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2.1
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN de subttulo del patrn Haga clic para modificar el estilo
Enfrentadas a la globalizacin, las Empresas deben contar con el personal idneo cuyas competencias, promuevan su crecimiento sostenido. Por ello debe cuidarse el proceso de atraccin del Factor Humano..
La descripcin del puesto debe ser clara y perfectamente estructurada, con los conocimientos y competencias que el ocupante requiere para ir, con la imagen precisa, a las fuentes de Reclutamiento..
En el proceso de Seleccin se realiza la Entrevista Inicial siguiendo la trayectoria de su CV o Solicitud . Datos Personales Preparacin Acadmica Experiencia Laboral Desempeo Competencias y Talentos Actitudes generales Expectativas Motivacin
ENTREVISTA POR INCIDENTES CRTICOS 1 1. Introduccin y Exploracin, Experiencia y Formacin del Individuo. 2. Responsabilidades en su actual trabajo. 3. Descripcin detallada de 5 6 situaciones importantes de su trabajo, 2 3 puntos sobresalientes y 2 3 en los que no tuvo xito. 4. Sus necesidades respecto al trabajo. ser 5. Sus conclusiones sobre por qu debera contratado.
Es estructurada y se definen 5 6 preguntas por cada Competencia requerida y su ventaja es que se le hace la misma Entrevista a varios candidatos y as se mide el nivel en que exhibe estos comportamientos.
Ejemplo de Competencias
Iniciativa Autonoma Dinamismo Energa Empowerment Orientacin al cliente Franqueza Confiabilidad Compromiso
Capacidad analtica Liderazgo Disciplina Productividad Motivacin Adaptacin Relaciones Responsabilidad Aprendizaje Trabajo en Equipo Tolerancia
2.2 EVALUACIN el estilo de subttulo del patrn PSICOMTRICA Haga clic para modificar
La Evaluacin Psicomtrica constata los datos observados en la Entrevista Inicial y proporciona una imagen ms objetiva del candidato. Se aplican diferentes
pruebas.
Cleaver.
D Drive I Influence gente S Stainess C Compliance Adems:
Caractersticas Sobresalientes Trabajo bajo presin Motivacin Interna y Externa reas de oportunidad respecto al puesto
Una vez que se tienen calificados los psicomtricos se procede a la integracin en un Reporte que contiene.
Datos Generales Inteligencia Personalidad Trabajo bajo Presin Motivacin Competencias Intereses Valores Preferencias Conclusin
Historia Familiar
Relacin con Padres y Hermanos Relacin con Profesores y Compaeros Relacin con amigos, vecinos, etc. Relaciones con Jefes, compaeros, estabilidad, perseverancia, motivacin, logros, etc. Autoconcepto, logros, sueos, valores, etc.
Vida acadmica
Marco Social
Trayectoria Laboral
Ajuste personal
BIBLIOGRAFA
Albajari, Vernica y Names, Sergio (2003), La Evaluacin Psicolgica en la Evaluacin de Personal, Ed. Paids, Mxico Alles, Martha, La Entrevista por Competencias, Ed. Granica, Argentina. Hogan, Thomas (2004), Pruebas Psicolgicas, Ed. Manual Moderno, Mxico Morgan, Henry H., (2003), El Manual del Entrevistador, Ed.Manual Moderno, Mxico Nicoll, Diana (2002), Manual de Pruebas Diagnsticas, Ed. Manual Moderno, Mxico