Concepto de Administracin de Recursos Humanos

La administracin de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.; de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.
(Arias Galicia)

Es la utilizacin de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.

(Wayne Mondy)

El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeo y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
(Mariano Sosa)

Objetivos de la Administracin de Recursos Humanos

Sociales De la organizacin Funcionales Personales

(Mariano Sosa)

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de RH Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales Alcanzar eficiencia y eficacia en los RH

(Arias Galicia)

Historia de la Administracin de Recursos Humanos

El Entorno y los Recursos Humanos

Aspectos Tecnolgicos Sindicatos

Alimentacin de recursos humanos

Aspectos Econmicos

Control de recursos humanos

Aplicacin de recursos humanos

Aspectos Demogrficos

Imagen de la Organizacin
Desarrollo de recursos humanos Mantenimiento de recursos humanos

Tcnicas de la Administracin de Recursos Humanos

Conjunto de procedimientos, que se aplican en forma directa e indirecta a las personas, cargos, secciones, y obtencin y suministro de datos de competencia de la Administracin de Recursos Humanos; son herramientas indispensables en la direccin de R.H. Dentro de las ms comunes estn:
.Reclutamiento y Seleccin de Personal .Formulacin, Coordinacin y Revisin de las Polticas de Personal .Introduccin del Personal .Tcnicas y Programas de Desarrollo de Ejecutivos .Anlisis, Descripcin y Valuacin de Puestos Calificacin de Mritos Prestaciones laborales Controles de Personal e ndices de ausentismo y rotacin Entrevistas de Personal Auditoria de Personal Higiene y Seguridad Industrial Evaluacin del Desempeo, etc.

Proceso de la Administracin de R.H. y sus Polticas

PROCESO Alimentacin de R.H. ACTIVIDADES INVOLUCRADAS Planeacin de R.H. Reclutamiento Seleccin Integracin Anlisis y descripcin de puestos Ubicacin de R.H. Plan de carrera Evaluacin del desempeo Admn. de remuneraciones Plan de beneficios sociales Seguridad e Higiene Entrenamiento Desarrollo Desarrollo organizacional Base de datos Sistemas de informacin. POLTICAS .Donde reclutar . Criterios de seleccin . Cmo socializar . Cmo determinar requisitos bsicos .Criterios de ubicacin . Criterios de evaluacin de Calidad . Criterios de remuneracin . Criterios remunerac. Indirecta . Condiciones fsicas del Trab. . Criterios de desarrollo de R.H. A corto y mediano plazo . Desarrollo organizacional. . Cmo mantener una base de Datos actualizada .Criterios para auditoras

Aplicacin de R.H.

Mantenimiento de R.H.

Desarrollo de R.H.

Control de R.H.