Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:
DEFINIES
o arcabouo que, formal ou informalmente, estabelece as relaes de hierarquia, o agrupamento e distribuio das atividades, definindo as relaes interpessoais, bem como a coordenao entre os diversos setores de uma organizao
RESPONSABILIDADE
AUTORIDADE COMUNICAO
A ESTRUTURA INFORMAL no visvel, ao contrrio da formal. Por sua vez, representa a rede de relaes sociais existentes na empresa
Desenvolvem-se espontaneamente; No visualizveis no organograma; Complementa a estrutura formal;
CONCEITOS IMPORTANTES
AUTORIDADE: RESPONSABILIDADE: HIERARQUIA: CADEIA DE COMANDO: UNIDADE DE COMANDO: AMPLITUDE DE CONTROLE:
ESTRUTURA VERTICAL Decises de cpula mais coerentes com objetivos empresariais globais (hierarquizao)
ESTRUTURA HORIZONTAL Decises mais prximas das pessoas e das situaes, sendo mais rpidas
Dificuldade de comunicao entre os Falta de uniformidade nas decises, diversos nveis e pouco contato com risco de insuficincia de quem operacionaliza as decises aproveitamento dos especialistas, bem como de se priorizar o departamento em detrimento da organizao
SISTEMA DE RESPONSABILIDADES
ATIVIDADES DE LINHA (COMANDO): Autoridade formal para dirigir e controlar os subordinados imediatos. (autoridade de linha)
ATIVIDADES DE ASSESSORIA OU STAFF (ACONSELHAMENTO): Direito de advertir, recomendar e aconselhar na rea de conhecimento dos especialistas. (autoridade funcional)
DEPARTAMENTALIZAO
CONCEITO: Processo pelo qual as unidades so agrupadas em unidades maiores e assim sucessivamente at o todo da organizao. a forma como se divide as tarefas em departamentos, definindo assim as responsabilidades.
FUNCIONAL POR PRODUTOS OU SERVIOS TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAO GEOGRFICA POR CLIENTES POR PROCESSO POR PROJETO
DEPARTAMENTALIZAO FUNCIONAL
Agrupamento de tarefas de acordo com as funes principais desenvolvidas, guiadas por especialistas em determinada funo.
Para ambientes estveis (pouco flexvel); Agrupa especialistas sob uma chefia comum; Permite economia de escala;
DEPARTAMENTALIZAO FUNCIONAL
Divide a empresa em unidades de produo, envolvendo diferenciao e agrupamento das atividades. Assim, o departamento avaliado pelo sucesso do produto ou servio, facilitando a inovao, bem como a coordenao e cooperao interdepartamental pela busca do produto.
Flexvel e adaptvel; Provoca duplicao de esforos (aumento do custo operacional);
DEPARTAMENTALIZAO GEOGRFICA
nfase na cobertura geogrfica e orientao para o mercado. O desempenho organizacional pode acompanhar variaes regionais e locais sem grandes problemas, facilitando aes mais rpidas, bem como fatores de influncia e problemas para tomada de decises.
Auto grau de autonomia nas filiais ou regionais; Pode haver duplicao de pessoas e instalaes; Ocorre principalmente nas reas de marketing e produo; Pode deixar acessrias as outras reas
DEPARTAMENTALIZAO GEOGRFICA
Tem foco no mercado e so agrupadas de acordo com o tipo de cliente (sexo, idade, nvel socioeconmico, etc)
importante quando a satisfao do cliente o aspecto mais crtico da organizao; Utilizada quando os grupos de clientes apresentam acentuadas discrepncias; A elevada preocupao com os clientes pode deixar secundrias as outras reas da organizao.
Pouco adaptvel;
Quando o desenvolvimento intenso altera o processo produtivo, torna-se ineficaz.
TIPOS DE ORGANIZAO
LINEAR
Unidade de comando; Mais simples e antiga; Piramidal (vertical); Centralizao; Linhas rgidas de comunicao; Tpica de pequenas empresas.
DESVANTAGENS Rigidez e inflexibilidade (autocrtica) A unidade de comando torna o chefe um generalista; Dificuldades de comunicao
estvel;
FUNCIONAL
Separa o planejamento da execuo Autoridade funcional ou dividida Especializao Linhas diretas de comunicao Descentralizao
DESVANTAGENS Dilui e perde autoridade de comando (mltipla subordinao) Tende concorrncia entre especialistas Confuso quanto aos objetivos
LINHA-STAFF
Combinar a linear e a funcional, predominando a primeira; Linhas formais e diretas de comunicao Separao entre rgos operacionais e de apoio; Mantm a hierarquia sem perder a especializao
VANTAGENS Assegura assessoria + autoridade unca Atividade conjunta e coordenada entre Linha e Staff
DESVANTAGENS Possibilidade de conflitos entre Linha e Staff Dificuldade de manuteno do equilbrio Linha-Staff
COMISSIONAL OU COLEGIADA
No um rgo da estrutura organizacional; Podem assumir tipos diversos: formais, informais, temporrias, relativamente permanentes; Muito usada no setor pblico
DESVANTAGENS Necessidade de consenso pode causar atraso cara Exige um coordenador excepcionalmente eficiente
MATRICIAL
Rene duas ou mais formas de estrutura (funcional + divisional) Mantm as unidades funcionais criando relaes horizontais entre elas
ORGANIZAO EM REDE
Na estrutura em rede, as fronteiras das atividades da organizao vo se diluindo e as formas organizacionais de uma empresa vo se misturando s atividades organizacionais de outras empresas.
Abrange tanto a estrutura interna da organizao, como tambm seu relacionamento com outras organizaes; Os empregados podem contribuir para mltiplas tarefas organizacionais; Coordenao e cooperao para alm dos limites da organizao; As hierarquias so muito mais horizontais ou desaparecem totalmente.
QUESTES DO CESPE
(CESPE/CAIXANS/2006) Estrutura organizacional o arcabouo visvel que, formal e informalmente, estabelece a hierarquia e o desempenho de cada pessoa em relao a todas as demais pessoas do grupo, servindo para promover a coordenao, uma vez que tambm define as relaes interpessoais nos vrios nveis e nas vrias divises.
CERTO!!!!!!
(CESPE/CPC/2007) A estrutura organizacional pode ser definida como o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicaes e decises das unidades organizacionais de uma empresa. CERTO!!!!!!
OS TRS COMPONENTES DA
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SO OS SISTEMAS DE RESPONSABILIDADES, DE AUTORIDADES E DE COMUNICAES.
ERRADA!
(CESPE/MDS/2006)
Adescentralizao entendida como um processo de redistribuio de poder, ou seja, de recursos humanos, fsicos e financeiros, com a respectiva garantia dos meios para exerc-lo. Porm, isso no implica a descentralizao do poder de deciso.
ERRADA!!!!
(CESPE/TJDFT/2007)
Nas organizaes, existem dois tipos distintos de especializao: horizontal e vertical, sendo esta ltima referente aos componentes das tarefas e s suas especificaes.
PERFEITA!!!
(CESPE/ANCINE/2006)
Os tipos de estruturas organizacionais mais usuais so: clssica ou linear; funcional; linha e assessoria; comissional ou colegiada; matricial.
CORRETA
(CESPE/TRE-RS/2003)
Estrutura matricial aquela em que duas ou mais formas de estrutura so utilizadas simultaneamente nos mesmos membros de uma organizao.
A estrutura matricial combina duas formas de departamentalizao, a funcional e a por produtos, na mesma estrutura organizacional, sendo considerada uma estrutura hbrida ou mista.
ERRADA!
(STF/2008) A departamentalizao geogrfica especialmente indicada para empresas de varejo, desde que funes como compras ou finanas sejam descentralizadas.
ERRADA!!!!
(STF/2008) Na abordagem clssica da administrao, manifestaram-se diferentes posies acerca da centralizao e da descentralizao da autoridade. Defendese, entretanto, a centralizao em situaes de mudana e de incerteza, e a descentralizao em situaes de risco e de crise.
CORRETA!
(STF/2008) Empresas horizontalizadas so aquelas que adotam o modelo da administrao de processos. Em tais circunstncias, representantes dos clientes e fornecedores podem ser colocados como membros de equipes internas.
9. (CESPE/IGEPREV/2005) A organizao X, cuja matriz situa-se em Bento Gonalves RS, produtora de uvas nigara rosada, moscatel, Thompson e itlia. Possui unidades produtivas em cidades do Rio Grande do Sul, da Bahia e de Gois. Cada regio possui uma gerncia e as unidades produtivas ficam subdivididas pelo tipo de produo da rea. Considerando a situao hipottica acima, para a organizao X adequada a departamentalizao A por produto/servio. B por cliente. C geogrfica. D matricial. E funcional.
Estruturas desempenham funes simblicas, representando ritos ou cerimnias no necessariamente convergentes com atributos maximizadores dos resultados visados.
ARMADILHA DE SATANS
(CESPE/HFA/2004)
A estrutura informal tem pouca influncia nas organizaes, uma vez que so as estruturas formais que definem as relaes entre os componentes que devero alcanar os objetivos propostos.
CORRETA E UNGIDA
(CESPE/INSS/2008)
Dentro da estrutura informal dessa empresa, podem surgir futuros lderes formais.
BEBEU, FOI?
(CESPE/PETRONM/2004)
O organograma de uma empresa tem por funo principal indicar a diviso da atividade total da mesma e a sua distribuio por unidades operativas, bem como todas as relaes necessrias, formais e informais.
A pirmide de representao da autoridade invertida, comparativamente pirmide hierrquica, havendo expanso gradativa de cada nvel hierrquico medida que se desce na cadeia de comando.
MUITO ERRADA!
(CESPE/BOAVISTA/2004)
Uma estrutura organizacional menos verticalizada hierarquicamente tem mais oportunidades para refinar a informao de um emissor, permitindo que ela seja percebida mais favoravelmente pelo receptor. No entanto, esse tipo de estrutura organizacional gera uma barreira para a comunicao eficaz.
TUDO ERRADO!!!!!
(CESPE/TREPA/2006)
As organizaes mais centralizadas respondem de forma mais efetiva e rpida s modificaes nos ambientes em que atuam, sendo compatveis com situaes menos estveis.
LINDA, LINDA!!!!
(CESPE/PETROBRAS/2007)
Amplitude de controle est relacionada quantidade de subordinados que um administrador pode comandar.
ARMADILHA DE SATANS!!!
(CESPE/ANVISA/2004)
A departamentalizao a especializao vertical decorrente da diviso do trabalho organizacional, manifestando-se com a criao de departamentos especializados em diferentes reas de atividade.
Uma das principais diferenas entre os administradores de linha e os de assessoria reside na dimenso de comando, pois os administradores de linha no tm ao de comando, apenas aconselham as unidades de assessoria no desempenho de suas atividades.
(CESPE/MDS/2006)
Uma empresa deve ter, em todos os seus nveis hierrquicos, os mesmos critrios de departamentalizao.
MUITO ERRADA
(CESPE/TJ-BA/2003)
A departamentalizao funcional agrupa especialistas de uma mesma rea em um grupo sob uma s chefia. Uma de suas desvantagens no permitir uma economia de escala, para a mxima utilizao dos recursos humanos e materiais de uma determinada rea.
ERRADA!!!
(CESPE/TRE-RS/2003)
As desvantagens da departamentalizao por produtos incluem o risco de aumento de custos, pela duplicidade de atividades nos vrios grupos de produtos, e de dificuldades na coordenao dos resultados esperados de cada grupo de produtos.
As principais vantagens da estrutura por projetos em relao funcional incluem o melhor atendimento ao cliente, melhor atendimento ao prazo, alvio alta administrao no que concerne integrao e a maior satisfao dos tcnicos em razo de uma viso de conjunto do projeto.
ERRADA!
(CESPE/RIOBRANCO/2007)
Embora seja largamente utilizada em empresas privadas, a departamentalizao contra-indicada na estruturao dos rgos pblicos.
(CESPE/CENSIPAM/2006)
O tipo de departamentalizao predominantemente utilizado na administrao direta do governo federal brasileiro o que obedece ao critrio regional.
(CESPE/PMVSAUDE/2007)
O servio de enfermagem de um hospital que apresenta uma estrutura de organizao tradicional, segundo a qual se segue rigidamente o princpio da hierarquia e se aplica a autoridade nica a partir do princpio da unidade de comando tem estrutura organizacional conhecida como funcional
CORRETSSIMA!
(CESPE/TJDFT/2008)
Na estrutura matricial que combina as duas formas de departamentalizao: a funcional e a de produto , as pessoas participam de grupos organizados por funo, por produtos, por projetos ou por divises.
CERTA!
As
organizaes informais do nfase s pessoas e aos seus relacionamentos; as formais enfatizam as posies oficiais em termos de autoridade e responsabilidade.
NUNCA!!! ERRADA.
Um
dos problemas com os grupos informais a resistncia s mudanas organizacionais, uma vez que eles tendem a defender excessivamente os padres j estabelecidos.