Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Ключевые идеи: профессиональное самоопределение — это не результат, а процесс, связанный с узнаванием самого себя — мои сильные
и слабые стороны, ведущий тип мотивации, предпочтительные виды деятельности. Важно начать собирать информацию про себя и про мир.
Выбирая профессиональное направление, мы выбираем прежде всего образ жизни. Выбирая вакансию, мы выбираем возможность. Моё
будущее можно создать, оно зависит от прилагаемых усилий и принятых мной решений.
Ключевые понятия: образовательная траектория, навык (скил), Hard и Soft Skills (хард и софт скилы), компетенция, дефицит навыков,
стратегии профессионального развития.
Ход занятия:
Действия
Скрипт Экран
учащихся
— А если спросить вас сейчас, поменялись ли ваши намерения? Насколько ясно вы Отвечают.
представляете себе картину своего профессионального будущего?
— Есть люди, которые с самого детства точно знают, чем хотят заниматься в своей жизни. Но
если это не ваш случай, это не страшно. Почему не страшно, что предпринять, если хочется
что-то делать в этом направлении, каковы современные тенденции развития профессий — об
этом и многом другом мы будем говорить в рамках данного курса.
Теперь у вас есть помощник — конструктор профессий. В этом конструкторе есть несколько
видов навыков и особые матрицы профессий — карточки с цветными гранями. Ваша задача
— собрать как можно больше полных профессий, закрыв стороны матрицы навыками
подходящего цвета, и соединить эти профессии между собой.
— Красный цвет — это профессиональные навыки, ещё их называют Hard Skills (хард
скилы), в точном переводе «тяжёлые» или «жёсткие» навыки. Это базовые умения, которые
необходимы специалистам для выполнения их работы: писать код, замешивать тесто, паять,
верстать и т.д. Не будет этого навыка, не будет и самой профессии!
— Синий цвет — это социальные навыки, иначе их можно назвать Soft Skills (софт скилы),
«мягкие» навыки. Они важны для успешной совместной работы профессионалов. Например,
умение работать в команде, задавать вопросы, генерировать идеи.
— Жёлтый цвет — это навыки управления. Любой команде профессионалов нужны цели,
и достигнуть их часто можно, если в команде есть лидер, или команда умеет распределять
работу и помогать каждому участнику делать её хорошо.
— Зелёный цвет — это навыки презентации. Даже когда разговор об идее или изобретении
идёт между двумя людьми, это всё равно выступление, и нужно уметь сделать его
незабываемым! Как думаете, этому можно научиться, или с такими талантами только
рождаются? (подведите к мысли, что это навыки, они развиваются, даже если совсем
отсутствовали «от природы»)
— Возьмите карточку из второй колоды. На ней написано название навыка, короткое описание
и указан цвет той группы, к которой он относится.
— Ваша задача в игре: нужно подставлять к каждой цветной стороне квадрата навык того же
цвета.
Цель игры — закрыть как можно больше квадратов навыками со всех сторон и связать все
квадраты друг с другом. За каждый закрытый со всех сторон квадрат (мы будет это называть
«собранная профессия») будут начисляться очки: 1 очко за собранную профессию. В конце
игры также будут начислены баллы каждому участнику по количеству связанных им между
собой квадратов. Один дополнительный балл за каждую связанную профессию.
Со второго хода есть выбор, что можно сделать. Нужно выбрать одно действие:
1. Либо вы снова берёте новые 2 карты профессий и 4 навыка.
2. Либо вы можете обменять свои карточки профессий или навыков 1:1 (то есть положить
в бито ненужные карточки и взять из соответствующей колоды столько же).
— Они будут думать, где и как они могут обучиться тем или иным навыкам. Обладая
знаниями, умениями, навыками из разных сфер, они смогут конструировать целые кластеры
профессий (кластер — это система связанных элементов), применяя нужную в разные
моменты времени.
Например, утром человек может писать рекламные тексты, в обед обучать искусственный
интеллект, а вечером моделировать персонажей для компьютерной игры. В такой ситуации
не нужно спрашивать, кто он по профессии, а скорее, какие задачи и в каких
профессиональных направлениях он решает. Есть навык — берись и делай. Нет навыка —
найди, где можно его «дособрать», чтобы получить желаемые задачи.
— Как вы считаете, такая концепция «будущего без профессий» действительно имеет место Рассуждают,
быть или конструирование профессии по навыкам — это утопия, и мир всё равно никуда предполагают.
не денется от жёсткой привязки к конкретной профессии?
— Как по-вашему, жить в «мире без профессий» будет проще или сложнее? И почему?
— Например, мы с вами знаем, что в современном мире очень быстро развиваются Предполагают.
направления робототехники, искусственного интеллекта. Это не причина для паники и
тревожных мыслей. Это тот факт, который мы можем учитывать, прогнозируя будущее. То
есть мы можем предположить, что есть такие профессии, где задачи теперь будет выполнять
не человек, а робот. Как вы думаете, какие это профессии?
— Прежде всего это профессии, связанные с тяжёлым физическим трудом, рутинным трудом
с предсказуемым результатом, работа в тяжёлых и сложных условиях. Но не стоит забывать
о том, что иногда обслуживание роботов для низкоквалифицированных работ обходится
дороже, чем труд мигрантов. Поэтому вряд ли все эти ниши заменят роботы в ближайшее
время.
Предполагают.
— Могут ли роботы заменить высококвалифицированных специалистов?
Машины не могут воспроизвести то, что требует творческого подхода, там, где нужно принять
этическое решение*.
— Развитие технологий сильно меняют рынок труда каждый 10 лет. Скажем, новые
технологии в сфере дронов (беспилотников) оставят пилота без работы, но он переучится
и отправится работать на место, созданное появлением дронов — например, в команду
операторов беспилотника. Но вскоре и эта позиция будет автоматизирована, и ему, возможно,
придется искать вакансию в абсолютно новой области. И поскольку средняя
продолжительность жизни увеличивается, начинать с нуля свою третью карьеру в 50 лет
станет нормой жизни.
— Какой вывод можно сделать из этой информации о будущем? На что делать ставку в Предполагают.
своём развитии?
— Давайте посмотрим, сможем ли мы выделить софт и хард скилы в привычных нам Выдвигают
профессиях. версии.
Установка:
Разделитесь на группы.
Найдите бумагу и клей.
Вырежьте пять лепестков и сердцевину.
Согните лепестки пополам.
Приклейте на сердцевину.
Отдайте то, что получилось, мне.
Время на всё: 5 минут.
Повторите вопрос, заданный ранее: на что делать ставку в своём развитии? Отвечают.