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Departamento de Ciencias Bsicas e Ingenieras

Capacitacin y Desarrollo

Contenido
Las funciones de recursos humanos Capacitacin y desarrollo Capacitacin Desarrollo Diferencia entre capacitacin y desarrollo Beneficios Objetivos Proceso de la capacitacin Algunas tcnicas de capacitacin

Funciones de recursos humanos

Reclutamiento Seleccin

Capacitacin y Desarrollo

Evaluacin del personal

Funciones bsicas del departamento de Recursos Humanos

Conceptos
Capacitacin Desarrollo

Capacitacin
Accin en el que por medio de estudio, supervisin dirigida, formacin supervisada u otras, que permiten que una persona pueda adquirir nuevas habilidades para su desarrollo personal, intelectual o laboral.

Desarrollo
Proceso continuo y simultneo a la capacitacin dirigido a alcanzar multihabilidades, destrezas y valores en los trabajadores, que le permiten desempear puestos de perfil amplio con las competencias necesarias para su desempeo satisfactorio

Diferencia
Se diferencia del de capacitacin por los efectos buscados en la accin propiamente dicha. Cuando se hace capacitacin se ejerce una accin para el aqu y ahora; mientras que cuando el desarrollo, conlleva una idea de futuro, de planificacin a largo plazo, la capacitacin prepara para el puesto actual, el desarrollo prepara para el puesto proyectado a mediano y/o largo plazo Jorge Aquino, 1999

Beneficios de la capacitacin
O O O O O O O O O O O O O O O O O

Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles. Eleva la moral de la fuerza de trabajo. Mejora la relacin jefes-subordinados. Es un poderoso auxiliar para la conversin y adopcin de polticas. Se agiliza la toma de decisiones y la solucin de problemas. Contribuye a la formacin de lderes y dirigentes. Incrementa la productividad y la calidad del trabajo. Elimina los costos de recurrir a consultas externas. Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solucin de problemas. Alimenta la confianza, la posicin asertiva y el desarrollo. Forja lderes. Sube el nivel de satisfaccin con el puesto. Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual. Mejora la comunicacin entre grupos y entre individuos. Ayuda a la orientacin de nuevos empleados. Hace viable las polticas de la organizacin. Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.

Objetivos de la capacitacin
Productividad Calidad Prevencin de la obsolescencia Planeacin de los Desarrollo Personal RH Prestaciones indirectas

Salud y seguridad

Proceso de la capacitacin
Evaluacin

Fijar objetivos
Tcnicas de capacitacin Evaluacin

Proceso de la capacitacin
capacitacin en el puesto conferencias Tcnicas audiovisuales aprendizaje programado por simulacros