Загрузки by AndrzejDR

kwestionariuszEW

Modelo Wanie

DOES THE PERSONALITY MATTER – TALENT MANAGEMENT IN LIFE INSURANCE ORGANIZATIONS – FUTURE PERSPECTIVES

THE COMPETENCY MANAGEMENT IN INSURANCE SECTOR – OPPORTUNITIES AND THREATS

THE ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS IN THE CONTEXT OF RELATIONSHIP MARKETING

THE CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY – POLISH MARKETING BIAS

EFEKTYWNY MENEDŻER SPRZEDAŻY UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIE–PSYCHOLOGICZNE ASPEKTY SYTUACJI KIEROWANIA

Dlaczego warto studiować ekonomię

The Polish internal debt as a lack of public sector management effectiveness

The corporate social responsibility – fundamentals.

Human performance

Corporate Social Responsibility an new tendency or effectiveness determinant

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN THE CONTEXT OF TALENT MANAGEMENT

Efektywność społeczna zintegrowanych indywidualnych systemów motywowania pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach jako determinanta rozwoju lokalnego i regionalnego na przykładzie FŚiEZ Nowa Orneta w Ornecie

Efektywne zarządzanie ryzykiem szansą na rozwój przedsiębiorstw regionu

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE RYZYKIEM JAKO DETERMINANTA BEZPIECZEŃSTWA PRWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Niszczenie talentów a rozwój regionu

Zarządzanie kompetencjami w kontekście efektywności towarzystw ubezpieczeń na życie

The life insurance agents' competencies as a main criterion of life insurance companies effectiveness - the impact of human factor

The life insurance agents' competencies as a main criterion of life insurance companies effectiveness - service approach

The insurance agents’competencies as the determinant of efficiency of life insurance companies –relationship approach

The competency management as a main criterion of life insurance companies effectiveness

The competency management as a determinant of life insurance companies development

Społeczna odpowiedzialność biznesu, a postawy kadry kierowniczej wobec kształtowania kompetencji

Społeczna odpowiedzialność biznesu w obszarze zatrudnienia

SKUTECZNOŚĆ DZIAŁAŃ KIEROWNICZYCH JAKO DETERMINANTA EFEKTYWNOŚCI TOWARZYSTW UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIE

PRZYSZŁOŚĆ ZAWODU AGENTA UBEZPIECZENIOWEGO JAKO PARTNERA W DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA

Prowizyjny system wynagradzania agentów ubezpieczeńnażycie – narzędzie motywacjiczy patologia?

KOMPETENCJE AGENTÓW UBEZPIECZENIOWYCH JAKO DETERMINANTA EFEKTYWNOŚCI TOWARZYSTW UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIE W WARUNKACH ZMIAN

Efektywność zakładów ubezpieczeń na życie, jako pochodna istnienia dysfunkcji w prowizyjnym systemie wynagradzania agentów

Czynniki wpływające na destrukcję talentów, jako najcenniejszych zasobów niematerialnych przedsiębiorstwa