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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA DIRECCIN DE DESARROLLO ESTUDIANTL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIN Lic.

Mariangel Blanco Rivero

Santa Ana de Coro 2011

V A L O R E S
Definicin Segn Luis Jorge Gonzlez. Econmicos Estticos Intelectuales Vitales ticos Religiosos Polticos

TIPOS

VALORES ETICOS
Pautas en nuestra accin.

Puede no coincidir con nuestros deseos. Deber Ser.


Prescripcin o norma.

VALORES ETICOS

Pblicos o cvicos Privados o personales


Justicia / Bien IGUALDAD LIBERTAD SOLIDARIDAD TOLERANCIA RESPETO AMISTAD AUTENTICUDAD FELICIDAD PLACER CREATIVIDAD

PERCEPCION DE LOS VALORES


Modelo PNLt Creacin de R. Dilts (SOAR)
*Permite comprender el modelo del mundo, el nuestro o el de la otra persona. *Sirve para explorar una situacin determinada de modo extensivo, adoptando puntos de vista diferentes. P: Posicin de la Percepcin. Lt: Lnea del Tiempo.

N: Niveles Lgicos.

DETERMINAR LA ESTRUCTURA DE LOS VALORES


1ERA ETAPA: IMPRESIN (0-6): Adquiere inconscientemente los valores de otras personas. Los controles y sanciones se graban en su experiencia. Tiempo de inculcar orden. Se instalan fobias severas.

2DA ETAPA: IMITACIN (06-12):

Copiar conductas de ciertos modelos.

Los Valores ms esenciales se arraigan en este periodo.

3RA ETAPA: SOCIALIZACIN (12-18): Intensificacin de las relaciones humanas.

Atraccin del otro Sexo.


Surgen principios ticos de reciprocidad, cooperacin, dialogo, bondad con el indigente, etc. Distorsin de Valores.

4TA ETAPA: LIBERACIN (18): Autonoma. Alcanzar la excelencia. Subjetividad. Comportamiento tico regulado. Realismo tico.

JERARQUIA DE LOS VALORES.


VALORES VITALES

Necesidades Bsicas o Biolgicas

VALORES PSICOLGICOS
Reconocimiento de Nuestros Recursos y reafirmacin de nuestros valores.
Enseanza, estima (afecto, aplauso, Elogios, estima) Cualidades capaces de mejorar la vida de la persona.

Venganza del malo la Gratitud del bien recibido de otro.

VALORES SOCIALES

BIEN COMN

Comunicacin, Responsabilidad, Honradez, Orden, Libertades, Derechos Humanos, etc.

VALORES ESPIRTUALES
Satisface las metanecesidades Paz, Alegra, Bondad, Verdad, Belleza, Amor,etc Perfeccionan ms profundamente la calidad de vida

Nos empuja hacia lo mejor, lo optimo, lo ms excelente de la existencia humano

INFLUENCIA DEL MODELO P.N.L, EN LA ORGANIZACION


*- La Eleccin: Capacidad y voluntad de responder de distintas maneras logrando el equilibrio y estableciendo medidas de control e influencia.

*- La Congruencia: Establecimiento de Metodologa que permitan sensibilizar a todo el personal a su integridad a favor de los objetivos comunes. *- El Desafi: Logro de Objetivos finales propuestos y mediante el chequeo.

APORTACIONES DE LA P.N.L, A LAS ORGANIZACIONES


Seleccin de personal
Incentivos y Disciplina Accin de Grupo Formacin

Adiestramiento Propaganda

VALORES Y PRINCIPIOS PROFUNDOS


*VISION:Es la representacin de un mundo perfecto. *MISION: Es la influencia que queremos ejercer en el mundo y el lugar que vamos a ocupar.

Se interesa en el desarrollo de la Persona. Propone mtodos y medios para aproximarse y encontrar las motivaciones profundas. Busca la realizacin personal, en el plano material y psicolgico.

ACCESO A VALORES PROFUNDOS


BSQUEDA DE LOS VALORES:
Lista de manera intuitiva.
Identificarlos por comportamientos y elecciones.

Que significa para m este trmino?

Qu es lo que me hace pensar que soy..... Libre, Autnomo,generoso,etc?

Qu me hace pensar que respeto a los dems y/o que los dems me respetan?

PAPELES Y ROLES INDIVIDUALES RELACIONADOS CON:


Ante todo es vida.

Tiene su propia personalidad.


Debe ser congruente. Padece crisis. Al borde de la muerte sabe renacer, para comenzar un nuevo desarrollo.

No se valoran las individualidades. No se estima los valores, su empresa personal, su felicidad.

Lo importante es cumplir su funcin.


Son piezas no un todo. Es medido por su contribucin a la buena marcha del negocio.

nicamente en el grupo puede realizarse autnticamente La persona. All es posible que la persona se comporte con la responsabilidad, libertad y conciencia requeridas para una vida de mayor calidad mediante los valores.
Luis Jorge Gonzlez.

Se tiende a crear un clima familiar. Necesidad de organizarse en grupos. Se busca desarrollar una comunicacin asertiva. Se fomenta el desarrollo personal y el cumplimiento de las aspiraciones .

ACTITUDES BSICAS
CONGRUENCIA ACEPTACIN INCONDICIONAL

Surgimiento Desarrollo
Superacin de crisis

EMPATIA

Maduracin

RELACIN ENTRE PAPELES Y OBJETIVOS


Qu deseo en la Vida? Qu quiero alcanzar? Cul es mi objetivo respecto a la familia, trabajo, deporte o cualquier otro asunto concreto....?

CARACTERSTICAS DE LAS PERSONAS EXCELENTES


Es intuitivo y alegre.

Tiene claro su Propsito..


Es Original. Es Responsable. Se demuestra libre.

Construye con los otros. Soporta el rechazo. Aguanta la frustracin. Da sentido a la Vida. Es equilibrado en su pasin. Promueve los valores.

CRISTO BUDA

GANDHI

CLARO PROPSITO
LUTERO NAPOLEN

LA MADRE TERESA DE CALCUTA

Fracas en los negocios a los 31 aos. Fue derrotado a los 32 como candidato para unas legislaturas. Volvi a fracasar en los negocios a los 34 aos. Padeci la muerte de su amada a los 35 aos. Cay en una depresin a los 36 aos.

Perdi en unas elecciones a los 38.

No consigui ser elegido congresista a los 43.

No consigui ser elegido congresista a los 46.


No consigui ser elegido congresista a los 48.

No consigui ser elegido senador a los 55.


Fracas en el intento de ser vicepresidente a los 56. De nuevo fue derrotado y no sali senador a los 58. Fue elegido presidente de los Estados Unidos a los 60.

DESCUBRIR VALORES EN LOS OTROS


CREENCIAS
o- Se forman a travs de Experiencias.
o- No siempre son concientes. Pal Watzlawick en su obra: FAITES VOUS MEMES VOTRE MALHEUR.

LOS SISTEMAS DE VALORES


IDENTIDAD:
Reputacin. Respeto. xito. Honestidad. Creatividad. Originalidad. Belleza. Honor. Carcter. Generosidad.

RELACIN:
Amor. Respeto. Honor familiar. Altruismo. Amistad. Pedagoga. Obediencia. Inteligencia. Vida Familiar. Moral.

PODER:
Dinero. Obstinacin. Astucia. xito. Status Social. Ambicin. Independencia. Posesin. Eleccin. Revancha.

IMPORTANCIA TICA DEL MODELAJE DE VALORES:

El valor del ser Humano esta relacionado con el simple hecho de estar vivo.

No soy nadie porque no tengo un gran apartamento un automvil de lujo.

Diplomas, Poder, xito Financiero y Social, Prestigio, Riquezas.

IDEAS ERRNEAS.

No creer ms que en s, no obedecerse ms que a s mismo: He aqu la fuente ms fecundad de errores y de miserias. P. Chocarnes. S generoso y abierto y sers terrible a tus enemigos Shelley. Cuando uno no sabe ser justo, no tiene derecho a ser severo. Lamartine.

GRACIAS POR SU ATENCIN.