COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIO. (C.T.

S)

CONCEPTO DE C.T.S.
Es un beneficio social de previsin de contingencias que origina el cese de trabajo. Algunos autores consideran a la CTS como un seguro de desempleo. Situacin que se desnaturaliza cuando el gobierno dicta normas que libera montos y los convierte en montos de Docente: libre disponibilidad. Dr. Renato Josu Rojas Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.

LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LA C.T.S.

Es otorgado a todos los trabajadores que pertenecen al rgimen laboral privado. El promedio diario de trabajo debe de ser 04 horas como mnimo al das. Si la jornada es inferior a cinco (05) das el trabajador debe laborar veinte (20) hr a la semana. Tener por lo menos un mes de labor en el centro de trabajo. Existe dos sistemas de pago de la CTS uno semestral y el otro mensual (8.33%)que tena efectos en su aplicacin hasta

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TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TRMINO DEL SEMESTRE.

El semestre que se contabiliza para la CTS es 30 de abril y el 31 de octubre. Si el trabajador comenz a laborar el 15 de abril el pago de C.T.S por los quince das se depositar en el prximo semestre. Si el trabajador es despedido se le abonar en efectivo el monto de sus CTS. Docente: Dr. Renato Josu Rojas
Hidalgo. Curso: Derecho Laboral.

TRABAJADORES CON CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

La C.T.S. no se deposita en la cuenta de ahorros abierta para estos fines. Si, el empleado labora hasta 06 meses. El empleador deber realiza el abono directamente al trabajador al momento de la liquidacin. Excepto, cuando el contrato es mayor a seis (06) meses. En este caso, se abonar el monto de la C.T.S en la cuenta de ahorros correspondiente. Si el empleador no efectu el pago de la C.T.S. y el contrato se prorrog. El empleador tiene quince (15) das para pagar la C.T.S. sin intereses cumplido los 06 meses de trabajo.

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TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE.

Todos los das de trabajo efectivo. Inasistencia motivadas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobados hasta por 60 das. Descanso pre o post natal. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo. Los das devengados cuando se considera un despido nulo. El vinculo laboral del empleado en el Per, as

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TIEMPO DE SERVICIO NO COMPUTABLE.

Das de inasistencia computable. Por da se descontar 1/30. Das de suspensin del trabajo con mediad disciplinaria sin goce de haber. Das de suspensin del trabajo por causas objetivas. A partir del 61 da de inasistencia motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Los das ilegales. de huelga declarados

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Las dems causales de la suspensin perfecta del contrato de trabajo.

MES

CASO PRCTICO DE SERVICIOS NO COMPUTABLES

DAS PARA LA C.T.S CASO PRCTICO DE AUSENCIA (DAS) N MOTIVO NO COMPUTABLES

TREINTAVOS A DESCONTAR

NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO

30 d 30 d 30 d

6d (20 d) 8d

Huelga ilegal Descanso mdico Suspensin sin goce de haber Permiso sin goce de haber

6d

6/30

8d

8/30

FEBRERO

30 d

5d

5d

5/30

MARZO ABRIL

30 d 30 d 3d Faltas injustificadas 3d 3/30

Docente: Dr. Renato Josu Rojas Hidalgo. TOTAL 6 meses Curso: Derecho Laboral.

22 d

22/30

REMUNERACIONES COMPUTABLES.
La alimentacin principal brindada en especie se valoriza previo acuerdo entre las partes estableciendo su importe en el libro de planillas, la boleta de pago y el PDT respectivo. Los bienes que reciba el trabajador por su contraprestacin del servicio, al momento de pactarse dicha remuneracin se valoriza ya sea de comn acuerdo entre las partes o de acuerdo al mercado.

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Caso prctico de pago en alimentos.

MES DAS EN QUE GOZ EL BENEFICIO VALOR DEL MEN VALOR DEL MEN AL LTIMO DA HBIL DEL MES COMPUTABLE.

NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

18 16 21 15 19 19

3.50 3.50 3.50 3.70 3.80 3.80 3.80

Alimentos = mayor N de das que goz del beneficio x valor del men al 30 de abril

Remuneraciones no computables.

Docente: Hidalgo. Curso: Derecho Laboral.

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad o recibidas por negociacin colectiva. Cualquier forma de participacin de utilidades. Costo o valor de condiciones de trabajo. La canasta navidea. El valor del transporte, siempre que este supeditado al centro de Dr. Renato Josu Rojastrabajo.

Remuneraciones no computables.
La asignacin o bonificacin por educacin. Las asignaciones o bonificaciones de cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento. Bienes otorgadas de su propia produccin a los trabajadores. Viticos, gastos de representacin entre otros. Alimentacin no principal

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PAGO DE LA C.T.S EN CASOS DE HORAS EXTRAS. Para las remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el empleado las ha percibido por 03 meses en un

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CASO PRCTICO DE HORAS EXTRAS.

MES HORAS EXTRAS PERCIBIDAS s/. EMPLEADO B s/. 30.00 S/. 15.00 NO CUMPLE S/.45.00 NO EMPLEADO C s/. 10.00 S/. 35.00 S/. 25.00 SI CUMPLE S/. 70.00 70.00 / 3 s/.23.33 EMPLEADO A NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL Factor de regularidad Total de lo percibido. Promedio mensual para la CTS S/.40.00 s/. 10.00 s/. 23.00 SI CUMPLE S/. 73.00 73.00/6 s/.12.17 EMPLEADO D S/.28.00 S/.25.00 S/. 15.00 S/.40.00 S/. 18.00 S/.25.00 SI CUMPLE S/.151.00 151.00/6 25.17

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CTS PARA LOS COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIONES PRINCIPALES IMPRECISAS.

Si el comisionista recibe un pago por jornal o sueldo bsico se tomara en cuenta el pago mensual. Al cual se debe de adicionar el promedio de la comisin o el destajo. Si el periodo a liquidarse fuera menor a 6 meses las comisiones o destajo se establecer en base al promedio diario de los percibido durante dicho periodo.

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CASOS PRCTICOS DE PAGO POR COMISIONES.

MES CASO A MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE TOTAL DE LO PERCIBIDO. PROMEDIO MENSUAL PARA LA CTS S/. 400.00 S/. 100.00 *** **** S/.230.00 *** S/.730.00 COMISIONES PERCIBIDA EN SOLES s/. CASO B S/.30.00 S/.15.00 **** **** **** *** S/. 45.00 CASO C *** **** **** S/.10.00 S/.35.00 S/.25.00 S/.70.00 CASO D S/. 28.00 S/.25.00 S/.15.00 S/.40.00 S/.18.00 S/.25.00 S/.151.00

S/. 121.67 (S/.730.00 /6)

NO

S/.23.33 (S/.70/3))

S/. 25.17 (151/6)

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CALCULO DE LA CTS
EMPELADO TIEMPO DE SERVICIO REMUNERACI N COMPUTABLE S/.600.00 MENSUAL S/.700.00 MENSUAL CALCULO TOTAL DE LA CTS

A B

06 MESES

600X 1/12 X6

S/.300.00

5 MESES 14 DAS

700 X 1/12 X 5

S/. 291.67 ( 5 meses)

700 X 1/12 X 1/30 X 14 TOTAL DE CTS

S/.27.22 (14 das) s/.318.89

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El trabajador gana un doceavo por cada mes completo de labor de su remuneracin computable; y por cada da de trabajo recibir 1/30 por da

CALCULO DE LA CTS PARA GRATIFICACIONES.

CALCULO DE LA C.T.S PARA LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE.
EMPELADO PERIODO GRATIFICACIN REMUNERACIN DE C.T.S RECIBIDA COMPUTABLE. GANADO (1 SUELDO ADICIONAL) CALCULO DE LA 1/6 DE LA CALCULO FINAL DE LA CTS GRATIFICACIN GRATIFICACION PRORRATEADA ES DE CTS DE CTS

01/05 AL 31/10

JULIO

S/.605.00 MENSUAL

605.00 X 1/6 X 605.00 (R. C) + 6 meses = 605.00 X 1/6 100.83 (CTS gratif.) 605.00 (determinad = o por ley) 705.83 (nueva base para CTS) S/.100.83 705.83 X1/12 X 6 MESES TRABAJADOS = s/. 352.91 (C.T.S a pagar)

Docente: Dr. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral.

GRACIAS POR SU ATENCIN.