Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
РЕФЕРАТ
по дисциплине «Теория организации»
по теме: «Черты и свойства организации в современном мире»
Студентки 2 курса
Группы Мар18-А
Мерзловой А.С.
Донецк 2020
СОДЕРЖАНИЕ
2
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
РАЗДЕЛ 1. Общие черты социальной организации…………………………...4
РАЗДЕЛ 2. Свойства организации………………………………………………7
2.1. Системные свойства организаций…………………………………………..8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….12
Список используемой литературы……………………………………………..13
3
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек в течении всей своей жизни так или иначе связан с
организациями. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся,
работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения,
развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно
осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей,
равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются
интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и
инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные
требования и неформальные инициативы. Организации уверено развиваются,
когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы.
Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они
погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не
понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни
управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать
современные технологии их деятельности.
4
организации и управлении.
В системе формируется сложная зависимость от свойств, входящих в
нее элементов и подсистем, (система может обладать свойствами, не
присущими ее элементам и может не иметь свойств, первоначально
присущих большинству ее элементов). Например, директорат компании
вынужден подчиняться определенным правилам взаимоотношений, хотя
отдельные руководители предпочитали бы более неформальные отношения;
при проведении совещания может быть выработана идея, которая не пришла
бы в голову ее участникам при индивидуальной работе. Каждая система
имеет входное воздействие, систему ее обработки, конечные результаты и
обратную связь. Входное воздействие складывается из воздействий внешней
среды (вход 1) и собственных воздействий (вход 2).
Системы могут включать большое число группировок, однако
основной является группировка их в трех подсистемах: технической,
биологической и социальной.
Техническая подсистема включает станки, оборудование, компьютеры
и другие работоспособные изделия, имеющие инструкции для пользователя и
используемые им. Набор решений в технической подсистеме ограничен и их
последствия обычно предопределены. Например, порядок включения и
работы с компьютером, порядок управления автомобилем, методика расчета
мачтовых опор для ЛЭП. Эти решения носят формализованный характер и
выполняются в строго определенном порядке. Профессионализм
специалиста, принимающего решения, предопределяет качество принятого и
выполненного решений. Например, по заключению специалистов компании
руководитель принял решение о закупке компьютеров и интегрированной
системы “Галактика”.
Биологическая подсистема включает флору и фауну планеты, в том
числе относительно замкнутые биологические подсистемы, например,
муравейник, человеческий организм, относительно которых человек
принимает решения.
Эта подсистема обладает большим разнообразием функционирования,
чем техническая. Вариантов решений в биологической системе, так же как и
в технической, немного из-за объективно медленного эволюционного
развития животного и растительного мира. Однако последствия решений в
биологических подсистемах иногда оказываются непредсказуемыми.
Например, решения руководителя об установлении в помещениях компании
кондиционеров. В некоторых случаях кондиционеры провоцируют
увеличение простудных заболеваний. Решения в таких подсистемах
предполагают разработку нескольких альтернативных решений и выбор
лучшего из них по каким-либо признакам. Профессионализм специалиста
определяется его способностью находить лучшее решение.
Социальная (общественная) подсистема характеризуется наличием
человека в качестве объекта управления. В качестве характерных примеров
социальных подсистем можно привести семью, производственный
10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Процесс создания организации любой материальной системы,
осуществляемой в результате хаотического, не регулируемого движения и
взаимодействия различных элементов, объектов, факторов, материальной
среды будем называть процессом самоорганизации.
Необходимым и достаточным условием возникновения и
функционирования организации, в конкретной точке материальной среды,
является изменение условий (параметров, характеристик) среды, внешней по
отношению к рассматриваемой точке (системе).
Любой материальной системе соответствует предшествующая ей своя
организация, своя индивидуальная цель организации, приводящая при
реализации последней, к созданию индивидуальных качественных и
количественных свойств конкретной системы.
Организация (создание и эволюция системы) осуществляется до тех
пор, пока не будет создана ее организационная структура со свойствами,
параметрами, характеристиками, обеспечивающими ей стабильное
функционирование в данных условиях внешней среды.
Организация как процесс имеет место только на определенных этапах
жизни системы - в периоды ее создания, адаптации, развития или
совершенствования (эволюции).
Периоды организации, являясь главными этапами в жизни системы, не
могут с полным основанием соответствовать такому понятию, как "система",
ввиду отсутствия у нее в эти периоды стабильных характеристик и свойств.
Организация любой материальной системы всегда имеет цель,
определяемую условиями внешней - для системы - материальной среды.
Наличие цели является специфической особенностью, отличительной чертой
организации материальных систем. Цель организации материальной системы
может быть одновременно глобальной и индивидуальной, осознанной или не
осознанной. Организация и цель в материальных системах понятия
неразделимые - нет цели, нет и организации; отсутствует организация - нет и
цели.
Цели организации (глобальная и индивидуальная) материальных
систем подчиняются закону их обязательного соответствия условиям
окружающей среды.
Природа организации однородных материальных систем, ее
взаимозависимые, взаимосвязанные цели дают возможность осуществлять их
классификацию в качестве систем первого, второго, третьего и следующего,
все возрастающего порядка.
Любая материальная система, цель ее организации испытывают на себе
влияние множества материальных систем и сред их окружающих. Природу,
состав, характер, радиус и степень этого влияния мы пока в полной мере
определить не в состоянии.
13