UNIDAD 5 DERECHO LABORAL

5.1.-CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

PROFESOR: ROBERTO CASTRO

RIESGO DE TRABAJO
De acuerdo con el Art.473 de la constitucin Riesgo de trabajo son: Todos los accidentes ,enfermedades a las que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o por motivo del trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o por consecuencia del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. ACCIDENTES DE TRAYECTO: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa. CAUSAS DIRECTAS:

Origen humano: es cualquier accin o falta de accin de la persona que trabaja lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental: esta definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. Si un accidente por riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del trabajador sus beneficiarios tendrn derecho a una pensin.

ENFERMEDADES DE TRABAJO

Son todas aquellas contradas a consecuencia del trabajo efectuado y ejecutado y que este provocada por la accin de los elementos o sustancias y de las actividades especificas por ley.

5.2 INCAPACIDADES POR RIESGO DE TRABAJO

Cuando un asegurado sufra un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o bien un accidente al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de considerarlo necesario el mdico del IMSS le expedir un certificado de incapacidad temporal para el trabajo.

El procedimiento para la expedicin de certificados de incapacidad por riesgo de trabajo, es el siguiente:

1: Cuando un trabajador sufra un riesgo de trabajo, inmediatamente deber acudir o ser trasladado a recibir atencin en la Unidad Mdica que le corresponda o, en caso urgente, a la Unidad Mdica ms cercana al sitio donde lo haya sufrido.

2: El mdico deber entregar al trabajador asegurado la "Copia Asegurado" y la Copia Patrn" del certificado de incapacidad; sta ltima se deber entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el padecimiento. La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad ser el documento que deber presentar en la ventanilla del banco para el cobro del subsidio.

3; Al momento de recibir la primera atencin mdica por parte del IMSS, el asegurado, o en su caso los familiares, debern solicitar el formato denominado "Aviso de Atencin Mdica Inicial y Calificacin de Probable Accidente de Trabajo" (ST-7). El asegurado o sus familiares deben llevar este formato a la empresa, con la finalidad de que sea llenado, reportando las circunstancias o los motivos que originaron el accidente. 4: Una vez que haya sido llenado el formato por la empresa, el asegurado o sus familiares deben entregarlo en el Servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad Mdica de adscripcin que le corresponda. Hasta en tanto no se entregue el formato en el IMSS debidamente llenado, la incapacidad se considerar como "Probable Riesgo de Trabajo" y no tendr derecho al pago del subsidio por falta de documentos.

articulo 41. riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

articulo 42. se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

5.3 DERECHOS

E INDEMNISACIONES

Qu es la indemnizacin? La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo. El pago de indemnizacin no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daos a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.

Cules son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Indemnizacin del feriado anual o vacaciones. Indemnizacin por aos de servicio.

Qu es el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo? Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:

Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa. Que, adems, el empleador no haya dado aviso de trmino con a lo menos 30 das de anticipacin.

El monto de esta indemnizacin es el equivalente a la ltima remuneracin mensual ganada por el trabajador.

Qu es el pago de indemnizacin del feriado anual o vacaciones? El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. Equivale a la remuneracin ntegra por los das de vacaciones que el trabajador no us. Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnizacin se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao de trabajo y el trmino de los servicios

Qu es la indemnizacin por aos de servicio? Aquella indemnizacin que se paga al trabajador cuando se pone trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnizacin es equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tiene un tope mximo de 11 aos.

Qu pasa si al trabajador lo despiden sin indemnizacin? Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna de las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daos a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnizacin. Sin embargo, si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador considera que este despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna, puede recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la separacin de su puesto de trabajo.

Cmo se calculan las indemnizaciones? Se calculan sobre la base de la ltima remuneracin mensual. La ley dispone que la ltima remuneracin mensual comprender toda la cantidad que perciba el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, y las regalas o especies avaluables en dinero.

No se incluyen en ese clculo la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma espordica o por una sola vez al ao como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha operacin la gratificacin cuando es pagada mes a mes.