Cuadro comparativo tipos de Liderazgo
Tipo Concepto
Liderazgo El líder tiene toda la autoridad y
autocrático responsabilidad, es decir, los
líderes toman decisiones por sí
mismos sin consultar a los
subordinados. Llegan a decisiones,
las comunican a los subordinados y
esperan una pronta
implementación.
Liderazgo Los subordinados participan en la
democrático toma de decisiones. A diferencia de que la comunicación se activa
lo autocrático, este liderazgo se
centra en las contribuciones de los
subordinados.
liderazgo Es aquel que involucra a un líder
estratégico que es esencialmente el jefe de una
organización. El líder estratégico
no se limita a aquellos en la parte
superior de la organización.
Liderazgo El liderazgo transformacional se
transformacional trata de iniciar el cambio en las
Características
En este tipo de liderazgo, las
pautas, los procedimientos y las
políticas son todos agregados
naturales de un líder autocrático.
Estadísticamente, hay muy pocas
situaciones que puedan apoyar un
liderazgo autocrático.
Más singular de este liderazgo es
hacia arriba y hacia abajo. Con
respecto a las estadísticas, el
liderazgo democrático es uno de
los líderes preferidos.
El líder estratégico llena la
brecha entre la necesidad de
nuevas posibilidades y la
necesidad de practicidad al
proporcionar un conjunto
prescriptivo de hábitos.
Los líderes transformacionales
motivan a otros a hacer más de lo
que originalmente pretendían y, a
Diferencias Semejanzas
La decisión o la autoridad
son rígidas sin que los
subordinados opinen al
respecto
Las decisiones que elijen
toman en cuenta las
opiniones de los Ayuda a alcanzar los
subordinados objetivos de cada
departamento y por su
puesto en general el
Utiliza estrategias para objetivo de la
mejorar tanto el organización.
funcionamiento e individuo
como el grupo Contribuye al
crecimiento de los
subordinados o los
El líder transforma a los seguidores de los
subordinados los ayuda a líderes que componen
la organización tanto
 organizaciones, los grupos, uno menudo, incluso más de lo que mejorar en su entorno del sus habilidades,
mismo y otros. creían posible. trabajo mutuamente. conocimientos,
Liderazgo de El liderazgo del equipo implica la Se trata de trabajar con los Este líder trabaja en equipo técnicas, métodos, etc.
equipo creación de una imagen vívida de corazones y las mentes de todos con todos los subordinados Que aprenden en el
su futuro, hacia dónde se dirige y los involucrados. También sin excluir a ningún transcurso de sus
qué representará. La visión inspira reconoce que el trabajo en equipo miembro actividades cotidianas.
y proporciona un fuerte sentido de no siempre implica la confianza
propósito y dirección. en las relaciones de cooperación. Facilita a la
Liderazgo Este liderazgo normalmente existe Particularmente las Este líder trabaja con sus comunicación de los
transcultural cuando hay varias culturas en la internacionales, requieren líderes subordinados con sus diferentes
sociedad. Este liderazgo también se que puedan ajustar de manera diferentes culturas y departamentos y
ha industrializado como una forma efectiva su liderazgo para trabajar explotando la mejor parte grupos que integran la
de reconocer a los candidatos en diferentes entornos. de cada una de ellas organización.
Liderazgo El liderazgo facilitador es La efectividad de un grupo está El líder depende mucho de
facilitador demasiado dependiente de las directamente relacionada con la las mediciones y los Implica que los
mediciones y los resultados, no una eficacia de su proceso. Si el resultados que tienen subordinados
habilidad, aunque se requieren grupo es de alto funcionamiento, constantemente en el grupo. consientan, ya sea
muchas habilidades para dominar. el líder de facilitación utiliza una implica o
mano ligera en el proceso. explícitamente, esta
Liderazgo de El liderazgo del laissez-faire otorga Según la investigación, este tipo Este líder otorga autoridad relación de influencia.
laissez-faire autoridad a los empleados. De de liderazgo se ha encontrado o tareas a los subordinados
acuerdo con Azcentral, los sistemáticamente como el estilo que tienen un grado de Busca el logro de
departamentos o subordinados de gestión menos satisfactorio y responsabilidad confiando metas ya sean estas, de
pueden trabajar como lo elijan con menos eficaz. es sus habilidades grupos, de la
una interferencia mínima o nula.
Liderazgo Este es un liderazgo que mantiene
transaccional o continúa el status quo. También
es el liderazgo el que implica un
proceso de intercambio, mediante
el cual los seguidores obtienen
recompensas inmediatas y
tangibles.
Coaching de El liderazgo de coaching implica
Liderazgo enseñar y supervisar seguidores.
Un líder de coaching es altamente
operativo en entornos donde los
resultados y desempeño requieren
mejoras.
Liderazgo En este liderazgo, el líder
carismático carismático manifiesta su poder
revolucionario. Carisma no
significa puro cambio de
comportamiento.
Liderazgo Esta forma de liderazgo involucra
Visionario líderes que reconocen que los
métodos, pasos y procesos de
liderazgo se obtienen con y a través sobresalientes siempre
de las personas.
NOMBRE: GREGORIO ALONSO DZIB VIDAL 15020031
Ser claro, enfocarse en las
expectativas, dar
retroalimentación son todas
habilidades de liderazgo
importantes. De acuerdo con
Boundless,
Se ayuda a los seguidores a
mejorar sus habilidades. El
liderazgo de coaching hace lo
siguiente: motiva a los
seguidores, inspira seguidores y
alienta a los seguidores.
Distingue a un líder carismático
de un líder simplemente populista carisma que contagia el
que puede afectar las actitudes
hacia objetos específicos, pero
que no está preparado como lo
está el líder carismático
La mayoría de los líderes grandes
y exitosos tienen los aspectos de
la visión en ellos. Los líderes
transformarán sus visiones en
realidades.
Este líder motiva a sus organización o del
subordinados a superarse y líder.
cumplir con las metas a
cambio de un impuesto de Es un proceso de
reconocimiento inmediatas influencia
y tangibles. interpersonal.
Este líder apoya Es interacción donde
constantemente a sus involucra a dos o más
subordinados que implica personas del grupo.
ensañar y supervisar a sus
seguidores.
Este líder es seguido por su
ambiente positivo y mejora
el ambiente del trabajo en el
equipo dentro de la
organización.
Este líder involucra a
diferentes lideres que
reconocen distintos
métodos, pasos o procesos
para el cumplimiento del
objetivo.