Es acuerdo entre dos partes que se someten voluntariamente al respecto.

Se dice que el contrato es consensual por que se perfecciona por acuerdo de las partes, es conmutativo por que concierta una prestacin de servicios a cambio de una remuneracin que se percibe como contraprestacin y tambin es un trato sucesivo por que sus efectos se prolongan en el tiempo.

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

1.

CONTRATO DE TRABAJO ES AQUL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURDICA, BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIN DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE REMUNERACIN

2. QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y REMUNERA, PATRONO, Y LA REMUNERACIN, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA, SALARIO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

a)
b)

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.

La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas. Un salario como retribucin del servicio.

TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO A TRMINO FIJO ESTE TIPO DE CONTRATO TIENE UNA DURACIN ENTRE UN DA Y TRES AOS Y PUEDE SER RENOVADO HASTA POR TRES VECES SU PERMANENCIA. EL EMPLEADO GOZA DE TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES ESTABLECIDAS POR LA LEY (CESANTAS, VACACIONES Y PRIMAS) Y PARA SU FINALIZACIN ES NECESARIO UN PREAVISO DE 30 DAS. CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO COMO SU NOMBRE LO NDICA ESTE TIPO DE CONTRATO TIENE FECHA DE TERMINACIN ESTABLECIDA . EL EMPLEADO GOZA DE TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES ESTABLECIDAS POR LA LEY Y TIENE BENEFICIOS ADICIONALES COMO LA OPCIN DE VINCULACIN A COOPERATIVAS EMPRESARIALES Y AYUDAS ESPECIALES DE ACUERDO CON CADA EMPRESA; CON POSIBILIDAD DE OPTAR POR CRDITOS Y PRSTAMOS ENTRE OTROS. CONTRATO DE OBRA O LABOR EL CONTRATO ES POR UNA LABOR ESPECFICA Y TERMINA EN EL MOMENTO QUE LA OBRA LLEGUE A SU FIN. ESTE TIPO DE VINCULACIN ES CARACTERSTICA DE TRABAJOS DE CONSTRUCCIN Y DE UNIVERSIDADES Y COLEGIOS CON PROFESORES DE CTEDRA, QUE CUMPLEN SU LABOR UNA VEZ HAYA TERMINADO EL PERIODO ACADMICO.

CONTRATO DE APRENDIZAJE ESTE TIPO DE CONTRATO ES UNA FORMA ESPECIAL DE VINCULACIN A UNA EMPRESA Y EST ENFOCADA A LA FORMACIN DE PRACTICANTES, DONDE ESTE RECIBE HERRAMIENTAS ACADMICAS Y TERICAS EN UNA ENTIDAD AUTORIZADA POR UNA UNIVERSIDAD O INSTITUTO, CON EL AUSPICIO DE UNA EMPRESA PATROCINADORA QUE SUMINISTRA LOS MEDIOS PARA QUE EL PRACTICANTE ADQUIERA FORMACIN PROFESIONAL METDICA EN EL OFICIO.
CONTRATO CIVIL POR PRESTACIN DE SERVICIOS ESTE TIPO DE CONTRATO SE CELEBRA DE MANERA BILATERAL ENTRE UNA EMPRESA Y UNA PERSONA (NATURAL O JURDICA) ESPECIALIZADA EN ALGUNA LABOR ESPECFICA. LA REMUNERACIN SE ACUERDA ENTRE LAS PARTES Y NO GENERA RELACIN LABORAL NI OBLIGA A LA ORGANIZACIN A PAGAR PRESTACIONES SOCIALES. CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO ESTE CONTRATO NO DEBE SER SUPERIOR A 30 DAS Y DEBE SER POR UNA LABOR ESPECFICA DIFERENTE A LAS ACTIVIDADES COMUNES DE LA COMPAA. EL TRABAJADOR RECIBE LA REMUNERACIN ACORDADA Y AL TERMINAR NO TIENE DERECHO A NINGN TIPO DE PRESTACIN, SALVO EN CASO DE UN ACCIDENTE.

 El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Todo todo contrato contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

DURACION

EL PERODO DE PRUEBA NO PUEDE EXCEDER DE DOS (2) EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO FIJO, CUYA DURACIN SEA INFERIOR A UN (1) AO EL PERODO DE PRUEBA NO PODR SER SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TRMINO INICIALMENTE PACTADO PARA EL RESPECTIVO CONTRATO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE DOS MESES.

Prorroga del periodo de prueba.

Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto. Efecto jurdico del periodo de prueba. 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).