Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
EL SALARIO
OBJETIVO DE LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES: Trabajar menos tiempo (Jornada) Ganar ms (salario) Salario Cuestin Clave del Derecho del Trabajo G. Lyon- Caen.
LA REMUNERACION Y EL SALARIO
Distincin Amplitud del concepto de Remuneracin
Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez
EVOLUCIN LEGAL Ley de 1.936 : No define: Art. 55: cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria. Consecuencia del carcter sinalagmtico, conmutativo y oneroso del contrato de trabajo. (artculo 1135 del Cdigo Civil) Carcter restrictivo Reglamento de 1973: Art. 106 describe ms que define el salario. Incorpora la periodicidad como un elemento caracterstico, carcter ste que junto con el de seguridad, disponibilidad y proporcionalidad son considerados por la sentencia Atiss- Sidor de la Corte Suprema de Justicia, de fecha 13 de agosto de 1.979.
EL SALARIO
Fuentes Jurisprudenciales: Sentencia Atiss-Sidor. 13/8/79 Sentencia Bono Compensatorio 8/03/88.
Caracteres: *Proporcional.
*Disponible. *Seguro. *(Peridico)
LOT DE 1.990
Elimina: Carcter permanente de primas. Periodicidad. Referencia a vehculos. Elementos necesarios para la ejecucin de la labor.
Incluye:
Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez
Ley Orgnica del Trabajo de 1.990: la remuneracin que corresponde al trabajador por la prestacin de sus servicios, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor. mantiene la concepcin causal entre salario y ejecucin de una labor, y elimina el requisito del carcter peridico.
REFORMA 1997
Ley Orgnica del Trabajo de 1997. Cambio radical en la tradicional concepcin de salario. Acoge la nocin de salario contenida en el Convenio 95 de la OIT. Permite sustentar la concepcin del salario como remuneracin patrimonial que el trabajador recibe como compensacin a las obligaciones que asume como consecuencia de la relacin de trabajo. O. Hernndez
... la nocin de salario no suele ser unvoca ni siquiera cuando se le aborde desde un punto de vista jurdico, partiendo del derecho positivo de un pas. En efecto suele ocurrir que, an dentro de una misma legislacin nacional que la nocin de salario es diferentes en las leyes laborales, en las tributarias y en las de seguridad social. scar Hernndez A.
ninguna nocin es tan confusa e indeterminada en el campo de la doctrina y de la jurisprudencia venezolanas como la del salario, mudables y no pocas veces contradictorias decisiones judiciales y administrativas, incluso del ms elevado nivel, han hecho de nuestra jurisprudencia sobre el salario un equvoco caudal de erudicin, ms apto para aturdir que para ensear. Rafael Alfonzo-Guzmn.
CONCEPTO LEGAL DE SALARIO (Art. 133 LOT) Remuneracin, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestacin de su servicio. Independientemente de la denominacin que se le de o de su mtodo de clculo. Evaluable en efectivo.
Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez
Salario
Permite distinguir entre las percepciones que el trabajador recibe por causa del trabajo prestado o convenido de aquellas que le son entregadas para el trabajo. Activo que se incorpora al patrimonio del trabajador como compensacin a las obligaciones que asume en la relacin de trabajo, independientemente de que el patrono utilice o no, en un momento determinado, la fuerza de trabajo puesta a su disposicin.
CONCEPTOS COMPRENDIDOS EN EL SALARIO. ( art. 133 LOT) Comisiones. Primas. Gratificaciones. Participacin en los beneficios. Sobresueldos. Bono vacacional. Recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno. Alimentacin. Vivienda.
Todos aquellos pagos que no constituyan activos que ingresan al patrimonio del trabajador.
BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS ( art. 133 pargrafo tercero LOT) Origen: Art. 103 bis de la L del Contrato de Trabajo Argentina. Servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. Reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
PERCEPCIONES NO SALARIALES
Reforma del Reglamento elimina el art. 72 del RLOT 99, pero eso no significa que estas percepciones sean salario.
Percepciones o suministros que: No ingresen al patrimonio del trabajador. No fueren libremente disponibles. Destinados a reintegrar gastos ocasionados por el trabajo, a cargo del patrono y pagados por el trabajador. Gratificaciones voluntarias o graciosas originadas por motivos diferentes a la relacin laboral.
VIVIENDA
Sentencia de la SCS del TSJ N 1.666 del 17/10/2006 (Antonio J. Garca H. vs Edelca)
En tal sentido, con base en las consideraciones antes expuestas, esta Sala de Casacin Social considera que la asignacin de vivienda en beneficio del actor, no posee naturaleza salarial que pretende se le atribuya, pues adolece de la intencin retributiva del trabajo, ya que la misma no era originada por causa de la labor prestada por el trabajador.
VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 66 del 22/03/2000 De determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o ventaja -en el caso del uso del vehculo- solo servir, exclusivamente, para la realizacin de las labores, no podra catalogrselo como salario, porque no sera percibido por el trabajador en su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento de trabajo necesario para llevarlo a cabo, como lo son todos los artefactos que se utilizan en los distintos tipos de faenas y que no pueden calificarse como integrantes del salario. Debe tratarse, pues, no de un elemento o instrumento para prestar el servicio, como entiende el fallo, sino de un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio.
VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 633 del 13/05/2008 (Oswaldo J. Salazar vs. Medesa Guayana, S.A.) la asignacin por vehculo recibida por el actor, en el caso concreto, se origin por causa o por retribucin de la labor prestada por el trabajador, y no como un beneficio exclusivo para la realizacin de las labores, pues no se constat, de las pruebas de autos, que la cantidad fue otorgada para cubrir de manera exclusiva los gastos en que ste pudiera incurrir por el deterioro de su vehculo en la ejecucin del servicio, razn por la cual la cantidad recibida por uso de vehculo en forma mensual y permanente, tiene carcter salarial y como tal debe formar parte del salario normal a los fines de calcular los conceptos que le corresponden con motivo de la terminacin de la relacin de trabajo.
VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 207 del 9/02/ 2006, ( Tibaldo Enrique Finol contra Aventis Pharma, S.A.) la empresa resarca el desequilibrio patrimonial generado por la aplicacin de un bien particular del trabajador, al proceso productivo dirigido por el patrono, siendo esta indemnizacin una consecuencia necesaria de la ajenidad presente en la relacin de trabajo, en virtud de la cual, es la parte patronal quien debe cargar con los riesgos y costos de produccin, sin que pueda desplazar hacia el patrimonio del trabajador esta carga econmica, y en caso de hacerlo lo cual resulta necesario circunstancialmente, por las particularidades de ciertos empleos-, debe compensar ntegramente el desgaste patrimonial sufrido por el trabajador, sin que esto implique y en tanto la compensacin econmica se encuadre en los lmites de una indemnizacin o reembolso de gastos- que tal resarcimiento tenga naturaleza salarial, ya que el mismo no tiende al aumento del acervo patrimonial del laborante, sino al necesario reequilibrio que impone la naturaleza misma de la relacin...
VEHCULO
Sentencia de la SCS del TSJ N 1. 566 del 9/12/ 2004, (Lus Silva B. vs. Sabempe.) la Sala comparte el criterio del Juez de Alzada que el uso de un vehculo por
parte de un trabajador o empleado obedece a esas razones que se derivan de la propia actividad laboral, pero no puede pretenderse que la utilizacin de ese medio de transporte incremente en ms del cien por ciento su salario. En tal sentido, no procede tomar en cuenta como punto de referencia el valor que por concepto de alquiler de vehculo cobran los entes mercantiles dedicados a la explotacin de tal actividad econmica y tampoco la aplicacin del mtodo de la depreciacin en lnea recta previsto en la Ley de Impuesto sobre la Renta. para calcular el monto del derecho a usar el vehculo, el experto deber excluir el tiempo transcurrido durante la jornada de trabajo y limitar las horas restantes del da en que el empleado poda utilizarlo, hasta un mximo de ocho (8) horas, las cuales sern las que debern computarse cuando se realice la experticia complementaria del fallo a los fines de determinar el monto en bolvares que representa la utilizacin de tal vehculo y que va a tener incidencia en el salario para el clculo de las prestaciones sociales reclamadas por el demandante.
PORCENTAJE SOBRE EL CONSUMO ( Art. 134 LOT) Forma parte del salario el porcentaje sobre consumos que se cobra a los clientes.
El monto de este elemento salarial se determinar en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
LIBRE ESTIPULACIN.
( art. 129 LOT)
Las partes tienen libertad para estipular el salario, pero ste no puede ser inferior al salario mnimo fijado conforme a la Ley.
En los casos permitidos por la Ley el Estado puede decretar aumentos de salarios. (art. 138 LOT).
LIBRE DISPONIBILIDAD.
(art. 131LOT)
El salario es un activo patrimonial del trabajador, quien puede disponer libremente del mismo. Debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona que ste designe (art. 148 LOT). La libre disponibilidad del salario no puede ser limitado convencionalmente, salvo el caso de la autorizacin de descuento para cuotas para sindicatos u otras entidades ( art. 132 LOT) .
La libre disponibilidad del salario est sujeta a limitaciones legales: a) El patrono deber hacer al salario todas las deducciones legalmente establecidas (Seguro, Ince, Impuesto Sobre la Renta, poltica habitacional, etc)
IRRENUNCIABILIDAD.
( Art.. 89 CN, 132 LOT)
El salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo al cnyuge, concubino(a) o a los hijos Posibilidad de dar el salario en garanta es restringida . Limitaciones legales a transacciones sobre salario. (Art.. 85 C.N., 3 LOT, 9 y 10 RLOT)
Se pueden otorgar primas diferenciadas en funcin de determinadas circunstancias, siempre que sean generalizadas a todos los trabajadores que se encuentren en las mismas (Art.. 136 LOT).
Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente para vivir con dignidad y cubrir sus necesidades y las de su familia.
(continuacin) SUFICIENCIA
En caso de aumento desproporcionado del costo de vida el Ejecutivo Nacional, previa consulta a las organizaciones profesionales ms representativas, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economa Nacional, podr decretar aumentos de salario. El Decreto respectivo debe ser aprobado por la Asamblea Nacional.
PRODUCTIVIDAD
Art. 137 LOT. Art. 53 RLOT Redaccin actual no crea obligacin alguna para el empleador, el aumento requiere de un acuerdo. Elimina disposicin del Art. 76 RLOT 99 que obligaba a establecer por escrito las condiciones para la evaluacin.
CLASES DE SALARIO
a) Fijacin
Unidad de tiempo. Unidad de obra o a destajo (comisin). Por tarea. Mixto. En dinero. En especie. Mixto. Legal. Convencional. Judicial.
b) Naturaleza c)Fuente
CLASES DE SALARIO
d) Lapso para su fijacin
Diario. Semanal. Quincenal. Mensual. Anual. Bsico o de nmina. Normal. Integral. Nominal. Real.
Constituido por cantidades de dinero o prestaciones en especie que varan de perodo en perodo en funcin de factores de variabilidad previamente convenidos.
A) SALARIO BSICO:
No definido por la Ley slo en convenciones colectivas. Cantidad de dinero que se paga peridicamente al trabajador, sin incluir primas ni asignaciones adicionales de ningn tipo.
B) SALARIO INTEGRAL:
No calificado as pero equivale a la definicin legal. Salario total que recibe el trabajador, tomando en cuenta todos los elementos salariales de su remuneracin-
43
SALARIO NORMAL
Sentencia de la SCS del TSJ N 489 del 30/07/ 2003 (Febe Briceo contra Banco Mercantil C.A. S.A.C.A.)
Hay que indicar igualmente que por regular y permanente debe considerarse todo aquel ingreso percibido en forma peridica por el trabajador, aunque se paguen en lapsos de tiempo mayores a la nmina de pago cotidianamente efectiva, es decir, son salario normal aquellos pagos como bonos e incentivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura.().
SALARIO NORMAL
Sentencia de la SCS del TSJ N 406 del 10/04/2008
SALARIO NORMAL
Sentencia de la SCS del TSJ N 1.901 del 16/11/2006
(Antonio Testa D. vs. Coca Cola Femsa) el bono vacacional no forma parte del salario normal a los efectos del artculo 666- por no ser devengado como retribucin de la labor prestada durante la jornada ordinaria, sino como una remuneracin adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional dispuesto en la Ley.
A) Por unidad de tiempo B) Por unidad de obra, por pieza o a destajo C) Por tarea D) Por comisiones
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA , POR PIEZA O A DESTAJO ( Art. 141 LOT)
Aqul que se determina tomando en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin considerar el tiempo empleado para ejecutarla. No puede ser menor al que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
SALARIO POR COMISIONES ( arts. 143,145 y 146 LOT) Aqul que se determina mediante un porcentaje aplicable al monto de ventas o cobranzas realizados por el trabajador en un lapso. No est definido por la LOT. Le son aplicables analgicamente las normas destinadas a los destajistas.
SALARIO COMO BASE DE CALCULO DE CONTRIBUCIONES, TASAS O IMPUESTOS ( art. 133 Pargrafo cuarto LOT) Cuando alguna norma establezca contribuciones, tasas o impuestos con base en el salario ( Seguro Social,Poltica Habitacional,INCE,etc) se entender que hace referencia al salario normal del mes anterior a la fecha en que unas u otro se causaron.
SALARIO BASE DE CALCULO PARA DESCANSO, FERIADOS, HORAS EXTRAS Y T. NOCTURNO.( art. 144 LOT)
Salario normal devengado por el trabajador durante la semana respectiva. Salario ordinario (art. 154 LOT) equivale a salario normal ( art.54 Pargrafo nico RLOT).
o
Slo se toma en cuenta las percepciones salariales causadas en el mes, no las pagadas.
SALARIO COMO BASE DE CALCULO DE LOS CONCEPTOS DEBIDOS CON OCASIN DE LA TERMINACION. (art. 146 LOT)
Salario devengado en el mes inmediatamente anterior a la terminacin. Salario promedio del ao inmediatamente anterior a la terminacin, si se trata de un trabajador con salario variable. Incluye la incidencia en el salario diario de la participacin anual en los beneficios.
SALARIO COMO BASE DE CALCULO DE LA ANTIGEDAD. (art. 146 Pargrafo Segundo LOT)
Posibilidad de excluir hasta un veinte por ciento (20%) del salario de la base de clculo de ciertos beneficios. Fuente: Por convencin colectiva o, donde no hubiese sindicato, por acuerdo colectivo o contrato individual.
(continuacin) SALARIO CON EFICACIA ATPICA El salario mnimo debe ser considerado en su totalidad para integrar la base de clculo. Naturaleza: sigue siendo salario por lo que est sometido a los privilegios, modalidades de pago y rgimen de proteccin propios del salario.
FORMA DE PAGO DEL SALARIO (arts. 91 C.N., 147LOT) El salario debe pagarse en dinero efectivo.
Se prohbe el pago en mercancas vales, fichas o cualquier sustituto de la moneda. Por acuerdo entre las partes, puede permitirse el pago en cheque o depsito bancario, previo el cumplimiento de ciertos requisitos. (art. 55 RLOT)
Regulacin del Salario en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo Dr. Hctor A. Jaime Martnez
b.
c.
Notificar por escrito al trabajador el nombre del Banco, ubicacin y nmero de cuenta. Gastos de apertura y mantenimiento de la cuenta asumidos por el empleador. Informar al trabajador la oportunidad en la que se realiz el depsito.
PAGO DIRECTO (Art. 148 LOT) El salario debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona que ste autorice.
El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador podr solicitar al Inspector del Trabajo autorizacin para cobrar hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario y otros beneficios laborales. (Art.149 LOT).
El salario debe pagarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios. Por razones justificadas puede pactarse otro lugar. No podr pagarse en lugares de recreo, salvo a los trabajadores de esos establecimientos.
PROTECCION LEGAL DEL SALARIO Sistema de pago que asegura y facilita la percepcin del salario ( Arts.147 a 152 LOT) Desarrollo normativo del principio de disponibilidad del salario (Arts.131, 132, 165,
166 LOT)
(continuacin) PROTECCIN LEGAL DEL SALARIO. Privilegios salariales (Arts. 158 a 161 LOT)
Inembargabilidad e inejecutabilidad del salario ( Arts. 91 CN y 163 y 164 LOT)
Las prestaciones sociales estn protegidos por un privilegio absoluto y el trabajador los podr cobrar con preferencia a cualquier otra deuda del patrono.Este privilegio tiene un tope equivalente al monto de 90 das de salario normal.
SUPERPRIVILEGIO ( continuacin)
Los otros crditos laborales tienen igual privilegio absoluto hasta un monto equivalente al salario de los ltimos seis meses.
Los crditos objeto de este privilegio absoluto se pagarn con preferencia a cualquier otro crdito. (Art. 75 RLOT)
SUPERPRIVILEGIO
Sentencia de la SC del TSJ N 172 del 9/02/2006 En atencin a los hechos antes explanados, nace en criterio de esta Sala que efectivamente, los accionantes ostentan el carcter de acreedores privilegiados con respecto a las sociedades mercantiles demandadas en ejecucin de hipoteca, y que resultaron lesionados en sus derechos constitucionales a la defensa, debido proceso y a la tutela judicial efectiva en el momento de ser excluidos del acto de remate. Desde otra perspectiva, resulta claro que la jueza del Juzgado de Primera Instancia Agraria de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas, con su actuacin incurri en el supuesto previsto en el artculo 4 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales, usurpando las funciones que son inherentes a otro Juzgador, concretamente, al ordenar el levantamiento de medidas cautelares dictadas en juicios distintos, y tendientes al aseguramiento de la ejecucin del fallo definitivamente firme producido en jurisdiccin laboral el cual orden el pago de prestaciones sociales a favor de los quejosos, y en virtud de cual se afirman acreedores privilegiados-. NULA Y SIN NINGN EFECTO JURDICO el acta de remate del 13 de abril de 2004,
Los crditos laborales gozan de un privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono. Los crditos objeto de este privilegio no estn sujetos a limitaciones temporales.
LUGAR DE PREFERENCIA DEL PRIVILEGIO SOBRE MUEBLES (arts.159 LOT, 1870,1871 C.C.)
1.- Gastos de justicia. 2. Privilegios especiales sobre ciertos muebles establecidos por los ordinales 1 al 3 y 5 al 9 del Art. 1871 C. C. 3. Gastos funerarios. 4.-Gastos de ltima enfermedad. 5. Crditos laborales.
PRIVILEGIO SOBRE INMUEBLES ( Art. 160 LOT) Los crditos laborales tienen un privilegio sobre los bienes inmuebles del patrono. Este privilegio tiene preferencia sobre todos los otros establecidos por el derecho comn, salvo los gravmenes hipotecarios. El privilegio sobre inmuebles subsistir por un ao.?
Art. 159 LOT ordena que los crditos laborales sean pagados independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.
Mientras dure la relacin de trabajo el patrono podr amortizar los crditos que tenga con el trabajador hasta con una tercera parte de su remuneracin.
Finalizada la relacin de trabajo el patrono podr compensar el saldo deudor que tenga su trabajador por cualquier deuda con hasta un cincuenta por ciento de cualquier beneficio que le corresponda.
El patrono podr compensar con el cien por ciento de los beneficios laborales del trabajador para cobrarse los crditos otorgados conforme al artculo 108 LOT.
El patrono no podr establecer en los centros de trabajo abastos, comisariatos o proveeduras, salvo las excepciones establecidas en el Art. 166 LOT
MODALIDADES DE FIJACION DE SALARIO MINIMO ( Art.. 91 CN, 61 RLOT) Por concertacin en el mbito de la Comisin Tripartita ( Art.. 167 a 170 LOT). Por concertacin en el mbito de una determinada rama de actividad (Art. 171 LOT). Por Decreto del Presidente de la Republica ( Art. 172 LOT).
COMISION TRIPARTITA PARA LA REVISION DE LOS SALARIOS MINIMOS ( Art. 168 L0T, 62 RLOT)
Integrada por: Ejecutivo Nacional (Ministerios del Trabajo, Industria y Comercio y CORDIPLAN). Organizacin ms representativa de los trabajadores. Organizacin ms representativa de los empleadores.
REQUISITOS DEL DECRETO PRESIDENCIAL SOBRE SALARIOS MINIMOS ( Art. 13, 22, 172 LOT y 65 RLOT) a) Que no haya habido acuerdo oportuno en la Comisin tripartita. b) Que haya aumento desproporcionado en el costo de la vida.
( continuacin)
REQUISITOS DEL DECRETO PRESIDENCIAL SOBRE SALARIOS MINIMOS
c) Consultas previas a las organizaciones ms representativas de empleadores y trabajadores, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela.
Las empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro debern repartir entre sus trabajadores el quince por ciento (15%) de sus beneficios lquidos.
CONCEPTO DE BENEFICIOS LIQUIDOS (arts. 174,178 LOT) Se entendern por beneficios lquidos todos los enriquecimientos netos, gravables o exentos, determinados como tales segn la Ley de Impuesto Sobre la Renta. No podrn deducirse prdidas de ejercicios anteriores.
El patrono no ser gravado sobre sus enriquecimientos netos, sino sobre stos menos el quince por ciento (15%) repartido entre sus trabajadores.
EMPRESA COMO UNIDAD ECONOMICA ( arts. 177 LOT). A los efectos de la participacin en los beneficios se considerarn como formando parte de una misma empresa las diferentes explotaciones, departamentos, agencias o sucursales que conformen una unidad econmica de produccin, as sean personas jurdicas diferentes
CONCEPTO DE GRUPO DE EMPRESAS (art. 21 RLOT) Existir un grupo de empresas cuando stas estn sometidas a una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que puedan tener a su cargo la explotacin de las mismas
PRESUNCION DEL GRUPO DE EMPRESAS ( art. 22 RLOT) Se presumir el grupo de empresas, cuando: a) exista relacin de dominio accionario o acciones decisorios comunes. b) los rganos decisorios estn conformados por las mismas personas.
OPORTUNIDAD DEL PAGO (art 180 LOT) El pago debe hacerse dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio econmico anual. Si la convencin colectiva establece una cantidad mnima garantizada, no habra necesidad de esperar el cierre del ejercicio.
Debern pagar una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince das de salario.