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Aula 5 Ergonomia
Resumo
Resumo
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Domnios de especializao
Atravs da disciplina, os domnios de especializao representam profundas competncias em atributos humanos especficos e caractersticas das interaes humanas entre si e destes com os sistemas, quais sejam:
Ergonomia Fsica - no que concerne as caractersticas da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecnica em sua relao a atividade fsica. Os tpicos relevantes incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distrbios msculo esquelticos relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurana e sade.
Domnios de especializao
Ergonomia Cognitiva
Ergonomia Cognitiva - no que concerne aos processos mentais, tais como percepo, memria, raciocnio, e resposta motora, conforme afetam interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tpicos relevantes incluem carga mental de trabalho, tomada de deciso, performance especializada, interao homem-computador, stress e treinamento conforme estes se relacionam aos projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
Ergonomia Organizacional
Ergonomia Organizacional - no que concerne a otimizao dos sistemas scio-tcnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, polticas e processos. Os tpicos relevantes incluem comunicaes, gerenciamento de recursos de tripulaes (domnio aeronutico), projeto de trabalho, organizao do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, cultura organizacional, organizaes em rede, tele trabalho e gesto da qualidade.
trabalho.
Sistema homem-mquina
ANLISE ERGONMICA DOS POSTOS DE TRABALHO Estudo do posto de trabalho: abordagem tradicional e ergonmica
Posto uma palavra oriunda da linguagem militar;
Indica um local onde algum colocado para realizar uma determinada tarefa ou funo; Normalmente, o posto de trabalho uma localizao situada dentro de um sistema de produo; O posto de trabalho corresponde, ento, a um papel definido, que comporta instrues e procedimentos (o que fazer, quando fazer e como fazer) e meios (onde fazer, com que fazer), a ser ocupado por um determinado sujeito.
ABORDAGEM TRADICIONAL
3Baseia-se no estudo dos movimentos corporais do ser humano, necessrios para executar uma tarefa, e na medida do tempo gasto em cada um desses movimentos; 3A seqncia dos movimentos necessrios para executar a tarefa baseada em uma srie de princpios de economia de movimentos, sendo que o melhor mtodo escolhido pelo critrio do menor tempo gasto; 3O desenvolvimento do melhor mtodo feito geralmente em laboratrio de engenharia de mtodos, onde os diversos dispositivos, materiais e ferramentas, so colocados em posies mais convenientes, baseados em critrios empricos e em experincias pessoais dos prprios analistas de mtodos.
a definio do problema a ser estudado, a partir do ponto de vista dos diversos atores sociais envolvidos;
Anlise da demanda:
Anlise da tarefa:
trabalho; anlise dos comportamentos do ser humano no trabalho (gestuais, informacionais, regulatrios e cognitivos).
Situao de Trabalho
Dados
Hipteses
Origens da demanda:
Da direo da empresa (geralmente explcitas e de grande complexidade); Dos trabalhadores (geralmente implcitas e relacionadas especificamente ao posto de trabalho); Das organizaes sindicais; Dos rgos ou instituies fiscalizadoras.
Ergonomia - Tipos
Tdio no trabalho
Ampliao
Revezamento
Autonomia do trabalho
Flexibilizao do trabalho
Flexibilizao do trabalho