FACULDADE OMNI

Defesa de Monografia
A TERCEIRIZAO NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEO EM GRANDES EMPREENDIMENTOS: O CASO DO COMPERJ EM ITABORA / RJ
Aluna: ZORAYA CORREA JUSTI Orientador: PANDO ANGELOFF PANDEFF, Msc Itabora / RJ, 27/08/2011

INTRODUO
Os Recursos Humanos hoje so cada vez mais
estratgicos para as organizaes. Sua gesto adequada fator de diferenciao e vantagem competitiva em um sociedade cada vez mais exigente e com mercados cada vez mais dinmicos.

Atualmente as empresas esto adotando estratgias de

Terceirizao nos processos de recrutamento e seleo, buscando agregar maior valor s suas atividades e reduzir

custos.

O CONCEITO DE TERCEIRIZAO
Terceirizar transferir para outras empresas,
mediante contrato, atividades no essenciais

da empresa.
Lacombe e Heilborn (2006 pag. 509)

OBJETIVO GERAL
Buscar entendimento sobre o processo de

insero no mercado de trabalho local dos

profissionais residentes em Itabora, face s demandas do projeto COMPERJ.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Caracterizar o municpio de Itabora;

Caracterizar o empreendimento COMPERJ;

Buscar identificar os meios utilizados pelas empresas envolvidas na construo do empreendimento para

promover o recrutamento e a seleo de pessoal;

Analisar o aumento das oportunidades de trabalho para os muncipes; Buscar entender se a oferta de mo-de-obra local est conseguindo atender s demandas do empreendimento.

METODOLOGIA
Referencial terico extrado da literatura especfica sobre o tema proposto, como: Livros, artigos e revistas; Pesquisas na internet, nos sites das empresas relacionadas ; Pesquisa de campo junto s empresas dos consrcios em

atividade no municpio e com o Coordenador do SINE

Municipal; Pesquisa foi tabulada no aplicativo excel; Anlise dos resultados e confronto com as bases tericas e Apresentao das concluses e recomendaes.

O MUNICPIO DE ITABORA
Fundada em 1567, pelo Fidalgo Portugus Miguel de Moura.
Emancipao poltica e administrativa em 1833 Populao atual de 218.008 (IBGE Cidades)
(Projeo de crescimento para os prximos 30 anos = 175% - IBGE)

Perfil da Economia em 2011: Manufatura cermica, fruticultura, agricultura de subsistncia, setor tercirio (comrcio e servios) Em 2006 foi escolhida para sediar o COMPERJ (Motivadores)

O COMPERJ
Projeto com custo estimado atualmente em U$ 20 bilhes. rea total do empreendimento: 45 milhes de m2 (~12 % do territrio do municpio de Itabora) Ir processar cerca de 165 barris/dia de petrleo para produo de matrizes petroqumicas e combustveis. O COMPERJ ir produzir matria prima para as indstrias do setor petroqumico, que ir transform-la em bens de consumo tais como: Geladeiras, Foges, Peas para a Industria Automobilstica e etc..

O ESTUDO DE CASO
Pesquisa realizada nas empresas prestadoras de servios para o COMPERJ (Consrcios) objetivando identificar quais os meios utilizados nos processos de recrutamento e seleo e em particular dos trabalhadores residentes no municpio de Itabora. Alusa Engenharia Delta Consrcio URE Queiroz Galvo Toshiba

Quantidade de colaboradores alocados no COMPERJ

972
982

Alusa Delta Queiroz Galvo Toshiba

334

370

Alusa

Delta

Queiroz Galvo

Toshiba

Funcionrios realocados de outros projetos

500 Alusa
Delta

Queiroz Galvo Toshiba

87 15
10

Alusa

Delta

Queiroz Galvo

Toshiba

Colaboradores captados diretamente do Municpio de Itabora

304

241

Alusa Delta Queiroz Galvo Toshiba

111 80

Alusa

Delta

Queiroz Galvo

Toshiba

Meios utilizados na Divulgao das Vagas

Internet

Mural da Empresa

Jornais

Agncias

Processo de Recrutamento de Candidatos

Anlise de Currculos

Trabalhe Conosco (Site Empresa)

Agncias

Indicao Funcionrios

Maior dificuldade na captao de mo-de-obra

rea Tcnica

rea de nvel Superior

RESULTADOS E DISCURSES
Percebidos artifcios para contratao. As empresas no esto recebendo currculos. Candidatos sem acesso a informao de vagas.

Indicao de funcionrios.
Empresas agindo de forma pouco transparente. Intensificao da procura mo-de-obra SINE. Baixa qualificao: Tcnico e Superior. Terceirizao no Processo de Recrutamento e Seleo.

FLUXOGRAMA DO SINE ITABORAI

INCIO

CANDIDATO AGUARDAR UM NOVO CONTATO DO SINE PARA NOVA ENTREVISTA

O SINE ENTRA EM CONTATO COM EMPRESAS TERCEIRIZADAS

SINE MOTIVO DA REPROVAO NA ENTREVISTA

AGUARDA UM NOVO CONTATO DO SINE

NO SIM

NO

NO

FIRMAM PARCERIA?
SIM

EMPRESA NO PARTICIPA DA PARCERIA

APROVADO NA ENTREVISTA

CANDIDATO PASSA PARA A ETAPA DE PROCESSO DE ADMISSO

APROVADO
SIM

CANDIDATO DENTRO DO PERFIL? INSERI NO SISTEMA PERFIL DO CANDIDATO

NO SIM

ENCAMINHA DO PARA A EMPRESA

CANDIDATO CONTRATADO

CANDIDATO FICA NO AGUARDO DE UM CONTATO DO SINE

FIM

CONCLUSES E RECOMENDAES
Verificou-se que um dos maiores obstculos para que a populao de Itabora seja inserida nas oportunidades disponveis a falta de qualificao profissional tcnica e superior e tendo tambm a indicao de funcionrios como um dos problemas Esse quadro leva as empresas a contratar candidatos de outras regies para suprir falta de mo-de-obra local. Sugere-se que sejam realizadas pesquisas que possam demonstrar como a populao de Itabora est se preparando para ter aproveitamento das oportunidades ligadas ao COMPERJ. Analisar o quadro de profissionais do sexo feminino nos canteiros de obras do COMPERJ - Mulheres so maioria no municpio de Itabora de acordo com o Censo do IBGE 2010.