DERECHO LABORAL

Abg. Walter Ugarte Casafranca CAL.:38279

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SESIN 01
Al trmino de la Sesin el estudiante ser capaz de: 1. Reconocer las caractersticas del Derecho Laboral. 2. Identificar los principios del Derecho Laboral. 3. Definir las fuentes del Derecho Laboral

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Consideraciones Generales
Nocin de Trabajo: Econmica El trabajo es una actividad humana que dirige, organiza y ejecuta la produccin de bienes y servicios Jurdica Toda actividad humana remunerada realizada conforme a ley que establezca relaciones de subordinacin

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EL DERECHO DE TRABAJO
El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de los conflictos de intereses que se originan en las organizaciones. Su finalidad es de resolver las controversias que en ellas se produzcan entre los trabajadores y los empleadores. Est conformado por el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones laborales.
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El Derecho del Trabajo est constituido por un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores y de stos con el Estado.

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Caractersticas del DL
1.

2.

3.

4.

Reciente: Se inicia en el siglo XII con los cambios producidos por la revolucin industrial. Protector: Defiende los derechos del trabajador en forma integral. Cambiante: Se adapta constantemente a las nuevas condiciones sociales. Formalista: Se basa en el Contrato de Trabajo.
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SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

1.

El Empleador:
Persona que se constituye en organizacin que requiere de personas para la produccin de bienes o servicios.

2.

El trabajador:
Persona natural que vende su fuerza de trabajo a un empleador por una remuneracin

3.

El organismo regulador:
Lo constituye el Estado a travs del Ministerio respectivo, el Poder Judicial y adems por organismos supranacionales.

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PRINCIPIOS
1.

IRRENUNCIABILIDAD PRO OPERARIO IGUALDAD DE TRATO

2.

3.

4.

CONTINUIDAD

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IRRENUNCIABILIDAD

Supone que el trabajador no puede abandonar los derechos laborales que la ley le otorga.

Por ello: Todo abandono de derechos laborales es nulo. Todo pacto en contrario es nulo.
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PRO OPERARIO

In dubio Pro-operario: Si la norma es ambigua o imprecisa, se resuelve a favor del trabajador. Norma ms favorable: Ante la coexistencia de varias normas sobre un mismo asunto se aplica la ms favorable al trabajador Condicin ms beneficiosa: Ante la sucesin de normas similares se aplica la que ms proteja al trabajador, an si sta est derogada.
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IGUALDAD DE TRATO

Busca proteger a los trabajadores ms dbiles. No se acepta la discriminacin de ningn tipo.

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CONTINUIDAD

Busca garantizar que el trabajador mantenga su trabajo y que la relacin laboral est garantizada en el tiempo.

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FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.

DIRECTAS
La Constitucin, la ley y la costumbre, los decretos legislativos, las ordenanzas, los edictos y las disposiciones de autoridades administrativas.

2.

INDIRECTAS
La jurisprudencia, los pactos colectivos, los reglamentos empresariales, la doctrina, los principios generales del derecho, la moral.

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DERECHO COLECTIVO E INDIVIDUAL

1. 2.

3.
4.

INDIVIDUAL El trabajador acta como individuo. Es de naturaleza contractual. Es concreto. Garantiza la contraprestacin del trabajo.

1.

2.

3. 4.

COLECTIVO El trabajador est representado por el grupo. Se sustenta en compromisos sociales. Es abstracto. Garantiza al Derecho Laboral.

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