Вы находитесь на странице: 1из 95
 
2
 
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………...51Теоретические основы управления персоналом в организации вусловиях инновационных изменений………………………………………..81.1 Понятие и сущность системы управления персоналом…………………81.2 Модели анализа готовности организации к изменениям……………...141.3 Основные подходы к управлению персоналом в условияхинновационных изменений……………………………………………...212 Анализ управления персоналом в кафе «Старый Соболь»…..312.1 Общая характеристика и анализ деятельности магазина электоники«Линия тока»…………………………………………………………… 312.2 Характеристика системы управления персоналом в магазинеэлектроники «Линия тока»……………………………………………….402.3 Оценка готовности персонала магазина электроники «Линия тока» кинновационным изменениям……………………………………………..483Программа подготовки персонала магазина электроники «Линия тока»к инновационны иизменениям……………………………………………..563.1 Обоснование программы подготовки персонала кинновационным изменениям…………………………………………...563.2 Экономический расчет эффективности внедрения мероприятийпрограммы………………………………………………………………..66Заключение………………………………………………………………………75Список использованных источников…………………………………………..77Приложение 1 Good HR-managers to not do without then when money isnot present………………………………………………………………………...813
576648e32a3d8b82ca71961b7a986505