Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА
НОВОРОССИЙСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
МИНИ-ПРОЕКТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«РУССКИЙ ЯЗЫК И КУЛЬТУРА РЕЧИ»
Новороссийск, 2019 г.
Содержание
6. Выводы..............................................................................................................17
Библиография ......................................................................................................18
Информационная карта проекта
4
№ Основные этапы проекта Содержание работы Сроки выполнения
1 Формирующий Формирование структуры 15.05.19 – 17.05.19
проекта
2 Информационно-целевой Сбор материала по теме 18.05.19 – 25.05.19
проекта
3 Деятельностный Систематизация и 26.05.19 – 02.06.19
оформление материалов
проекта, создание
шаблона
4 Презентационный Публичное представление 03.06.19 – 05.06.19
проекта, оценивание его
аудиторией
5
Вероятно, через несколько лет студентам нашего университета предстоит
процесс устройства на первую в своей жизни работу. В современных условиях
российского рынка труда процедура трудоустройства сильно усложнилась Ни для
кого не секрет, что работодатели сегодня заинтересованы в
конкурентоспособных, квалифицированных работниках, поэтому потенциальному
работнику они устраивают настоящий “экзамен” устройства на рабочее место.
Обязательным условием для устройства на престижное рабочее место является
написание резюме и процедура собеседования с работодателем.
Чтобы такая оценка была более реалистичной, следует постараться собрать как
можно больше информации о требованиях к кандидатам со стороны предприятия
и его руководителя. Поэтому необходимо заранее собрать как можно больше
6
информации об организации, в которой собираются работать. Наиболее
целесообразным представляется выяснение следующих моментов:
7
Хорошо подобранная информация позволит, во–первых, оценить соответствие
собственных данных требованиям предприятия, во–вторых, использовать
полученную информацию для подготовки к ответам на вопросы и
формулирования собственных вопросов к руководителю. Заранее трудно
предугадать, о чём пойдёт речь при встрече с работодателем, поэтому, чем
больше сведений, тем легче будет ориентироваться при разговоре. .
8
– можно заняться аутотренингом: внушать себе, что «я — лучший»,
использовать позитивные утверждения;
9
На формирование впечатления о человеке влияет ряд положительных и
отрицательных жестов.
Положительные жесты:
10
Неправильные жесты:
11
Еще несколько важных советов для создания благоприятного
впечатления:
15. Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей
кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное внимание.
13
Учет всех вышеперечисленных позиций и советов обеспечит готовность к
собеседованию с потенциальным работодателем.
14
вопросы и вести себя в определенных ситуациях, благодаря чему успешное
прохождение «испытания» гарантировано.
16
Выводы
1. Алекина А.И. Имидж и этикет делового человека. - 2-е изд. - М.: Дело ,
2001.- 112 с.