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TICA EMPRESARIAL
INTRODUO
Objetivo o Lucro Ambiente altamente competitivo Vale-tudo? Cidado espera atitudes ticas das empresas
EMPRESA TICA
A empresa considerada tica se cumprir com todos os compromissos ticos que tiver. Ou seja, agir de forma honesta com todos aqueles que tem algum tipo de relacionamento com ela (Tansey,1995,p100)
CAP 1 - TICA
A convivncia em sociedade, para que no seja catica, deve acontecer de forma ordenada. So necessrias REGRAS Cultura a totalidade dos produtos desenvolvidos pela atividade humana, sejam materiais ou simblicos
Cultura = tica
O QUE TICA?
Todas as pessoas possuem um senso tico e esto constantemente avaliando e julgando suas aes, que quase sempre, no envolvem apenas o indivduo, mas tambm as outras pessoas. tica cincia da conduta
TEORIA TICAS
positiva do indivduo. Origem: Scrates 400 a.c Plato e Aristteles Coragem, justia, prudncia...
tica Religiosa:
Delimitada
tica do Dever:
Imanuel
tica Finalista:
Os
Utilitarismo:
Objetivo
V em Frente
Preocupadas com a sua sobrevivncia a longo prazo, conciliar os interesses empresariais com os da sociedade
TICA EMPRESARIAL
Comportamento da empresas entendida como lucrativa quando age de conformidade com os princpios morais e as regras aceitas pela coletividade. Uma empresa dificilmente sobrevive sem tica!
Corporao amoral:
Persegue
o sucesso a qualquer
custo
Corporao Legalista
Apegada
Corporao Receptiva
Interessada
Corporao tica
Equilibra
Trabalhadores
Concorrentes Distribuidores Comunidades Locais
Meios de Comunicao
CONCORRENTES
A competio faz parte dos negcios Concorrncia desleal Cartis, monoplios trustes etc... Espionagem industrial Difamao do concorrente
CLIENTES
Nenhum cliente cria vnculo com uma empresa que tentou ludibri-lo
Propaganda contra
COLABORADORES
VENDAS E NEGOCIAES
Comisso para o comprador Suborno Venda paralela duas empresas participam Toda negociao conduzida sob suspeita e desconfiana mais lenta e produtiva
RELAES HUMANAS
Viver com os outros nem sempre coisa fcil Ampliar conhecimento interno para da constituir melhores relaes com outras pessoas Respeito aos outros
PAPEL DO LDER
O lder determina o tom moral da organizao O lder lida com seres humanos, pessoas que tem desejos e necessidades, sonhos e motivaes
PIRMIDE DE MASLOW
TEORIA X E Y
LDER
Manipulador Os fins justificam os meios Burocrtico comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa Administrador as coisas sejam feitas para atingir os propsitos da organizao Transformador motivador, retira o melhor de cada um
10 MANDAMENTOS DO LDER
Respeitar o ser humano Confiar no grupo Evitar crticas a qualquer pessoa em pblico, procurando elogiar, diante do grupo. Sempre dar o exemplo Evitar dar ordens, procurar a cooperao
10 MANDAMENTOS DO LDER
Consultar os membros do grupo antes de tomar a deciso Antes de agir, explicar o que vai fazer e porque Evitar tomar parte nas discusses quando presidir uma reunio Dar a cada um seu lugar, levando em considerao seus gostos, interesses, e aptides
PIRMIDE DE CARROL
Contribuir para a comunidade e qualidade de vida
Obedecer a Lei
Ser Lucrativa
DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL
Visa o equilbrio entre o desenvolvimento econmico, o meio ambiente e as questes sociais Responsabilidade Social um compromisso moral As empresas desempenham um papel rduo e podem influenciar na reduo do impacto do uso dos recursos naturais
Trabalho Infantil
Sistema de gesto
MUITO OBRIGADO!
Baseado no Livro tica Empresarial Na Prtica, de Mario Srgio Cunha Alencastro. Ed. IBPEX, Curitiba 2010.