Il faut se connatre soi-mme : quand cela ne servirait pas trouver le vrai, cela au moins sert rgler sa vie, et il n'y

;y a rien de plus juste. Pascal

M.B.T.I.
Ralis par :
EDDOUMI Issam ABJAOU Rachid
Encadr par :

Mme Imane

PLAN
Introduction Historique du MBTI Utilisation Les 8 fonctions de Jung Les 4 tempraments La thorie dynamique Le test Les 16 types de personnalits Conclusion

Le fruit de 40 ans de travail par: Isabel Briggs Myers (1897-1979) et sa mre, Katherine Cook Briggs ,bas sur la thorie de JUNG

Thorie des types psychologiques

 Recueillir de l'information ou Perception P par :

lIntuition N et la Sensation S . Traiter cette information pour aboutir des Jugement J par : la Pense T (Thinking) et le Sentiment F (Feeling).

Les modes de perception

Senseurs : Se concentrent sur les faits, sont plus ralistes et voient ce qui existe
Intuitifs: Admirent la crativit, sont imaginatifs et prvoyants.

Les critres de dcision

Penseurs: Sont calmes, objectifs et sont motivs par leur ralisation.
Sentimentaux: Sont chaleureux, amicaux, sensibles et sont motivs par lestime des autres.

Le style de vie
Jugeurs: Sont srieux, formels, aiment faire des plans et terminer leurs projets.
Percepteurs: Sont enjous, dcontracts et aiment lancer des projets.

Les individus ont tendance trouver leur nergie et tre dynamiss :

Par l'environnement extrieur, les activits et les

expriences : Extraversion E . Ou par l'univers intrieur des ides, des souvenirs et des motions: Introversion I.

Lorientation de lnergie
Extravertis: Sont dynamiques, parlent beaucoup, pensent voix haute, aiment tre entours de gens et sont facilement distraits. Introvertis: Sont tranquilles, parlent peu, pensent avant dagir et ont une bonne concentration.

Le test MTBI
C'est un modle qui ne juge pas, qui ne classe pas,

qui dcrit la personnalit de faon dynamique et dtaille . Il permet de comprendre les diffrences afin d'en tirer parti, et donc d'accepter l'autre, non plus malgr mais pour ses diffrences.
Un modle de tolrance.

Utilisation

En dveloppement organisationnel
Consolider une quipe. Identifier les styles de leadership. Amliorer la communication. Inciter les gestionnaires se perfectionner en
ducation .

 Comprendre les styles individuels dapprentissage. Comprendre les diffrences de motivation dans le
processus dapprentissage.

Analyser et amliorer les programmes dtude.

En counseling
Aider les individus identifier apprcier leurs
talents.

Aider rsoudre les conflits. Amliorer la qualit des relations

interpersonnelles.

En choix de carrire
Aider le choix de cours,de carrire et de loisirs.

Identifier les compatibilits entre les intrts et

le travail.

Grer le profil de carrire. Rechercher un emploi.

Les prfrences individuelles :

Orientation de l'nergie : E Extraversion / I Introversion. Recueil d'information : S Sensation / N iNtuition . Prise de dcision : T Pense / F Sentiment . Mode d'action : J Jugement / P Perception .

2 orientations de l'nergie (E, I)

4 processus mentaux (N, S, T, F)

SE
SI

NE
NI

FE
FI

TE
TI

Les 4 tempraments
Les gardiens SJ

45%. Les artisans SP 23%. Les idalistes NF 17%. Les rationnels NT 15%.

Habilet logistique

Habilet tactique
Habilet diplomatique Habilet stratgique

La thorie dynamique
SE NE FE TE

SI

NI

FI

TI

Fonction dominante
SE NE FE TE

SI

NI

FI

TI

Fonction auxiliaire
SE NE FE TE

SI

NI

FI

TI

Fonction tertiaire
SE NE FE TE

SI

NI

FI

TI

Fonction infrieure
SE NE FE TE

SI

NI

FI

TI

ISTJ Administrateur

ISFJ Protecteur

INFJ Visionnaire

INTJ Perfectionniste

ISTP Praticien
ESTP Pragmatique

ISFP Conciliateur
ESFP Boute en train

INFP
Zlateur ENFP Communicateur

INTP
Concepteur ENTP Innovateur

ESTJ
Organisateur

ESFJ
Nourricier

ENFJ Animateur

ENTJ
Meneur

Linspir (ENFP)
Lumineux et capable Chaudement, vritablement intress dans les personnes ; grandes qualifications de personnes Extrmement intuitif et clairvoyant au sujet des personnes Capable se relier aux gens leur propre niveau Mettre probablement les besoins de d'autres au-dessus de leurs propres L'aversion excutant la routine charge Approbation et apprciation du besoin de d'autres Coopratif et amical Crateur et nergique Qualifications verbales et crites bien dveloppes de communication Peut travailler logiquement et rationnellement - employer leur intuition pour comprendre le but et le travail vers l'arrire vers

lui Habituellement capable saisir des concepts et des thories difficiles

Chemins possibles de carrire pour l'ENFP

Conseiller Psychologue Entrepreneur Acteur Professeur Conseiller Politicien/diplomate Auteur/journaliste Journaliste de tlvision Informaticien, analyste fonctionnel, ou informaticien Scientifique Ingnieur

Le directeur (ENTJ)
Conduit pour transformer des thories en plans Fortement la connaissance de valeur Futur-orient Chefs normaux Impatient avec l'inefficacit et l'incomptence Vouloir les choses structures et le planton Excellentes qualifications verbales de communication La routine d'aversion, dtail-oriente charge Plein d'assurance Dcisif

Chemins possibles de carrire pour l'ENTJ

Dirigeant de directeur de corporation ;

Constructeur d'organisation Entrepreneur Conseiller en informatique Avocat Juge Administrateurs et directeurs d'affaires Professeurs et administrateurs d'universit

Le donateur (ENFJ )

Vritablement et chaudement intress dans les personnes Les sentiments des personnes de valeur Structure et organisation de valeur Harmonie de valeur, et bon pour le crer Qualifications particulirement bonnes de personnes Logique et analyse impersonnelles d'aversion Possibilits d'organisation fortes Fidle et honnte Crateur et imaginatif Apprcier la varit et les nouveaux dfis Obtenir la satisfaction personnelle d'aider d'autres Extrmement sensible la critique et la discorde Avoir besoin de l'approbation de d'autres pour se sentir bonne au sujet d'lui-mme

Chemins possibles de carrire pour l ENFJ

Facilitant Conseiller Psychologue Ouvrier/conseiller sociaux Professeur Clerg Reprsentant de ventes Ressources humaines Directeur Coordonnateur d'vnements Reprsentant de ventes Politiciens/diplomates Auteurs

Le visionnaire (ENTP )

Avoir plaisir produire des ides et des thories Crateur et ingenieus Lumineux et capable Flexible et divers Avoir plaisir discuter des questions avec d'autres Excellentes qualifications de personnes Les chefs normaux, mais n'aiment pas commander des personnes Rsister pour tre command par des personnes Anim et nergique ; capable motiver d'autres Fortement la connaissance et comptence de valeur Penseurs logiques et raisonnables Capable saisir des concepts et des thories difficiles Avoir plaisir rsoudre des problmes difficiles Dtester la routine, dtaille charge

Chemins possibles de carrire pour l ENTP

Avocats
Psychologues Entrepreneurs Photographes

Conseillers
Ingnieurs Scientifiques Acteurs

Reprsentants de ventes

Le Caregiver (ESFJ )
Organis Fidle Peut tre dpendu dessus pour suivre des choses travers

l'accomplissement Avoir plaisir crer l'ordre, la structure et les programmes Avoir plaisir agir l'un sur l'autre avec des personnes Chaleureux et sympathique Tendre mettre d'autres a besoin au-dessus de leurs propres Trs bon pour donner le soin pratique Membres trs coopratifs et bons d'quipe Vie et scurit paisibles de valeur Apprcier la varit, mais le travail bien avec la routine charge Recevoir la satisfaction de donner d'autres Vivre dans ici et maintenant - dtester la thorisation au sujet du futur

Chemins possibles de carrire pour l ESFJ

conomie mnagre Soins Enseignement Administrateurs Assistance l'enfance Mdecin de pratique en matire de famille Clerg ou tout autre travail religieux Directeurs d'Office Conseillers/travail social Comptabilit/comptabilit Adjoints administratifs

L'interprte (ESFP)

Vivre dans le moment actuel Sont stimuls et excits par de nouvelles expriences Pratique et raliste Chaudement intress dans les personnes Savoir comment profiter d'un agrable moment, et faire l'amusement de choses pour d'autres Indpendant et inventif Spontan - rarement plan en avant Structure et routine de haine La thorie d'aversion et dsirent ardemment des explications crites Lien spcial de sensation avec des enfants et des animaux Apprciation esthtique fortement dveloppe pour des choses Grandes qualifications de personnes

Chemins possibles de carrire pour l ESFP

Artistes, interprtes et acteurs Reprsentants de ventes Conseillers/travail social Assistance l'enfance Couturiers Dcorateurs intrieurs Conseillers Photographes

Le gardien (ESTJ )

Chefs normaux - ils aiment tre responsables Scurit et tradition de valeur Fidle Assidu et sr Sportif et sain Avoir un ensemble clair de normes et de croyance ct des lesquelles ils vivent Aucune patience avec l'incomptence ou l'inefficacit Excellentes capacits d'organisation Avoir plaisir crer l'ordre et la structure Trs complet Suivra des projets travers l'accomplissement honnte Conduit pour accomplir leurs fonctions

Chemins possibles de carrire pour l ESTJ

Chefs militaires
Administrateurs et directeurs d'affaires Police/travail rvlateur Juges

Dirigeants financiers
Professeurs Reprsentants de ventes

Le faiseur (ESTP)

Action-orient Vivre dans le moment actuel Dtester la thorie abstraite sans application pratique Comme pour voir des rsultats immdiats pour leurs efforts Flexible et adaptable Inventif Rarement travail d'un plan - composer les choses comme elles disparaissent Fortement observateur Excellente mmoire pour des dtails Excellentes qualifications de personnes Excellente capacit de voir un problme immdiat et de concevoir rapidement une solution Attir l'aventure et au risque Peut tre voyant ou voyant Comme lancer des choses - pas ncessairement suivantes elles travers l'accomplissement

Chemins possibles de carrire pour l'ESTP

Reprsentants de ventes
Personnels du marketing Police/travail rvlateur Infirmier/technicien mdical de secours

Techniciens de PC ou cbleurs de rseau

Appui technique d'ordinateur Entrepreneurs

Le Nurturer (ISFJ )
Grand, riche stock intrieur de l'information qu'ils recueillent au sujet des personnes Fortement observateur et averti des sentiments et des ractions

des personnes Excellente mmoire pour les dtails qui sont importants pour eux Peut tre dpendu dessus pour suivre des choses travers l'accomplissement Travaillera long et dur pour voir que les travaux obtiennent faits Stable, pratique, la vers le bas--terre - ils dtestent travailler avec la pense de thorie et d'abstrait Dtester faire les choses qui n'ont pas du sens pour elles valuer la scurit, la tradition, et la vie paisible Aimable et prvenant Mettre probablement d'autres a besoin au-dessus de leurs propres Apprendre mieux avec la formation pratique Avoir plaisir crer la structure et l'ordre

Chemins possibles de carrire pour l ISFJ :

Dcorateurs intrieurs Concepteurs Infirmires Administrateurs et directeurs Adjoints administratifs Assistance l'enfance/tt dveloppement d'enfance Travail/conseillers sociaux Paralgaux Clerg/ouvriers religieux Directeurs d'Office Commerants Comptables conomie mnagre

Le mcanicien (ISTP)
Intress dans la faon dont et pourquoi les choses fonctionnent Recueillir constamment les faits sur leur environnement et les stocker loin Avoir une excellente capacit de s'appliquer la logique et la raison leur immense stock de faits de rsoudre des problmes ou de dcouvrir comment les choses fonctionnent Apprendre mieux commande manuelle Habituellement capable matriser la thorie et la pense abstraite, mais ne pas aimer en particulier traiter elle moins qu'elles voient une application pratique Concentr sur vivre dans le prsent, plutt que le futur Varit d'amour et nouvelles expriences Fortement pratique et raliste Excellents dpanneurs , capables trouver rapidement des

solutions une grande varit de problmes pratiques Habituellement avec du recul et facile vivre avec des personnes Indpendant et dtermin - dtester habituellement se commettre

Chemins possibles de carrire pour l ISTP

Police et travail rvlateur Mdecins lgistes Informaticiens, analystes fonctionnels et informaticiens Ingnieurs Charpentiers Mcanique Pilotes, conducteurs, motocyclistes Athltes Entrepreneurs

L'artiste (ISFP )
Conscience vive de leur environnement Apprcier un pas plus lent - ils aiment prendre temps au savor le moment actuel Dtester traiter la thorie ou la pense abstraite, moins qu'ils voient une application pratique Fidle et fidle aux gens et aux ides qui sont importants pour eux Prendre les choses srieusement, bien qu'elles apparaissent frquemment pas Lien spcial avec des enfants et des animaux Tranquille et rserv, moins qu'avec des personnes elles sachent extrmement bien Confiance, sensible, et sorte Apprciation extrmement bien dveloppe pour la beaut esthtique Apprendre mieux avec la formation pratique Avoir besoin d'espace et de libert pour faire des choses leur propre manire Dtester mondain, la routine les charge, mais excutera au besoin

Chemins possibles de carrire pour l ISFP

Artiste Musicien/compositeur Concepteur Assistance l'enfance/tt dveloppement d'enfance Ouvrier/conseiller sociaux Professeur Psychologue Vtrinaire Garde forestier de fort Pdiatre

Le protecteur (INFJ)
Comprendre intuitivement les personnes et les situations Idaliste Principled fortement Complexe et profondment Chefs normaux Sensible et compatissant vers des personnes Service-orient Valeur profonde, rapports authentiques Rserv au sujet d'exprimer leurs individus vrais Dtester traiter des dtails moins qu'ils augmentent ou favorisent leur vision Signification et but cherchants constamment dans tout Crateur et visionnaire Peut travailler logiquement et rationnellement - employer leur intuition pour comprendre le but et le travail vers l'arrire vers lui

Chemins possibles de carrire pour l INFJ

Clerg/travail religieux Professeurs Mdecins/dentistes mdicaux Praticiens alternatifs de sant, c.--d. chiropracteur, Reflexologist Psychologues Psychiatres Conseillers et ouvriers sociaux Musiciens et artistes Photographes Assistance l'enfance/tt dveloppement d'enfance

L'idaliste (INFP)
Systmes forts de valeur Chaudement intress dans les personnes Service-orient, habituellement mettant les besoins de d'autres au-dessus de leurs propres Fidle et consacr aux gens et aux causes Futur-orient Croissance oriente ; vouloir toujours se dvelopper dans une direction positive Crateur et inspir Flexible et avec du recul, moins qu'un principe rgnant soit viol Sensible et complexe Aversion traitant les dtails et le travail routine Original et individualiste - hors du traditionnel Excellentes qualifications crites de communication Prfrer seul travailler, et peut avoir des problmes travailler aux quipes valuer les rapports profonds et authentiques Vouloir tre vu et apprci pour qui ils sont

Chemins possibles de carrire pour l INFP

Auteurs Conseillers/ouvriers sociaux

Professeurs/professeurs
Psychologues Psychiatres Musiciens

Le scientifique (INTJ )
Capable absorber le matriel thorique et complexe extrmement complexe Conduit pour crer l'ordre et la structure des abstractions thoriques Perspicacits et intuitions fortes, aux lesquelles ils font confiance implicitement valuer leurs propres avis au-dessus de d'autres Aimer les dfis thoriques difficiles Als en traitant la routine mondaine La connaissance et efficacit de valeur N'avoir aucune patience avec l'inefficacit et la confusion Avoir les niveaux trs levs pour l'excution, qu'elles

s'appliquent elles-mmes le plus fortement Rserv et isol de d'autres Calme, rassembl et analytique Extrmement logique et raisonnable Crateur, ingnieux, innovateur, et inventif Seul travailler mieux, et prfrer seul travailler

Chemins possibles de carrire pour l INTJ

Scientifiques Ingnieurs Professeurs et professeurs Mdecins/dentistes mdicaux Stratges et constructeurs de corporation d'organisation Administrateurs/directeurs d'affaires Chefs militaires Avocats/mandataires Juges Informaticiens, analystes fonctionnels et informaticiens

Le penseur (INTP)
Thorie d'amour et ides d'abstrait Chercheurs de vrit - ils veulent comprendre des choses en analysant des principes et des structures fondamentaux La connaissance et comptence de valeur surtout autrement Avoir les niveaux trs levs pour l'excution, qu'elles s'appliquent elles-mmes Indpendant et original, probablement excentrique Seul travail mieux, et autonomie de valeur N'avoir aucun dsir de mener ou suivre Dtester le dtail mondain Pas en particulier intress dans l'application pratique de leur travail Crateur et perspicace Futur-orient Habituellement brillant et ingenius Faire confiance leurs propres perspicacits et avis au-dessus de d'autres

Chemins possibles de carrire pour l INTP

Scientifiques - particulirement physique, chimie Photographes Planificateurs stratgiques Mathmaticiens Professeurs d'universit Informaticiens, analystes fonctionnels, animation par ordinateur et informaticiens Auteurs techniques Ingnieurs Avocats/mandataires Juges Recherche lgale Sylviculture et gardes forestires de parc

Le devoir Fulfiller (ISTJ )

valuer la tradition, la scurit, et la vie paisible Travaillera long et dur pour accomplir des fonctions Peut tre dpendu dessus pour suivre travers sur charge Fidle et fidle Famille-occup Dtester faire les choses qui n'ont pas du sens pour elles Dtester la thorie abstraite, moins qu'ils voient l'application pratique Chefs normaux Prfrer seul travailler, mais travailler bien dans les quipes si ncessaire Extrmement observatrices, elles rentrent des faits par l'intermdiaire de leurs sens et les stockent intrieurement Vaste, riche stock intrieur de faits qu'elles comptent dessus pour comprendre les problmes qu'elles rencontrent en leurs vies Respect profond pour des faits et l'information concrte Prendre les dcisions objectivement, en appliquant la logique et la pense raisonnable

Chemins possibles de carrire pour l ISTJ

Cadres, administrateurs et directeurs d'affaires Comptables et dirigeants financiers Police et dtectives Juges Avocats Mdecins/dentistes mdicaux Informaticiens, analystes fonctionnels Chefs militaires

 Qui connat les autres est instruit, Qui se connat est sage.
Lao-Tseu