales. Las fracciones del descanso se tomarn dentro del ao correspondiente. D. Leg. 713 Art. 17.
15
Acumulacin de vacaciones
Procede mediante convenio escrito. Slo por dos periodos. Se debe descansar al menos siete das continuos por el primer ao. Y 53 das, se descansarn en el segundo ao. Los trabajadores extranjeros pueden acumular ms periodos. D. Leg. 713 Art. 18. D. S. 012-92-TR Art. 22.
16
Mal llamada venta de vacaciones. Requiere un acuerdo escrito. A lo ms se puede reducir el descanso a 15 das. Se compensar descansado. el perodo no
El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con su empleador reducir a 20 das sus vacaciones: Recibir 20 das de remuneracin en concepto de vacaciones ... Percibir 10 das de sueldo por el perodo vacacional no gozado ... Diez das ms de remuneracin por la labor en vacaciones ... S/. 800.
S/. 400.
S/. 400.
18
Vacaciones truncas
Es un pago proporcional a quienes han superado un mes de labor. Puede ser antes del ao de servicios o superado ste. Se paga por dozavos y treintavos. D. Leg. 713 Art. 22. D. S. 012-92-TR Art. 23.
19
= = = = =
20
Vacaciones completas
Pago ntegro por vacaciones, procede cuando: El trabajador cesa servicios. luego del ao de
Super el correspondiente rcord. No disfrut del descanso. D. Leg. 713 Art. 22.
21
Indemnizacin vacacional
Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho. El trabajador percibir: Una remuneracin por el trabajo efectuado. Una remuneracin por el descanso no gozado. Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no alcanza a los gerentes que hayan decidido no gozar de vacaciones. D. Leg. 713 Art. 23. D. S. 012-92-TR Art. 24.
22