Derecho Laboral Colombiano.

Docente Ignacio plazas Jimnez Abogado Especialista en derecho laboral y en seguridad social. rea: legislacin laboral Tel:3163669494 iplazasj@unipanamericana.com.co iplazas@comfenalcovalle.com.co

AUTORIDADES DEL TRABAJO.

El objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Tales normas, en razn de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categoras o grupos:

NORMAS DE CARCTER REGLAMENTARIO DEL TRABAJO:

Regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etc.

Normas creadoras de derechos y beneficios.

Regula lo correspondiente a las prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte, la cesanta, los intereses a la cesanta, la prima de servicios, los calzados y vestidos de trabajo, etc.

 Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento, pues se trata de regulaciones de ORDEN PBLICO. El Cdigo Sustantivo del Trabajo, refirindose a esa obligatoriedad, dispone que los derechos y prerrogativas en l consagrados, son IRRENUNCIABLES.

 Atendiendo a la clasificacin anterior se ha establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO , es decir cuando la norma violada es una de las denominadas reglamentarias del trabajo, las llamadas a intervenir son las autoridades administrativas, quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada.

 Las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas pues son de obligatorio cumplimiento y en caso de violacin ello se dirime ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Lo que significa que si la disposicin transgredida es una de las creadoras de derechos y beneficios, quienes actan sern las autoridades judiciales, que slo intervendrn a solicitud de parte.

 AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que reza: Organos de Control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.

 Y el artculo 485 ibdem dispone: La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este cdigo y dems disposiciones sociales se ejercern por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine.

 Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO, que pueden ser ejercidas de oficio o a peticin de parte, son las siguientes:
Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores , trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos, etc.

 Pueden ingresar sin previo aviso, y en cualquier momento, mediante su identificacin como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunin sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias, asesorndose de peritos como lo crean conveniente, para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y del derecho de libre asociacin sindical.

 Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigacin administrativa, que de hallar responsable al implicado, le genera en su contra la respectiva MULTA, que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mnimo legal mensual, conforme a la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo, prestarn MRITO EJECUTIVO, ante la justicia ordinaria laboral.

 Debe observarse que de la extensa relacin de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo, se excluye expresamente la de declarar derechos individuales y definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces. A los funcionarios administrativos se les permite que acten, a peticin de parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces.

 Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la investidura de JEFES DE POLICA para que puedan ejercer las actividades sealadas antes, y sea integrado en esencia por : Los jefes de divisin y seccin y los inspectores. El procedimiento a que deben ceirse en sus actuaciones es tpicamente administrativo y en ningn caso el sealado por el Cdigo Procesal del Trabajo.

AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO.

Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito de cada Jurisdicion laboral. Estos sern los encargados de dirimir cualquier conflicto que se presente entre Empleadores y trabajadores en cuanto a su relaciones laborales y de Seguridad Social. Sus determinaciones las toman a travs de fallos Judiciales - Sentencias.

Contrato de trabajo.
Definicin Forma Contenido Duracin Revisin Suspensin Terminacin Sustitucin patronal

Que es un contrato de trabajo?

TITULO I. CAPITULO I. ARTICULO 22.

EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA (NATURAL O JURIDICA), BAJO CONTINUADA SUBORDINACIN, CUMPLIENDO RDENES E INSTRUCCIONES Y RECIBIENDO POR SU LABOR UNA REMUNERACIN (art.22C.S.T.) UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS O MAS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR DE UNO SOLO, ESTA EXCLUSIVIDAD NICAMENTE SE PODR APLICAR HASTA LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el trabajador, se firma en 2 ejemplares, quedando un ejemplar en poder del empleador y otro en poder del trabajador

Todo contrato, para ser vlido, debe contener tres elementos esenciales:
Consentimiento: Es la voluntad coincidente de los contratantes, debiendo ser ste consciente y libre. Objeto: Es el asunto sobre el que recaen los derechos y obligaciones que se estipulan en el mismo. El objeto de un contrato debe ser: Posible, ya que nadie se le puede obligar a llevar a cabo una accin imposible, sea fsica o jurdica Licito, en cuanto que debe sujetarse estrictamente a las posibilidades que el Derecho establece Determinado, esto es perfectamente definido, pudiendo realizarse esta determinacin al nacimiento del contrato o con posterioridad a l. Con contenido patrimonial, esto es, valorable en dinero Causa: Es la razn ltima por la cual se celebra el contrato.

QU PARTES INTERVIENEN EN LA CELEBRACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

INTERVIENEN ENTODA RELACIN LABORAL DOS PARTES: TRABAJADOR: O SEA QUIEN PRESTA EL SERVICIO. EL EMPLEADOR (PN JURIDICA): O SEA QUIEN ORDENA EL SERVICIO Y PAGA EL SALARIO.

CULES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO?

PARA QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SE DEBEN PRESENTAR LAS SIGUIENTES CONDICIONES: 1. LA PRESTACIN DE UN SERVICIO PERSONAL, ES DECIR LA REALIZACIN DE LABORES POR PARTE DE UNA PERSONA EN BENEFICIO DE OTRA 2. LA SUBORDINACIN JURDICA, ES DECIR, LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR RDENES O INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE EL MODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO Y LA OBLIGACIN PARA STE DE ACATARLAS, Y 3. EL PAGO DE UNA REMUNERACIN O RETRIBUCIN POR EL SERVICIO PRESTADO COMO SALARIO

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

Segn su Forma
PRIMERA PARTE TITULO 1 CAPITULO IV ARTICULO 37 , 38 Y 39

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario. CONTRATO VERBAL Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago; 3. La duracin del contrato Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra una notificacin no inferior a 30 das calendario informndole la terminacin de dicho contrato, la cul debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

CONTRATO ESCRITO Para ste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relacin laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duracin, remuneracin y dems requisitos, debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes requisitos : La identificacin y domicilio de las partes El lugar y la fecha de su celebracin El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio La naturaleza del trabajo La cuanta de la remuneracin Su forma y periodos de pago La estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario La duracin del contrato, su desahucio y terminacin. Aplica para contratos a trmino fijo, trmino indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el pas, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios.

Segn su Duracin
El contrato puede realizarse por tiempo fijo, indefinido. por una duracin determinada (temporal) dependiendo de la duracion de la labor obra y ocasionales o transitorios; esta duracin depender del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo

PRIMERA PARTE TITULO 1 CAPITULO IV ARTICULO 45

Contratos a termino fijo.

Las modalidades que puede revestir la contratacin son las siguientes:
1. El contrato a trmino definido (termino fijo), en donde su duracin

debe pactarse expresamente (contratos verbales, se entienden con una duracion indefinida); no obstante su plazo para darlo por terminado, debe notificarse la decisin en tal sentido con 30 das de antelacin a su vencimiento. No pueden tener un Trmino fijo superior a 3 aos, pero son renovables indefinidamente. Perodo de prueba no puede exceder de dos meses. A termino fijo inferior a un ao, no puede exceder de la quinta parte del tiempo pactado.

Contratos a termino fijo

ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: EL CONTRATO A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO, QUE NO TIENE TRMINO MNIMO DE DURACIN, Y EL CONTRATO A TRMINO FIJO DE DURACIN ENTRE UNO Y TRES AOS QUE ES RENOVABLE INDEFINIDAMENTE. PARA SU TERMINACIN, LA LEY EXIGE EL PREAVISO, ES DECIR, QUE LA PARTE INTERESADA AVISE A LA OTRA SU DETERMINACIN DE NO PRORROGARLO, CON UNA ANTELACIN NO INFERIOR A 30 DIAS CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL TRMINO ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTE PREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LA OPORTUNIDAD LEGAL, EL CONTRATO SE ENTIENDE RENOVADO POR UN PERIODO IGUAL AL INICIALMENTE PACTADO.

Contratos a termino fijo

LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIN SEA IGUAL O INFERIOR A 30 DIAS NO REQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SU TERMINACIN. LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO, SLO PODRN PRORROGARSE HASTA 3 VECES POR PERIODOS IGUALES AL INICIALMENTE ESTIPULADO O INFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISO COMUNICADO EN TIEMPO SE DECIDA SU TERMINACIN. LUEGO DE ESTAS 3 PRRROGAS, LA RENOVACIN DEL CONTRATO NO PODR SER INFERIOR A UN AO, EN CUYO CASO SE PODR RENOVAR ANUALMENTE DE MANERA SUCESIVA.

Contratos a termino fijo.

CONTRATO POR LA DURACIN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA:
EL CONTRATO DURA TANTO COMO DURE LA OBRA O LABOR ENCOMENDADA. ES FUNDAMENTAL CONSIGNAR EXPRESAMENTE LA OBRA O LABOR DE QUE SE TRATE. ESTA MODALIDAD DE CONTRATO ES AMPLIAMENTE UTILIZADA EN EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIN. Su duracion depende de la existencia de la obra para la cual fue contratada.

Contratos a termino fijo.

CONTRATO POR TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO. Por trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, se entienden aquellos de corta duracion, inferiores a 1 mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Ej: un plomero que se contrata para que en 10 dias arregle un tanque de agua o la persona que se contrata por 20 dias para que pinte la fabrica.

Contratos a termino fijo.

Es cierto que un contrato a trmino fijo se convierte en contrato a trmino indefinido, despus de varias prrrogas?
No es cierto. Los contratos a trmino fijos siempre tendrn ese carcter hasta que las partes decidan modificar su duracin. Por el solo hecho de la renovacin no cambia la naturaleza del contrato.

Contratos a termino fijo.

El decreto reglamentario 1127 de 1991, establecio que los contratos a termino fijo igual o inferior a 30 dias, no requieren preaviso alguno para su terminacin.

Contratos a termino indefinido.

SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA MANERA EL CONTRATO CUANDO LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURARACIN. ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIN PUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O POR ESCRITO. NO OBSTANTE, SE RECOMIENDA, PARA FINES PROBATORIOS, HACER CONSTAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR ESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS EN LOS QUE NO SE EXIGE DICHA FORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITA DEMOSTRAR LAS CONDICIONES Y EXISTENCIAS DEL CONTRATO. CUANDO EL CONTRATO ES VERBAL, SE ENTIENDE QUE ES A TRMINO INDEFINIDO.

Contratos a termino indefinido.

En esta modalidad de contrato el periodo de prueba no puede exeder de 2 meses y debe pactarse siempre por escrito. Si no hay alusin en el texto del contrato, se presume que las partes no lo han pactado. Tienen vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

PERIODO DE PRUEBA.-Art.76 C.S.T.

QU ES EL PERIODO DE PRUEBA? ES LA ETAPA INICIAL DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO. TIENE POR OBJETO QUE LOS CONTRATANTES ESTABLEZCAN UN PERODO DE ENSAYO PARA SABER SI LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE ACOMODAN A LAS ASPIRACIONES DE LAS PARTES. EL PERIODO DE PRUEBA DEBE PACTARSE SIEMPRE POR ESCRITO ( EN EL MISMO CONTRATO O EN DOCUMENTO ADICIONAL). SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO, SE ENTENDER QUE NO HAY PERIODO DE PRUEBA.

 CUL ES SU DURACIN SEGN EL TIPO DE CONTRATO?

CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO: EL ACUERDO ESCRITO SOBRE PERODO DE PRUEBA PUEDE PACTARSE HASTA POR DOS MESES, ES DECIR, PUEDE ACORDARSE POR UN MES O MENOS. LO USUAL SON DOS MESES. CONTRATOS A TRMINO FIJO: EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO, EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SER SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TERMINO FIJO INICIALMENTE PACTADO, NI EXCEDER, EN NINGN CASO, DEL LIMITE MXIMO DE LOS DOS MESES. EN EL CONTRATO CON LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO SE PRESUMEN COMO PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE DIAS, CUANDO ESTE ES VERBAL, SI SE HA CELEBRADO POR ESCRITO, EN CUALQUIER CASO, NO PUEDE EXCEDER DE 60 DIAS.

 CUL ES EL EFECTO JURIDICO?

DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE TERMINAR EL CONTRATO UNILATERALMENTE, CON O SIN MOTIVO ALGUNO, SIN PREAVISO Y SIN QUE HAYA LUGAR A INDEMNIZACIN POR TAL RAZN. LOS 60 DIAS DEL PERIODO MXIMO DE PRUEBA, O EL TIEMPO INFERIOR QUE SE PACTE COMO TAL, SE CUENTA PARA LA LIQUIDACIN Y PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. EN EL EVENTO DE TERMINACIN DEL CONTRATO DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA, DEBEN PAGARSE, VACACIONES, CESANTIAS E INTERESES SOBRE ELLA Y LAS DEMS PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR.

Revisin
PRIMERA PARTE TITULO 1 CAPITULO IV ARTICULO 50

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

Si bien la revisin del contrato puede significar el desmejoramiento de las condiciones inicialmente pactadas, para ello deben existir circunstancias muy especiales, y en caso de no haber acuerdo, el empleador no queda facultado para despedir al trabajador, sino que ser la justicia laboral la que defina la situacin.

Aspectos a tener en cuenta en una revisin: 1. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma. 2. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. 3. La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador 4. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. 5. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo y duracin de vacaciones 6. Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato 7. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin

Suspensin
PRIMERA PARTE TITULO 1 CAPITULO IV ARTICULO 51 , 52 Y 53

El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Un Contrato de trabajo se puede suspender en determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social, puesto que la suspensin del contrato no significa la desaparicin del vnculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin contractual entre el empleado y el empleador.

La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en que la terminacin significa el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica entre las partes, en tanto que la suspensin solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vinculo jurdico.

REANUDACION DEL TRABAJO Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante notificacin personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.

OBLIGACIONES Y DERECHOS.
LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO TIENEN OBLIGACIONES RECPROCAS, DE CUYO CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE DERIVA EL NORMAL DESARROLLO DE SUS RELACIONES, AS MISMO, TIENEN RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES ORIENTADAS A AMPARAR DERECHOS LABORALES. AL EMPLEADOR LE CORRESPONDE OBLIGACIONES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD, Y A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA CON EL EMPLEADOR.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados. Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo. Entregar al trabajador elementos de proteccin para prevenir los accidente y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde se prestan los servicios procurando condiciones ptimas Dar al trabajador que lo solicite, certificacin en que conste tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso grave de calamidad domstica, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa del trabajador.

Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

-Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. -No comunicar con terceros salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, -Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados. -Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compaeros. -Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime contudentes a evitarle dao y perjuicio. -Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. -Observar las medidas preventivas higinicas prscritas por el mdico del empleador o por las autoridades del ramo. -Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

-Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorizacin escrita de ellos. -Obligar a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca el empleador. -Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo. -Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores de su derecho de asociacin. -Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. -Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores. -Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminacin del contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra. -Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

Sustraer de la fbrica los tiles de trabajo sin permiso del empleador. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencias de narcticos o drogas. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin llevan los vigilantes. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin o mantenimiento si se participa o no en ellas. Hacer, colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo. Usar los tiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales se deba abandonar el lugar de trabajo.

Contenido
TITULO IV. CAPITULO I. ARTICULO 108.

Comprende el estudio de los derechos y obligaciones del empleador y el trabajador como partes integrantes de dicho contrato

Este debe especificar:

1. Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. 2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba. 3. Trabajadores accidentales o transitorios. 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago. 6. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.

7. Salario mnimo legal o convencional 8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el empleador suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 12. Orden jerrquico de los representantes del empleador 13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diecisis (16) aos. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin - aplicacin 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitacin de stos 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicacin y vigencia del reglamento

Se puede Alterar o cambiar el Contenido del Contrato de Trabajo?

S, pero slo puede modificarse previo acuerdo entre el trabajador y el empleador, es decir, cuando ambos estn de acuerdo. La ley exige que los cambios en el contrato se consignen por escrito y sean firmados por las dos partes al dorso de los ejemplares del mismo contrato o en un documento anexo, quedando una copia en poder de cada una de las partes

Terminacin
PRIMERA PARTE TITULO 1 CAPITULO VI ARTICULO 61,62,63,64,65 Y 66

Que es la terminacion del contrato de trabajo?

La terminacion del contrato de trabajo es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relacion laboral que los ha vinculado.

Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo

1) Causales de Terminacin del Contrato Normal Art. 6 C.S.T. 2) Terminacin del Contrato por Justa Causa Art. 62 C.S.T. 3) Terminacin del contrato sin Justa Causa Es de enorme importancia saber cual es la causal legal invocada por el empleador, al poner trmino a la relacin laboral, porque depende de sta las indemnizaciones a las que tendr el trabajador derecho. As como existen normas para contratar, tambin las hay para acabar con la relacin laboral. En consecuencia, as como el empleador y el trabajador son libres de iniciar o no una relacin laboral, tambin gozan de la misma libertad para suspender unilateralmente lo pactado. Sin embargo, en cada caso hay normas que se deben respetar.

La terminacin del contrato de trabajo podemos definirla como: El fenmeno jurdico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relacin laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extra patrimoniales que los vinculaban en virtud de el.. 1. El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador b). Por mutuo consentimiento c). Por expiracin del plazo fijo pactado d). Por terminacin de la obra o labor contratada e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g). Por sentencia ejecutoriada fuero sindical h). Por decisin unilateral i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. ART. 62 C.S.T. Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa. A). Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin, o tendientes a obtener algun indebido reconocimiento. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en Que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros De su familia, el personal directivo o sus compaeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de talller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras Maquinarias, y materias primas, instrumentos y demas objetos relacionados Con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad De las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, Establecimiento o lugar de trabajo, del desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, o cualquier falta grave, calificada Como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos dividido as: Cualquier violacin grave a: 6.1. Las Obligaciones Especiales del Trabajador art. 58 CST 6.2. Las Prohibiciones Especiales al Trabajador art. 60 CST 6.3. Cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a Menos que posteriormente sea absuelto. 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores analogas, cuando no se corriga en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador. 10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, De las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.

 Para que se configure la causal indicada es necesario que concurran los siguientes requisitos: A) el reconocimiento al trabajador de la correspondiente pension, lo cual implica su otorgamiento real y efectivo a partir del retiro del trabajador, no el simple reconocimiento teorico y formal pendiente de un pago futuro, pues de lo que se trata es que haya continuidad del salario con su pension, esto es: la mesada pensional. B) que el trabajador se haya al servicio de la empresa cuando se produzca el reconocimiento, entendiendo como se dijo antes la posibilidad real de empezar a disfrutar de su pension desde el mismo momento de su retiro.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das.

CUALES SON LAS FORMALIDADES DEL DESPIDO?

El empleador que invoque el despido por justa causa, tiene que precisar en la comunicacin que le hace al trabajador los hechos y circunstancias que dieron origen a tal determinacin con indicacin de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das a la fecha en la cual da por terminada la relacion. La omision del preaviso, faculta al trabajador para reclamar la indemnizacion por despido injusto.

B). Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este. 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones politicas o religiosas. 4. La ocurrencia de circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad, o su salud y que el empleador no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador En la prestacion del servicio.

6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador de las obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat. 8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador.

Cuando hay despido sin justa causa o con indemnizacin?

Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido con justa causa se genera para el trabajador el derecho a percibir una indemnizacin dependiendo del tipo de contrato que se haya suscrito. Si el empleador ha dado lugar a la terminacin por justa causa invocada por el trabajador, tambin se causa la indemnizacin por despido injusto a favor del trabajado.

Cuando hay despido sin justa causa o con indemnizacin?

En los eventos de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador, debe tenerse en cuenta que para proceder a la terminacin del contrato de trabajo el empleador debera informar por escrito al trabajador, a la ultima direccion registrada, dentro de las 60 dias siguientes a la terminacion del contrato, el estado de pago de la cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los ultimos 3 mese anteriores a la terminacion del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que lo certifique. Si el empleador actua en contrario, la terminacion del contrato no producira efecto. Sin embargo el empleador podra pagar las cotizaciones durante los 60 dias siguientes, con los intereses de mora.

TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

 En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

Indemnizacin bajo el rgimen ley.789 de 2002

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Indemnizacion de contrato indefinido bajo el regimen decreto 2351 del 2005

Los trabajadores con 10 o mas aos de servicio continuos al 27 de diciembre del 2002(vigencia de la ley 789) se le aplicara lo establecido en el art.6 de la ley 50 de 1990, es decir: a) 45 dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a 1 ao. b) Si el trabajador tuviere mas de 1 ao y menos de 5 de servicio se le pagara 15 dias adicionales de salario sobre los 45 basicos sealados en el literal a, por cada uno de los aos subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccion. c) Si el trabajador tuviere 5 aos y menos de 10 de servicio se la pagaran 20 dias adicionales sobre los 45 basicos del literal a, por cada uno de los aos subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccion.

 D) si el trabajador tuviere 10 o mas aos de servicio servicio se la pagaran 40 dias adicionales sobre los 45 basicos del literal a, por cada uno de los aos subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccion. Los trabajadores que al momento de entrar en vigancia la ley 50 de 1990 tuvieren 10 o mas aos de servicios continuos con el empleador, seguiran amparados por el ordinal 5 del art.8 del decreto 2351 de 1965(30 dias adicionales o la opcion del reintegro), salvo que el trabajador haya manifestado su voluntad de acogerse al nuevo regimen.

Sustitucin patronal
PRIMERA PARTE TITULO 1 CAPITULO VI ARTICULO 67,68,69 Y 70

Se entiende por sustitucin de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. En la sustitucin patronal encontramos tres elementos cambio de patrono, continuidad de la empresa y continuidad del trabajador, entendemos entonces que no puede decirse que habiendo cambio de patrono y continuidad de la empresa podra no existiere continuidad del trabajador, si el contrato de trabajo contina. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola sustitucin de empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES 1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la sustitucin sean exigibles 2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin. 3. En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin 4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantas 5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor total de las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitucin 6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantas, por todo tiempo servido hasta el momento de la sustitucin

Minutas

GRACIAS

Contratacin laboral
Al contratar a un nuevo empleado se debe: 1. Remitir a examen medico 2. Elaborar y firmar el contrato de trabajo; se debe tener en cuenta Precisar el cargo. Las funciones Clase de contrato Clusulas (que se consideren indispensables) 3. Inscripcin al sistema de seguridad social adjuntando documentos de beneficiarios 4. Inscripcin a la caja de compensacin familiar 5. Informacin para efectos de retefuente 6. Expedicin del carn, del trabajador de la empresa (debe estar firmado por la persona autorizada para expedirlo). 7. Formato de datos para nomina 8. Elaboracin de hojas obligatorias (vacaciones y trabajo a domicilio) 9. Record personal 10. Apertura de una carpeta personal por cada trabajador.