3.1.3 ANALISIS DE PUESTO Y MARCO LEGAL.

El anlisis de los puestos ANALISIS DE nace y se desarrolla en el PUESTO mbito de la teora y de las tcnicas de la organizacin Principales actividades cientfica del trabajo. vinculadas Puesto en el
organigrama

Manuel Fernndez Ros

Compensacin equitativa y justa. Ubicacin de los empleados en los puestos adecuados. Determinacin de niveles realistas de desempeo. Creacin de canales de capacitacin y desarrollo. Identificacin de candidatos adecuados a las vacantes. Planeacin de las necesidades de capacitacin de recursos humanos. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeo de los empleados Eliminar requisitos y demandas no indispensables Conocer las necesidades reales de RR. HH. de una empresa

Puesto de Trabajo interesante. trabajo Reconocimiento Principal nexo de unin Sentirse " dentro" las entre los empleados y la cosas. organizacin, este vnculo Seguridad. permite a los individuos Pago. realizar aportaciones para su organizacin, al tiempo que les permite recibir las recompensas pertinentes.

Procedimiento para determinar Blas obligaciones y responsabilidades que requiere un puesto y el tipo de persona que se debe de contratar para ocuparlo.

ANTECEDENTES DEL ANALISIS Y LA DESCRIPCION DE LOS PUESTOS

Desde la poca primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administracin ha sido fundamental para lograr la coordinacin del quehacer humano. La organizacin y la divisin del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. Los estudios preelimnales en el Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolucin industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unin Americana fueron los primeros autores que plantearon que el trabajo podra y deba estudiarse de manera sistemtica y en relacin con algn principio cientfico.

Ayudar a la elaboracin de anuncios, Permitirle a la empresa demarcacin del establecer las bases de la mercado de mano tecnificacin de la de obra donde debe administracin de reclutarse. recursos humanos.

OBJETIVOS DE LOS ANALISIS DE PUESTOS Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones

Servir como medio de integracin y orientacin al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporacin a las distintas funciones operacionales

Determinar el perfil del ocupante del puesto, de acuerdo con el cual se aplicaran las pruebas adecuadas, como base para la seleccin de personal. Determinar las escalas salariales mediante la evaluacin y clasificacin de puestos, considerando nivel de salario en el mercado de trabajo, etc.

Suministrar el material necesario, segn el contenido de los programas de capacitacin como base para la capacitacin de personal Evitar repetir instrucciones Suministrar a la seccin de seguridad e higiene industrial los datos relacionados para minimizar la insalubridad y peligrosidad de ciertos puestos.

ANALISIS DE PUESTOS

Paso 1 Determinar el uso de la informacin del anlisis de puesto. Paso 2 Reunir una informacin previa. Paso 5 Revisar la informacin con los participantes. Paso 6 Elaborar una descripcin y especificacin del puesto. Paso 4 Reunir informacin del anlisis de puesto.

Tcnicas para reunir datos

Bitcora del empleado Comits de expertos Cuestionarios

Entrevistas

Observacin directa

Paso 3 Seleccionar posiciones representativa s para analizarlas.

Se contratar a todas las personas que cubran de manera puntual los No se contratar a requisitos del puesto al personas que cual estn solicitando presenten una alta inestabilidad laboral Las personas con antecedentes laborales podrn ascender a los puestos de confianza despus de haber laborado por lo menos cuatro aos dentro de la empresa y que hayan demostrado responsabilidad y estabilidad Las Mujeres debern de gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales Las mujeres en estado de Gestacin no pueden ser contratadas, ya que esto significa un costo demasiado alto para la empresa

Las personas con antecedentes penales slo sern contratadas para puestos de lnea y jams para puestos de confianza

Se privilegiar la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos

ANALISIS DE PUESTO Y MARCO LEGAL

Las mujeres embarazadas, La empresa El gnero no es, que trabajen para procurar en todo la empresa, bajo ningn momento alentar gozarn de motivo, un el crecimiento manera total de elemento para personal y laboral sus derechos decidir un ascenso de sus empleados laborales