DERECHO EMPRESARIAL APLICADO AL TURISMO I

Prof: Ins Vicua San Martn

DESCENTRALIZACIN: ATRIBUCIONES DE LOS DIFERENTES GOBIERNOS Y FACULTADES DENTRO DE LA ACTIVIDAD TURSTICA:

1.- El plano del gobierno nacional, en este plano existen los siguientes niveles legislativos: La Constitucin del Estado y las leyes constitucionales. La normas con rango de ley que son: las leyes, los decretos legislativos y los decretos de urgencia. A ellos aadir los decretos leyes dados por un gobierno de facto. Adicionalmente los tratados. Los decretos y resoluciones que a su vez asumen diversas formas: decretos supremos, resolucin suprema, resolucin ministerial, resolucin directoral y varias otras resoluciones. Los principios de supraordinacin de este plano son el de constitucionalidad, el de legalidad y los de competencia y de jerarqua del rgano que aprueba la norma.

De los Tratados

Artculo 55. Los tratados celebrados por el Estado y en vigor forman parte del derecho nacional.

Artculo 56. Los tratados deben ser aprobados por el Congreso antes de su ratificacin por el Presidente de la Repblica, siempre que versen sobre las siguientes materias: 1. Derechos Humanos. 2. Soberana, dominio o integridad del Estado. 3. Defensa Nacional. 4. Obligaciones financieras del Estado. Tambin deben ser aprobados por el Congreso los tratados que crean, modifican o suprimen tributos; los que exigen modificacin o derogacin de alguna ley y los que requieren medidas legislativas para su ejecucin.

Artculo 57. El Presidente de la Repblica puede celebrar o ratificar tratados o adherir a stos sin el requisito de la aprobacin previa del Congreso en materias no contempladas en el artculo precedente. En todos esos casos, debe dar cuenta al Congreso. Cuando el tratado afecte disposiciones constitucionales debe ser aprobado por el mismo procedimiento que rige la reforma de la Constitucin, antes de ser ratificado por el Presidente de la Repblica. La denuncia de los tratados es potestad del Presidente de la Repblica, con cargo de dar cuenta al Congreso. En el caso de los tratados sujetos a aprobacin del Congreso, la denuncia requiere aprobacin previa de ste.

El plano del gobierno nacional,

LA CONSTITUCIN LA LEY: Decreto Legislativo, Decreto de Urgencia, Decreto Ley, Tratados DECRETO SUPREMO RESOLUCIN SUPREMA RESOLUCIN MINISTERIAL

DIRECCION REGIONAL DE TURISMO - FUNCIONES

Art. 63: Funciones de los gobiernos regionales en materia de turismo: A) Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las polticas e materia de desarrollo de la actividad turstica regional, en concordancia con la poltica general del gobierno y los planes sectoriales. B) Formular concertadamente, aprobar y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo turstico de la regin. C) Aprobar directivas relacionadas con la actividad turstica, as como criterios tcnicos que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas que se derivan de los lineamientos de la poltica nacional de turismo.

D) Promover el desarrollo turstico mediante el aprovechamiento de la poltica nacional de turismo. E) Calificar a los prestadores de servicios tursticos de la regin, de acuerdo con las normas legales correspondientes. F) Coordinar con los gobiernos locales las acciones en materia de turismo de alcance regional,. G) Llevar y mantener actualizados los directorios de prestadores de servicios tursticos, calendarios de eventos y el inventario de recursos tursticos, en el mbito regional, de acuerdo a la metodologa establecida por el MINCETUR. H) Identificar posibilidades de inversin y zonas de inters turstico en la regin, as como promover la participacin de los inversionistas interesados en proyectos tursticos.

I) Proponer y declarar zonas de desarrollo turstico prioritario de alcance regional. J) Disponer facilidades y medidas de seguridad a los turistas, as como ejecutar campaas regionales de proteccin turstica, en coordinacin con otros organismos pblicos y privados. K) Verificar el cumplimiento de las normas de medio ambiente y preservacin de recursos naturales de la regin, relacionadas con la actividad turstica. L) Declarar eventos de inters turstico regional. M) Supervisar la correcta aplicacin de las normas legales relacionadas con la actividad turstica y el cumplimiento de estndares exigidos a los prestadores de servicios tursticos de la regin, as como aplicar las correspondientes sanciones en caso de incumplimiento, de conformidad con las normatividad vigente.

N) Suscribir contratos, convenios o acuerdos de cooperacin interinstitucional con entidades pblicas aprobadas. O) Promover la formacin y capacitacin del personal que participa en la actividad turstica. P) Fomentar la organizacin y formalizacin de las actividades tursticas dela regin. Q) Organizar y conducir las actividades de promocin turstica de la regin en coordinacin con las organizaciones de la actividad turstica y los gobiernos locales. R) Desarrollar circuitos tursticos que puedan convertirse en ejes del desarrollo regional.

NORMAS Y DISPOSICIONES REGIONALES

Consejo Regional: Ordenanzas regionales y Acuerdos del Consejo Regional. Presidencia Regional: Decretos Regionales y Resoluciones Regionales,

ORDENANZA REGIONAL

Norma asuntos de carcter general, la organizacin y la administracin del gobierno regional y reglamenta materias de su competencia. ACUERDO DEL CONSEJO Expresan la decisin de este rgano sobre asuntos internos del Consejo Regional, de inters pblico, ciudadano o institucional

Decretos Regionales

Establecen normas reglamentarias para la ejecucin de las Ordenanzas Regionales, sancionan los procedimientos necesarios para la Adm. Regional y resuelven o regulan asuntos de orden general y de inters ciudadano.

Resoluciones Regionales

Normas sobre asuntos de carcter administrativo, se expiden en segunda y ltima instancia administrativa. Los niveles de resoluciones son:

Ejecutiva Regional, Gerencia General regional. Gerencia Regional.

Normatividad local

Las municipalidades producen las siguientes normas Legislativas segn la Ley orgnica de municipalidades: Ordenanzas municipales Edictos municipales Decretos de alcalda.

ORDENANZA MUNICIPAL

Son normas generales de mayor jerarqua en la estructura normativa municipal que regulan la organizacin interna, regulacin, administracin y supervisin de los servicios pblicos y las materias en las que la municipalidad tiene competencia normativa. Mediante ordenanzas se crean, modifican suprimen o exoneran, los arbitrios, tasas, licencias, derechos y contribuciones, dentro de los lmites establecidos por ley. Las ordenanzas en materia tributaria expedidas por las municipalidades distritales deben ser ratificadas por las municipalidades provinciales de su circunscripcin para su vigencia.

ACUERDOS (EDICTOS) MUNICIPALES

Son acuerdos que toma el concejo, referidas a asuntos especficos de inters pblico, vecinal o institucional, que expresan la voluntad del rgano de gobierno para practicar un determinado acto o sujetarse a una conducta o norma institucional.

DECRETOS DE ALCALDIA

Establecen normas reglamentarias y de aplicacin de las ordenanzas, sancionan los procedimientos necesarios para la correcta y eficiente administracin municipal y resuelven o regulan asuntos de orden general y de inters para el vecindario, que no sean de competencia del concejo municipal.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU CONGRESO CONSTITUYENTE DEMOCRATICO JAIME YOSHIYAMA Presidente CAPITULO I DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA Artculo 1 La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado

Artculo 2 Toda persona tiene derecho: 1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.

3. A la libertad de conciencia y de religin, en forma individual o asociada. No hay persecucin por razn de ideas o creencias. No hay delito de opinin. El ejercicio pblico de todas las confesiones es libre, siempre que no ofenda la moral ni altere el orden pblico.
4. A las libertades de informacin, opinin, expresin y difusin del pensamiento mediante la palabra oral o escrita o la imagen, por cualquier medio de comunicacin social, sin previa autorizacin ni censura ni impedimento algunos, bajo las responsabilidades de ley. Los delitos cometidos por medio del libro, la prensa y dems medios de comunicacin social se tipifican en el Cdigo Penal y se juzgan en el fuero comn. Es delito toda accin que suspende o clausura algn rgano de expresin o le impide circular libremente. Los derechos de informar y opinar comprenden los de fundar medios de comunicacin

5. A solicitar sin expresin de causa la informacin que requiera y a recibirla de cualquier entidad pblica, en el plazo legal, con el costo que suponga el pedido. Se exceptan las informaciones que afectan la intimidad personal y las que expresamente se excluyan por ley o por razones de seguridad nacional. El secreto bancario y la reserva tributaria pueden levantarse a pedido del Juez, del Fiscal de la Nacin, o de una comisin investigadora del Congreso con arreglo a ley y siempre que se refieran al caso investigado.
6. A que los servicios informticos, computarizados o no, pblicos o privados, no suministren informaciones que afecten la intimidad personal y familiar.

7. Al honor y a la buena reputacin, a la intimidad personal y familiar as como a la voz y a la imagen propias. Toda persona afectada por afirmaciones inexactas o agraviada en cualquier medio de comunicacin social tiene derecho a que ste se rectifique en forma gratuita, inmediata y proporcional, sin perjuicio de las responsabilidades de ley.
8. A la libertad de creacin intelectual, artstica, tcnica y cientfica, as como a la propiedad sobre dichas creaciones y a su producto. El Estado propicia el acceso a la cultura y fomenta su desarrollo y difusin.

9. A la inviolabilidad del domicilio. Nadie puede ingresar en l ni efectuar investigaciones o registros sin autorizacin de la persona que lo habita o sin mandato judicial, salvo flagrante delito o muy grave peligro de su perpetracin. Las excepciones por motivos de sanidad o de grave riesgo son reguladas por la ley.
10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicaciones y documentos privados. Las comunicaciones, telecomunicaciones o sus instrumentos slo pueden ser abiertos, incautados, interceptados o intervenidos por mandamiento motivado del Juez, con las garantas previstas en la ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos al hecho que motiva su examen. Los documentos privados obtenidos con violacin de este precepto no tienen efecto legal. Los libros, comprobantes y documentos contables y administrativos estn sujetos a inspeccin o fiscalizacin de la autoridad competente, de conformidad con la ley. Las acciones que al respecto se tomen no pueden incluir su sustraccin o incautacin, salvo por orden judicial.

11. A elegir su lugar de residencia, a transitar por el territorio nacional y a salir de l y entrar en l, salvo limitaciones por razones de sanidad o por mandato judicial o por aplicacin de la ley de extranjera. 12. A reunirse pacficamente sin armas. Las reuniones en locales privados o abiertos al pblico no requieren aviso previo. Las que se convocan en plazas y vas pblicas exigen anuncio anticipado a la autoridad, la que puede prohibirlas solamente por motivos probados de seguridad o de sanidad pblicas. 13. A asociarse y a constituir fundaciones y diversas formas de organizacin jurdica sin fines de lucro, sin autorizacin previa y con arreglo a ley. No pueden ser disueltas por resolucin administrativa

14. A contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden pblico. 15. A trabajar libremente, con sujecin a ley. 16. A la propiedad y a la herencia. 17. A participar, en forma individual o asociada, en la vida poltica, econmica, social y cultural de la Nacin. Los ciudadanos tienen conforme a ley, los derechos de eleccin, de remocin o revocacin de autoridades, de iniciativa legislativa y de referndum. 18. A mantener reserva sobre sus convicciones polticas, filosficas, religiosas o de cualquiera otra ndole, as como a guardar el secreto profesional

19. A su identidad tnica y cultural. El Estado reconoce y protege la pluralidad tnica y cultural de la Nacin. Todo peruano tiene derecho a usar su propio idioma ante cualquier autoridad mediante un intrprete. Los extranjeros tienen este mismo derecho cuando son citados por cualquier autoridad. 20. A formular peticiones, individual o colectivamente, por escrito ante la autoridad competente, la que est obligada a dar al interesado una respuesta tambin por escrito dentro del plazo legal, bajo responsabilidad. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional slo pueden ejercer individualmente el derecho de peticin. 21. A su nacionalidad. Nadie puede ser despojado de ella. Tampoco puede ser privado del derecho de obtener o de renovar su pasaporte dentro o fuera del territorio de la Repblica.

22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, as como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. 23. A la legtima defensa. 24. A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia: a. Nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohbe. b. No se permite forma alguna de restriccin de la libertad personal, salvo en los casos previstos por la ley. Estn prohibidas la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en cualquiera de sus formas. c. No hay prisin por deudas. Este principio no limita el mandato judicial por incumplimiento de deberes alimentarios.

CAPITULO II (Constitucin)

DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS

Artculo 22.-Proteccin y fomento del empleo El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
Artculo 23.-El Estado y el Trabajo El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Contrato de Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO:

Base Legal:

Prestacin personal Bajo subordinacin Remuneracin

TUO D.Leg. 728 D.S. 003-97 TR (27-0397) Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Contrato de Trabajo indefinido o indeterminado. Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad (Plazo Fijo). Contrato de Trabajo a tiempo Parcial

Suspensin del Contrato de trabajo

Suspensin perfecta; no hay prestacin de servicios ni pago de remuneracin. Suspensin imperfecta; no hay prestacin de servicios, pero s hay pago de remuneracin, en los casos sealados por Ley (por ejemplo, vacaciones anuales, los das de incapacidad por enfermedad, accidente, maternidad, etc.) (Art. 11).

Causas de Suspensin del Contrato de Trabajo

Invalidez temporal. Descanso pre y post natal. Enfermedad y accidente comprobados. Descanso vacacional. Licencia para desempear cargos cvicos. Sancin disciplinaria. Licencia para desempear cargos sindicales. Inhabilitacin administrativa o judicial por no ms de 3 meses. Caso fortuito y fuerza mayor, por un mximo de 90 das. Detencin del trabajador, sin mediar condena. Permiso o licencia otorgada por el empleador. Ejercicio del derecho de huelga (Arts. 11 y 12).

Extincin del Contrato de Trabajo

Por fallecimiento del trabajador. Por renuncia o retiro voluntario del trabajador. Por terminar la obra o el servicio. Por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador. Por invalidez permanente. Por jubilacin. Por despido, en los casos de falta grave. Por causas objetivas previstas en la ley (Art. 16).

Renuncia o retiro voluntario

Se comunica por escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar de tal plazo, de no aceptar la exoneracin pedida, deber rechazarla por escrito dentro de los 3 das (Art. 18).

Causa Justa de Despido

El trabajador que labore 4 o ms horas diarias slo podr ser despedido por causa justa debidamente comprobada. La causa justa debe estar relacionada con la capacidad o conducta del trabajador (Art. 22).

Despido por Causa Justa

RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD

RELACIONADAS CON LA CONDUCTA

Detrimento de la facultad fsica o mental del trabajador. Rendimiento promedio deficiente. Negativa injustificada a someterse a examen mdico (Art. 23).

Comisin de falta grave. Condena por delito doloso. Inhabilitacin judicial o administrativa del trabajador por ms de 3 meses (Art. 24).

Faltas Graves
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral; la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores; la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad; La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo s u custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor; d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal; e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente; g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta. h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Despido Arbitrario

El trabajador despedido sin expresin de causa o por falta grave no acreditada tiene derecho al pago de una indemnizacin por despido arbitrario si es que ha cumplido el periodo de prueba (Art. 34). En los casos de reingreso la indemnizacin slo se computa a partir del reingreso; no procede acumulacin (Art. 56 D. S. N 001-96-TR de 24.01.96) La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media (1 1/2) por cada ao completo de servicios, con el mximo de 12 remuneraciones (Art. 38). Las fracciones de ao se pagan por dozavos y treintavos. En caso de contrato a plazo fijo es de 1 remuneracin y media por cada mes completo que falte por terminar el contrato con el tope de 12 remuneraciones (Art. 76).

Contrato de trabajo a Plazo Fijo

Ttulo II del TUO del Decreto Legislativo N 728 - D.S 003-97-TR. De los Contratos Sujetos a Modalida.
Contrato de Naturaleza Temporal

Modalidades

Contrato por Reconversin empresarial

Contrato de Naturaleza Accidental

Contrato para obra o servicio.

Contratos de Naturaleza Temporal

Contrato por inicio o incremento de actividad. Contrato por necesidad de mercado

Contrato por Reconversin empresarial Contratos de naturaleza accidental

Contrato ocasional Contrato de Suplencia Contrato de emergencia

Contrato para obra o servicio.

Contrato para obra determinada o servicio especifico. Contrato intermitente Contrato de temporada.

Artculo 24.-Derechos del trabajador El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25.-Jornada Ordinaria de trabajo La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio

Artculo 26.-Principios que regulan la relacin laboral En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artculo 27.-Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Artculo 28.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin, Negociacin colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29.-Participacin de los trabajadores en las utilidades El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

RESEA DE LA LEGISLACIN NACIONAL VIGENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

La Constitucin Poltica consagra que toda persona tiene derecho universal y progresivo a la seguridad social (art. 10), correspondindole al Estado el rol de garantizar el libre acceso a prestaciones de salud y pensiones, a travs de entidades pblicas, privadas o mixtas (art. 11). La propia norma constitucional prescribe que los fondos y las reservas de la seguridad social tienen la calidad de intangibles, aplicndose los recursos en la forma y bajo la responsabilidad determinadas por la Ley.

SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE SALUD

El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud. Es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que seale la ley. Su financiamiento se realiza a travs de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos y los dems que adquiera con arreglo a Ley.

Prestaciones que otorga

Prestaciones Preventivas y Promocionales. Prestaciones de Bienestar y Promocin Social Prestaciones Econmicas

Asegurados:

Afiliados Regulares
Afiliados Potestativos Derechohabientes.

Aportaciones:

Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que perciban estos. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos. Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista. La entidad empleadora es responsable de la retencin. Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado.

Derecho de Cobertura:

Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inici la causal. Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En el caso de accidente basta que exista afiliacin.

Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres aos precedentes al cese o suspensin perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas, promocionales y de recuperacin, a razn de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportacin. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares

EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:

El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom como modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos. La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo. Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de propsito exclusivo.

Prestaciones que otorga:

Pensiones de Jubilacin. Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia Gastos de Sepelio.

Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones.

La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes. La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.

Aportes.

Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera: Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneracin asegurable. Prima de Seguro de Invalidez, Sobreviviencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del asegurado. Su importe es variable. % Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado. 1.5% Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia. La CTS se devenga desde el primer mes de servicios. Cumplido este requisito, toda fraccin de mes se computa en treintavos.

Tienen derecho a la CTS los trabajadores de la actividad privada que laboran en promedio una jornada mnima de 4 horas diarias para un mismo empleador. Son computables para la CTS la remuneracin bsica y todas las cantidades que perciba el trabajador en dinero o en especie en contraprestacin de su labor y que sea de libre disponibilidad.

MONTO DE LA CTS

El monto por depositar ser equivalente a un dozavo por cada mes completo. Toda fraccin de mes se depositar por treintavos. Si el trabajador ha laborado los 6 meses, el depsito ser seis dozavos. El plazo para efectuar el depsito vence el 15 de noviembre y el 15 de mayo de cada ao. Si cae inhbil se deposita el da hbil siguiente.

GRATIFICACIONES

LEY N 27735 Derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao. Decreto Supremo N 005-2002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad. Modificado por el Decreto Supremo N 017-2002TR (jueves 05 de diciembre de 2002).

Oportunidad de pago
Los semestres que comprenden las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, son: enero-junio y juliodiciembre respectivamente. Se paga: 15 de Diciembre 15 de julio

GRATIFICACIONES TRUNCAS

Este beneficio lo perciben los trabajadores al momento de su cese, siempre y cuando tengan un mes de servicios completo efectivamente laborado, caso contrario no tendran derecho a percibir tal beneficio, debido a que ste no se calcula en funcin a los das efectivamente laborados. Ahora bien, dicho beneficio deber ser abonado a las 48 horas de extinguido el vnculo laboral, caso contrario se empezara a devengar los intereses de manera automtica hasta que se cumpliera con el pago de la obligacin.

TTULO III DEL REGIMEN ECONOMICO

Artculo 58 La iniciativa privada es libre. Se ejerce en una economa social de mercado. Bajo este rgimen, el Estado orienta el desarrollo del pas, y acta principalmente en las reas de promocin de empleo, salud, educacin, seguridad, servicios pblicos e infraestructura.

Artculo 59

El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pblicas. El Estado brinda oportunidades de superacin a los sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeas empresas en todas sus modalidades.

Artculo 60

El Estado reconoce el pluralismo econmico. La economa nacional se sustenta en la coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa. Slo autorizado por ley expresa, el Estado puede realizar subsidiariamente actividad empresarial, directa o indirecta, por razn de alto inters pblico o de manifiesta conveniencia nacional. La actividad empresarial, pblica o no pblica, recibe el mismo tratamiento legal.

Artculo 61

El Estado facilita y vigila la libre competencia. Combate toda prctica que la limite y el abuso de posiciones dominantes o monoplicas. Ninguna ley ni concertacin puede autorizar ni establecer monopolios.
La prensa, la radio, la televisin y los dems medios de expresin y comunicacin social; y, en general, las empresas, los bienes y servicios relacionados con la libertad de expresin y de comunicacin, no pueden ser objeto de exclusividad, monopolio ni acaparamiento, directa ni indirectamente, por parte del Estado ni de particulares.

Artculo 62

La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar vlidamente segn las normas vigentes al tiempo del contrato. Los trminos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase. Los conflictos derivados de la relacin contractual slo se solucionan en la va arbitral o en la judicial, segn los mecanismos de proteccin previstos en el contrato o contemplados en la ley. Mediante contratos-ley, el Estado puede establecer garantas y otorgar seguridades. No pueden ser modificados legislativamente, sin perjuicio de la proteccin a que se refiere el prrafo precedente.

Artculo 63

La inversin nacional y la extranjera se sujetan a las mismas condiciones. La produccin de bienes y servicios y el comercio exterior son libres. Si otro pas o pases adoptan medidas proteccionistas o discriminatorias que perjudiquen el inters nacional, el Estado puede, en defensa de ste, adoptar medidas anlogas. En todo contrato del Estado y de las personas de derecho pblico con extranjeros domiciliados consta el sometimiento de stos a las leyes y rganos jurisdiccionales de la Repblica y su renuncia a toda reclamacin diplomtica. Pueden ser exceptuados de la jurisdiccin nacional los contratos de carcter financiero. El Estado y las dems personas de derecho pblico pueden someter las controversias derivadas de relacin contractual a tribunales constituidos en virtud de tratados en vigor. Pueden tambin someterlas a arbitraje nacional o internacional, en la forma en que lo disponga la ley.

Artculo 64 El Estado garantiza la libre tenencia y disposicin de moneda extranjera. Artculo 65 El Estado defiende el inters de los consumidores y usuarios. Para tal efecto garantiza el derecho a la informacin sobre los bienes y servicios que se encuentran a su disposicin en el mercado. Asimismo vela, en particular, por la salud y la seguridad de la poblacin.

CAPITULO III DE LA PROPIEDAD

Artculo 70 El derecho de propiedad es inviolable. El Estado lo garantiza. Se ejerce en armona con el bien comn y dentro de los lmites de ley. A nadie puede privarse de su propiedad sino, exclusivamente, por causa de seguridad nacional o necesidad pblica, declarada por ley, y previo pago en efectivo de indemnizacin justipreciada que incluya compensacin por el eventual perjuicio. Hay accin ante el Poder Judicial para contestar el valor de la propiedad que el Estado haya sealado en el procedimiento expropiatorio.

Artculo 71 En cuanto a la propiedad, los extranjeros, sean personas naturales o jurdicas, estn en la misma condicin que los peruanos, sin que, en caso alguno, puedan invocar excepcin ni proteccin diplomtica. Sin embargo, dentro de cincuenta kilmetros de las fronteras, los extranjeros no pueden adquirir ni poseer por ttulo alguno, minas, tierras, bosques, aguas, combustibles ni fuentes de energa, directa ni indirectamente, individualmente ni en sociedad, bajo pena de perder, en beneficio del Estado, el derecho as adquirido. Se excepta el caso de necesidad pblica expresamente declarada por decreto supremo aprobado por el Consejo de Ministros conforme a ley.

Artculo 72 La ley puede, slo por razn de seguridad nacional, establecer temporalmente restricciones y prohibiciones especficas para la adquisicin, posesin, explotacin y transferencia de determinados bienes.
Artculo 73 Los bienes de dominio pblico son inalienables e imprescriptibles. Los bienes de uso pblico pueden ser concedidos a particulares conforme a ley, para su aprovechamiento econmico.

MARCO LEGAL PARA LAS INVERSIONES

Constitucin Poltica del Per de 1993 Decreto Legislativo N757 Ley Marco para el Crecimiento de la Inversin Privada. Decreto Legislativo N662 Establecen el Rgimen de Estabilidad Jurdica para la Inversin Extranjera. Decreto Supremo N 162-92EF Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo N 662