1. Сущность, объект и предмет социологии управления.

2. Социология управления в иерархической системе социологических знаний.

3. Объективная необходимостьт и сущность социального управления.
4. Социальное управление как объект социологии управления.
5. Управление как социальный процесс, стадии управленческого процесса, их
содержание.
6. Законы социального управления.
7. Принципы социального управления.
8. Кибернетика и кибернетизация социального управления.
9. Социальное управление как информационно-коммуникативная деятельность.
10. Сущность и типология социального лидерства.
11. Исторические предпосылки социального прогнозирования.
12. Социологические теории лидерства. Их общая характеристика.
13. Сущность социального партнерства.
14. Социальное партнерство в России. Проблемы становления.
15. Сущность социального взаимодействия, их разновидности и принципы
регуляции.
16. Средства обмена в социальном взаимодействии.
17. Потребности и мотивация в управленческой деятельности.
18. Методы мотивирования деятельности людей, их характеристика.
19. Этапы становления и развития социологии управления.
20. Развитие социологии управления в России.
21. Теории мотивации деятельности.
22. Всеобщие носители социального управления.
23. Модель координационного управления.
24. Модель субординационного управления.
25. Понятие, виды и функции социального контроля.
26. Механизм реализации социального контроля.
27. Сущность социального эксперимента.
28. Алгоритм социального эксперимента.
29. Сущность социальных технологий.
30. Технологизация социального управления.
31. Сущность социального прогнозирования.
32. Исторические предпосылки социального прогнозтрования.
33. Виды и методы социального прогнозирования.
34. Стратегическое и ситуационное управление.
35. Виды и методы социального прогнозирования.
36. Стратегическое и ситуационное управление.
37. Социальное планирование.
38. Социальное проектирование.
39. Теории лидерства. Роль лидерства в организации.
40. Социальное партнерство между трудом и капиталом.
41. Кибернетика и общество.
42. Социологический мониторинг в системе государственной гражданской службы.
43. Человек и жизненная среда: социальные и социально-психологические
проблемы взаимодействия.
44. Социальные и психологические проблемы информационных явлений и
виртуальности.
45. Психологические и социальные факторы экономического развития общества.
46. Свобода и ответственность в современном обществе.
47. Социальная и психологическая адаптация личности.
48. Методы социологических исследований систем управления. Их отличительная
характеристика и преимущества.
49. Роль социологии в зарождении и развитии управленческих концепций.
50. Социально-управленческая концепция В. Дильтея. Ее значение для развития
современной теории социального управления.
51. Концепции Д. Мэйо и А. Маслоу. Их роль в формировании современной
системы факторов трудовой мотивации работников.
52. Концепции Ф. Херцберга и Р.М. Сайерта: сущностные особенности и общие
характеристики.
53. Концепции Дж.Г. Марча и П. Селзника. Преимущества и недостатки данных
концепций.
54. Роль социологии в зарождении и развитии управленческих концепций..
Концепции Дж.Г. Марча и П. Селзника. Преимущества и недостатки данных
концепций.
55. Социальные и психологические проблемы теории социального управления.
56. Социальная и психологическая адаптация личности в исследованиях по
социальному управлению.
57. Методология оценки деятельности службы управления трудовыми ресурсами.
58. Обоснование и проектирование консультационного центра управления
персоналом.
59. Организация информационного обеспечения процессов управления
предприятием.
60. Пути повышения эффективности и качества управленческих решений.
61. Женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы
становления и адаптации в новых экономических условиях.
62. Какие перспективы открываются на базе развития информационных технологий
и искусственного интеллекта?
63. Могут ли технические средства автоматизации вытеснить человека из процесса
управления организацией?
64. Закон усиления регулирования и развитие методов социального управления.
Методологическое обоснование данного закона.
65. Закон и закономерности необходимого разнообразия.
66. Пути повышения эффективности и качества управленческих решений.
67. История развития отечественных и зарубежных социологических концепций
управления.
68. Анализ современных зарубежных концепций социологии управления.
69. Содержание, функции и структура культуры управления.
70. Содержание, функции и структура организационной культуры.
71. Управление развитием организационной культуры.
72. Влияние управленческой культуры на реальное поведение людей.
73. Социально-политические факторы развития политической культуры.
74. Социальные проблемы эффективности управленческой деятельности.
75. Сущность, уровни и типы социального прогнозирования.
76. Сущность, уровни и типы социального проектирования.
77. История развития отечественных и зарубежных социологических концепций
управления.
78. Содержание, функции и структура культуры управления.
79. Управление и проблемы информационной безопасности общества.
80. Ценности, мотивы и ориентации личности в системах управления.
81. Неформальные отношения в ситуациях управленческого взаимодействия.
82. Либеральный стиль управления и его стратегические преимущества.
83. Мотивация в системе управления персоналом.
84. Командно-административный стиль управления.
85. Кризисное социальное управление и управленческие конфликты.
86. Управление и проблемы информационной безопасности общества.
87. Управление и проблемы информационной безопасности государства.
88. Управление и проблемы информационной безопасности корпорации.
89. Управление и проблемы информационной безопасности личности.
90. Местное самоуправление как ресурс общественного развития.
91. Человек и жизненная среда: социальные и социально-управленческие проблемы
взаимодействия.
92. Социальные факторы экономического развития общества.
93. Свобода и ответственность в современных теориях социологии управления.
94. Обоснование и проектирование консультационного центра управления
персоналом.
95. Социально-политические факторы развития политической культуры.
96. Сущность, уровни и типы социального планирования.
97. Государственная и муниципальная служба как социальный институт и предмет
социологического анализа.
98. Социальный эксперимент в управлении.
99. Формирование инновационной управленческой культуры – главное условие
рационализации современного государственного социального управления.
100. Социально-психологическое манипулирование.
101. Организационное пространство и организационное поведение.
102. Понятие групповой динамики. Групповая динамика в социальных системах
управления.
103. Понятие социального агрегата, условных и реальных групп.
104. Понятие команды. Роль командной работы в организации. 4
105. .Типы команд и определение потребности в командной работе.
106. Управление в условиях агрессивной среды.
107. Типология конфликтов.
108. Основы управления конфликтом. Этапы разрешения конфликта.
109. Соотношение понятий власть и управление.
110. Сущность и содержание организационной культуры. Виды организационной
культуры.
111. Организационная культура инновационного типа: недостатки и
преимущества.
112. Формы организационной и корпоративной культуры.
113. Социальные технологии оценки организационной культуры.
114. Социальные технологии диагностики организационной культуры.
115. Пути формирования организационной культуры инновационного типа.