Introduo

Com o avano da enfermagem, torna-se necessrio um cdigo de tica e o sancionamento de leis que norteiem o servio da categoria, levando em considerao, em primeiro lugar, a necessidade e o direito de assistncia de enfermagem populao, os interesses do profissional e de sua organizao. Com o surgimento da tica profissional nasce a conscincia individual e coletiva levando a um compromisso profissional e social pela responsabilidade do plano das relaes de trabalho com reflexo nos campos polticos, tcnicos e cientficos.

"A enfermagem compreende um componente prprio de conhecimentos cientficos e tcnico, construdo e reproduzido por um conjunto de prticas sociais, ticas e polticas que se processa pelo ensino, pesquisa e assistncia. Realiza-se na prestao de servios ao ser humano, no seu contexto e circunstncia de vida". (LEGISLAO DO EXERCCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM)

Baseado na afirmao acima percebemos que a enfermagem composta de vrios saberes, que so utilizados em benefcio da sociedade em geral. Diante disto, este trabalho vem levantar questes das leis trabalhistas na enfermagem que podem gerar dvidas, colocando em risco o exerccio da profisso, tendo por finalidade esclarecer questes julgadas polmicas e de importncia para a construo do saber de futuros enfermeiros.

DECRETO REGULAMENTADOR DO EXERCCIO PROFISSIONAL

A Lei de n 7498 de 25 de junho de 1986 que dispe sobre o exerccio da enfermagem foi regulamentado pelo decreto de n 94406, de 08 de junho de 1987 pelo ento presidente da Repblica Jos Sarney. Que usando de suas atribuies conferidas pela Constituio faz valer j existente. A Lei em questo descreve as categorias que esto aptas a exercer assistncia de enfermagem, de acordo com a formao especfica de cada uma. So descritas as seguintes categorias: Enfermeiro Tcnico de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem Parteira

DIREITO DO TRABALHO

O direito, globalmente, se ocupa de relaes entre pessoas fsicas ou jurdicas com o propsito de produzir determinados efeitos no conjunto social. O Direito do Trabalho se ocupa de um tipo especfico dessas relaes, mais precisamente com a disciplina das relaes jurdicas estabelecidas por empregados e empregadores, nos planos do interesse individual ou coletivo. natural, portanto, que o estudo especfico do Direito Individual do Trabalho tenha incio pela anlise desses dois sujeitos, em sua relao de interesse individual, e do ambiente no qual se desenvolve a empresa.

O contrato individual de emprego o ajuste tcito ou expresso pelo qual o empregador utiliza a energia pessoal e permanente de empregado, mediante subordinao e retribuio a fim de realizar os fins da empresa. no contrato individual de trabalho que se encontram as normas relativas ao salrio, durao de trabalho, frias, fundo de garantia, estabilidade, etc.

DURAO DE TRABALHO

costume tratar-se como durao de trabalho aquilo que, na verdade, visa assegurar ao empregado um equilbrio racional entre o tempo de atividade para a empresa e o de repouso pessoal, ou seja, entre o desgaste e a restaurao da fonte orgnica de energia. Transportados da rea de enfermagem jurdica, os repousos sugerem uma trplice finalidade: fsica, social e econmica. De acordo com a extenso de cada repouso no tempo, associa-se mais diretamente com um desses fins. Os de curta durao praticamente se esgotam na recuperao orgnica, os de mdia durao se voltam mais para a satisfao social, os de longa durao (frias) para o resultado econmico da manuteno do nvel produtivo do empregado.

Diante disto, obrigatrio: A concesso de um intervalo de no mnimo 1 hora e de no mximo 2 horas, para repouso ou alimentao em trabalho contnuo, cuja jornada exceda a 6 horas. Para trabalhos cuja jornada exceda a 4 horas e no ultrapasse 6 horas obrigatrio um interalo de15 minutos. A mulher tem direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um para amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade. Esse tempo pode ser dilatado a critrio da autoridade competente, quando a sade do filho exigir. O funcionrio tem direito a, no mnimo, um dia (24 horas) de descanso por semana, remunerado e preferencialmente no domingo, exceto quando a atividade profissional exija trabalho aos domingos. Nesse caso, o funcionrio ter direito a pelo menos um domingo a cada sete semanas. No caso da mulher, deve haver um descanso dominical a cada 11 dias. Alm das folgas a que o funcionrio tem direito de acordo com a durao semanal do trabalho, devem ser includas tambm as folgas referentes aos feriados civis e religiosos. Durao Horria e Diria de Trabalho

Em acordo, o Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Servios de Sade e o Sindicato dos Enfermeiros atravs da Conveno Coletiva de Trabalho estabeleceram as seguintes clusulas em relao Durao Horria e Diria do Trabalho bem como a Remunerao.

Clusula 2a 1 - Nenhum empregador poder contratar ou remunerar os enfermeiros, com salrio inferior aos seguintes valores: I - Jornada de 36:00 (trinta e seis) horas semanais: R$ 674,92 (seiscentos e setenta e quatro reais e noventa e dois centavos). II - Jornada de 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais: R$ 954,52 (novecentos e cinqenta e quatro reais e cinqenta e dois centavos).

Clusula 3a Ficam asseguradas aos enfermeiros, gratificaes de funo nos seguintes termos: I - 20% (vinte por cento) do salrio base, para aqueles que exercem funo de chefia-geral. II -10% (dez por cento) do salrio base, para aqueles que exercem funo em: UTI, Centro Cirrgico, Unidade de Hemodilise ou CCIH. III - 05% (cinco por cento) do salrio base, para aqueles que exercem funo em psiquiatria.

Clusula 8 Adicional noturno - o trabalho realizado no horrio das 22:00 (vinte e duas) horas s 05:00 (cinco) horas ser remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.

Clusula 10 Horas Extras - As horas extraordinrias sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), sobre a hora normal.

Condies em que ausncia do funcionrio no considerada falta ao servio, no havendo, portanto prejuzo do salrio:

At 15 dias, em caso de doena devidamente comprovada, ou seja, mediante atestado fornecido por mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado. At dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica. At trs dias consecutivos em virtude do casamento.

Por cinco dias, para os homens em caso de nascimento do filho. Durante o perodo de licena gestante que corresponde a120 dias. Por 15 dias, como prorrogao da licena gestante, mediante atestado mdico, quando a me amamenta e na instituio no tem creche. Por 15 dias, em caso de aborto no criminoso. Se a falta estiver fundamentada na lei sobre acidente do trabalho.

DIREITOS:

- Recusar-se a executar atividades que no sejam de sua competncia legal; - Ser informado sobre o diagnstico provisrio ou definitivo de todos os clientes que estejam sobre sua assistncia; - Recorrer ao CRE, quando impedido de cumprir o presente cdigo e a Lei do Exerccio Profissional; - Participar de movimentos reivindicatrios por melhores condies de assistncia, de trabalho e remunerao; - Suspender suas atividades individual ou coletivamente quando a instituio pblica ou privada para a qual trabalhe no oferecer condies mnimas pra o exerccio profissional, ressalvadas as situaes de urgncia e emergncia, devendo comunicar imediatamente sua deciso ao CRE. - Associar-se, exercer cargo e participar das atividades de entidades de classe; - Atualizar seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais.

NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 32 Segundo a NR 32, todo trabalhador dos servios de sade deve receber, gratuitamente, programa de imunizao ativa contra ttano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO. Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biolgicos a que os trabalhadores esto, ou podero estar expostos, o empregador deve forneclas gratuitamente.

Para a preveno e controle do risco biolgico, a NR 32 salienta a necessidade do cumprimento das seguintes Normas Regulamentadoras: NR 07 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR 09 Programas de Preveno de Riscos Ambientaise NR 15 Atividades e Operaes Insalubres. O Controle de Infeco Hospitalar tambm dispe de legislao especfica: a Lei 9431, de 06/01/1997 determina que os hospitais mantenham um Programa de Infeces Hospitalares (PCIH) e criem uma Comisso de Controle de Infeces Hospitalares (CCIH). As diretrizes e normas que viabilizaram o planejamento do programa foram definidas pela Portaria GM 2616, de 12 de maio de 1998.

A legislao clara: toda trabalhadora com gravidez confirmada deve ser afastada das atividades com radiaes ionizantes, devendo ser remanejada para atividade compatvel com seu nvel de formao.

Proteo mulher e maternidade

Art.6 - So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art.7 - Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio; reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, Erro! Indicador no definido.higiene e segurana; adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. 39

Art.196 - A sade direito de todos e dever do Estado, garantido mediante

polticas sociais e econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos e ao acesso universal e igualitrio s aes e servios para sua promoo, proteo e recuperao. Art. 201 - Os planos de previdncia social, mediante contribuio, atendero nos termos da lei, a proteo maternidade, especialmente gestante. Direitos trabalhistas da mulher brasileira O trabalho da mulher protegido pela CLT - Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 - Ttulo III, Captulo III. Seu texto abrange os temas: Durao e condies de trabalho Trabalho noturno Dos perodos de descanso Mtodos e locais de trabalho Proteo maternidade Penalidades.

Sade e Segurana do Trabalho

Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade NR 32 NR 04 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT: estabelece a obrigatoriedade de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho para as empresas privadas e pblicas. NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: dispe sobre a criao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, constituda por representantes do empregador e dos empregados, com vistas preveno de acidentes e doenas do trabalho nas empresas.

NR 06 - Equipamento de Proteo individual EPI: estabelece os critrios para a utilizao de Equipamentos de Proteo Individual adequados ao risco e fornecidos gratuitamente pelo empregador ao empregado.

NR 07 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO: estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO dos empregados.

NR 09 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA: estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Para efeito dessa NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.

NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres: caracteriza as atividades ou operaes insalubres.

NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas: caracteriza as atividades e operaes perigosas.

NR 17 Ergonomia: estabelece parmetros de adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho: disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho.

NR 26 - Sinalizao de Segurana: fixa as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de acidentes. NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade: Estabelece as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade Classifica e lista

Mensagem

A partir do momento em que o profissional de enfermagem toma conhecimento de sua lei, amplia-se a segurana em suas aes e a possibilidade de estar sempre exercendo suas atividades dentro daquilo que lhe cabe, evitando possveis implicaes legais posteriores. H uma profunda necessidade de cumprir as leis sancionadas tanto dando direitos, como deveres, poderes e limites s aes de enfermagem. Tambm bom para o enfermeiro ter participao, ainda que indireta na elaborao dessas leis que venham a beneficiar a categoria de enfermagem, dando-lhe o devido respeito, elevando a categoria de Enfermagem perante a sociedade como um profisso reconhecida e merecedora da confiana da populao a qual ela serve. Este trabalho, orientado pela professora Madalena Lacerda nos ampliou os conhecimentos na rea de leis trabalhistas, dando-nos mais segurana e embasamento para a atuao na Enfermagem em toda a nossa vida.

Referncia bibliogrfica

Aben RJ

(Cartilha de enfermagem) (Legislao do exerccio profissional da

COREN BA
enfermagem)

COREN GO (Documentos bsicos de enfermagem Principais leis e resolues que regulamentam o exerccio profissional de enfermagem, tcnicos e auxiliares de enfermagem).

CONFEN