UNPRG-INGENIERIA DE SISTEMAS

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Alumnos: Glmer Silva Daz Eric Cubas Villegas

Caso de Estudio :

Template
Diagnostico Marco your company slogan Add terico Aplicacin practica Conclusiones Bibliografa

La corporacin Lindley es una empresa peruana dedicada a ELABORACION DE BEBIDAS NO ALCOHOLICAS fundada porJos R. Lindley y su esposa en 1910. en el ao 1935 , se lanza al mercado el producto INCA KOLA. En 1960 se crea Corporacin Jos R. Lindley S.A. Cabe destacar la creacin en 1997 de Corporacin Inca Kola, empresa que es propietaria y otorgante de derechos de uso de la marca Inca Kola y propiedad luego de la adquisicin que hizo Coca Cola de la marca. Actualmente Corporacin Ica Kola es propiedad al 99.99% de The Coca-Cola Company.

Corporacin Jos R. Lindley SA fabrica, botellas, distribuye y vende bebidas no alcohlicas en el Per. Sus productos incluyen las bebidas gaseosas y no gaseosas, los jugos de frutas, bebidas energticas y bebidas gaseosas. La empresa ofrece bebidas gaseosas en el marco del Inca Kola, Inca Kola Light, Coca-Cola, Sprite, Zero Sprite, Fanta, Crush y Kola Inglesa nombres de marca, y las bebidas no carbonatadas en el marco del San Luis, frugos, Powerade, Burn, Aquarius y nombres de marca Hugo. Tiene una alianza estratgica con The Coca-Cola Company. La compaa era conocida anteriormente como Jos R. Lindley e Hijos SA y cambi su nombre a la Corporacin Jos R. Lindley SA en el ao 2004.

AJEPER S.A AJEPER DEL ORIENTE S.A SOCOSANI S.A EMBOTELLADORA SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C ENRIQUE CASSINELLI E HIJOS S.A.C EMBOTELLADORA LA SELVA S.A CIA EMBOTELLADORA PEDRO M. ARANDA S.A. EMBOTELLADORA JULIACA S.A EMBOTELLADORA DEMESA S.A

Las personas son el elemento comn en todas las organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y realizaciones por las que, se alaba a las organizaciones, cuando se ven desde el punto de stas.

Proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. Mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales. Que los objetivos de la Administracin de Recursos humanos debe reconocer los desafos de la sociedad, la organizacin, la funcin de personal y las personas afectadas.

Los objetivos pueden definirse como parmetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de Recursos Humanos. Objetivos Sociales. Objetivos de Organizacin. Objetivo Funcional. Objetivo Personal

Objetivos Administracin

O. Sociales

O. funcional
Mantener la contribucin de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compaa.

responsable ante las necesidades y desafos de la sociedad

O. De Organizacin
el papel de la Administracin de Recursos humanos es el de servir al resto de la organizacin.

O. funcional
Mantener la contribucin de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compaa.

Plantacin de los recursos humanos Reclutamiento Seleccin de personal Orientacin y capacitacin Desarrollo Evaluacin Compensacin

Nuestra Gente Administracin de Talento Gestin de Talento

Compromiso de los lideres Para desarrollar el potencial de sus equipos, a travs de una efectiva gestin del desempleo y constante comunicacin

Colaboradores

Atraccin de Talento
Busca ser el mejor lugar para trabajar en el Per Colaboradores motivados y comprometidos Ofrece conocimientos y habilidades Mejores practicas de gestin de personas

Con las siguientes competencias: Orientacin al cliente Orientacin a resultados Orientacin a la calidad Trabajo en equipo

La corporacin Lindley trata a sus empleados como colaboradores. Sus procesos estn enfocados a mejorar el entorno laboral y A potenciar la capacidad de innovacin y creatividad

http://www.answers.com/topic/corporaci-njos-r-lindley-s-a http://investing.businessweek.com/research/s tocks/snapshot/snapshot.asp?ticker=CORLINI1 :PE http://www.datosperu.org/peru-corporacionlindley-sa.php http://www.lindley.pe