Трудовые

ресурсы
и кадры
Трудовые ресурсы — это
часть населения,
обладающая физическим
развитием, умственными
способностями и знаниями,
дающими возможность
трудиться.
К трудовым ресурсам относится
население как в трудоспособном
возрасте (за исключением
неработающих инвалидов труда,
войны, детства и неработающих лиц
трудоспособного возраста,
получающих пенсии по старости на
льготных условиях), так и старше и
моложе трудоспособного возраста,
занятое в трудовом процессе.
Трудовые ресурсы
характеризуются двумя
основными параметрами:
• производительность
(полезность, необходимость
для цели);
• затратность (количество,
стоимость).
Состав трудовых ресурсов:
• труд (выполнение процессов,
взаимодействие в команде, соединение
ресурсов в продукцию и ее продажа);
• персонал (компетентный и
трудоспособный);
• продукция и деньги;
• продуктивность, производительность
и эффективность.
Персонал — личный состав организации,
способный выполнять поставленные задачи; люди,
обладающие необходимым для этого потенциалом
и умеющие применять его для развития
деятельности, на соответствующей должностной
позиции.
Персонал подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие – Специалисты выполняют
непосредственно инженерно-технические,
заняты в экономические и др. работы.
производстве Служащие – осуществляют
продукции. подготовку и оформление
документов, учет, контроль
и др. функции.
Руководители –
работники, занимающие
руководящие должности в
структурных
подразделениях
организации.
Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая
человеческие ресурсы предприятия, региона, страны. В отличие от
трудовых ресурсов, объединяющих все трудоспособное население
страны (как занятых, так и потенциальных работников), понятие
"кадры" включает в себя постоянный (штатный) состав работников,
т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с
различными организациями .