РАБОТА НА ДОМУ (СТ.

290 ТРУДОВОЙ
КОДЕКС). ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ДЛЯ ЛИЦ СОВМЕЩАЮЩИЕ РАБОТУ И
УЧЁБУ.
 ВВЕДЕНИЕ

• Права работника
• Обязанности работника
• Компенсации для лиц, сочетающих работу и учебу
• Гарантии для работников на дому
• Заключение
 ВВЕДЕНИЕ

• Работа на дому – это один из видов трудовой

деятельности, который стал особенно актуальным в
наше время. Это связано с быстрым развитием
информационных технологий и возможностью
работать удаленно.
• Статья 290 Трудового кодекса регулирует порядок
организации работы на дому. В ней определены
права и обязанности работника и работодателя при
таком виде трудовой деятельности.
 ПРАВА РАБОТНИКА

• Работник, занятый на дому, имеет все те же права, что

и работник, работающий в офисе. Он имеет право на
оплату труда, отпуск, больничный, возможность
профессионального роста и т.д.
• Кроме того, работник, работающий на дому, имеет
право на охрану труда и медицинское страхование.
Работодатель обязан предоставить ему необходимые
средства для работы и обеспечить безопасность
труда.
 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

• Работник, работающий на дому, должен выполнять свои

трудовые обязанности в полном объеме. Он должен
соблюдать график работы и сроки выполнения заданий,
а также поддерживать связь с работодателем и
коллегами.
• Кроме того, работник, работающий на дому, должен
соблюдать правила охраны труда и несет
ответственность за сохранность имущества
работодателя, используемого для работы.
КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ, СОЧЕТАЮЩИХ
РАБОТУ И УЧЕБУ
• Лица, сочетающие работу и учебу, имеют право на
компенсации за отсутствие на работе в связи с
занятиями в учебном заведении. Компенсация
может быть как финансовой, так и временной.
• Кроме того, работодатель обязан учитывать график
учебных занятий при составлении графика работы и
предоставлять работнику возможность гибкой
работы, если это не противоречит интересам
работодателя.
 ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ НА ДОМУ

• Работник, работающий на дому, имеет гарантии

со стороны законодательства. Он имеет право на
защиту от дискриминации и на равные
возможности с другими работниками.
• Кроме того, работодатель не может уволить
работника без уважительной причины и должен
соблюдать все требования Трудового кодекса,
касающиеся работы на дому.
 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

• Работа на дому – это удобный и эффективный

способ трудоустройства, который позволяет
человеку сочетать работу и учебу, заботится о семье
и заниматься любимыми делами.
• Однако, работа на дому требует ответственности и
самодисциплины. Работник должен строго
соблюдать график работы и сроки выполнения
заданий, а также поддерживать связь с
работодателем и коллегами.