SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

AREA DE LIQUIDACIONES

C.P.C. JORGE CUBAS ROSALES

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ESTRUCTURA DE LA SUB DIRECCIN FUNCIONES DEL REA DE LIQUIDACIONES

PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIN

REQUISITOS PARA EL CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

CONSIDERACIONES FINALES

ESTRUCTURA
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AREA DE CONSULTAS

AREA DE LIQUIDACIONES

AREA DE CONCILIACIN

AREA DE PATROCINIO JUD. GRAT.

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FUNCIONES DEL REA DE LIQUIDACIONES: Clculo de Beneficios Sociales Compensacin por tiempo de servicios Vacaciones Gratificaciones Indemnizacin por despido arbitrario Regmenes Comn de la actividad privada Trabajadores del hogar Pymes Agrario Solicitud para audiencia de conciliacin Pase para el rea de Patrocinio Judicial Gratuito

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PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIN EN EL REA DE LIQUIDACIONES:
RECABA TICKET DE ATENCIN SI CUENTA CON REQUISITOS

SE DIRIGE A LA SALA DE ESPERA, EN LOS TELEVISORES APARECER SU N DE TICKET Y MDULO DE ATENCIN

LOS MDULOS DE ATENCIN ESTN UBICADOS EN LA OFICINA N 109 REA DE LIQUIDACIONES, SIENDO ACTUALMENTE SES DEL N 19 AL 24

EL LIQUIDADOR ATIENDE AL USUARIO, ELABORA LA LIQ. DE BENEFICIOS SOCIALES SEGN DOCUMENTACIN IDONEA

DE SER EL CASO EMITE SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIN Y/O DERIVA AL REA DE PATROCINIO JUDICIAL

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REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Para el clculo de derechos y beneficios laborales, se requiere de la presentacin de documentacin idnea, segn sea el motivo de cese:

EN CASO DE RENUNCIA 1. CARTA DE RENUNCIA: recepcionada y sellada por el empleador y/o CERTIFICADO DE TRABAJO CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados deber figurar: el ltimo da laborado, remuneracin percibida, jornada, horario de trabajo y categora de trabajador); 2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

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REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

EN CASO DE TERMINO DE CONTRATO

1. Copia del ltimo CONTRATO DE TRABAJO Y/O CERTIFICADO DE TRABAJO Y/O CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados, deber figurar: el ltimo da laborado, remuneracin percibida, jornada, horario de trabajo y categora del trabajador);

2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
Si no tuviera copia de su ltimo contrato de trabajo, puede solicitarlo en el tercer piso, Oficina 319

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REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

EN CASO DE DESPIDO
1. CARTA DE DESPIDO INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION POLICIAL; 2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN INSOLVENCIA EMPRESARIAL

1. Publicacin de insolvencia empresarial en el Diario El Peruano y/o la Resolucin de Insolvencia Empresarial, emitido por INDECOPI; 2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

El clculo de la compensacin por tiempo de servicios no se efecta con la ltima remuneracin. Para acceder al servicios de liquidaciones, el vinculo laboral debe estar concluido. Tener en cuenta que el informe de actuaciones inspectivas ser utilizado por otras reas, inclusive en otras instancias.

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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

Los adeudos laborales deben ser sealados con claridad en el informe de actuacin inspectiva. Todos los puntos solicitados por los ex trabajadores a ser verificados deben ser consignados en el informe de actuacin inspectiva. Tener cuidado con la fecha de prescripcin laboral en caso de despido arbitrario.

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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: Cuando deriven trabajadores al rea de liquidaciones debern contar con los requisitos sealados anteriormente. La atencin del servicio es personal, salvo con carta poder con firma legalizada. El servicio es individual no grupal, cada individuo tiene caractersticas diferentes. Acordarse que existe atencin preferencial.

SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

En caso de menores de edad, tendrn que acercase con un mayor de edad. En caso de fallecimiento del trabajador, el beneficiario deber acercarse con la declaratoria de herederos. En caso de enfermedad el trabajador adems de los requisitos indicados, tendr que llevar los descansos mdicos respectivos.