1

Лекция 3
Корпоративная этика и корпоративная социальная ответственность.

1. Основы корпоративной этики.

2. Организация и коллективный моральный субъект.
3. Становление института корпоративной социальной ответственности.
4. Модели корпоративной социальной ответственности.
5. Моральный зрелость организации и принципы корпоративной социальной
ответственности
1. Основы корпоративной этики.
Организация - это объединение людей, которое функционирует на
относительно постоянной основе в рамках экономической системы и
занимает определенное место в системе производства общественных благ
(материальных или духовных): промышленные и торговые предприятия,
учебные заведения, церкви, больницы и т.д.

Корпоративная этика:
1. в оценочном значении - как высокие моральные стандарты и
отвечающие этим стандартам внутриорганизационные отношения и
отношения организации со стейкхолдерами (персоналом фирмы,
акционерами, поставщиками, клиентами, жителями населенного пункта, где
размещается компания, и т.д.), группами лиц, на которые оказывает влияние
деятельность организации.
2 особый способ нравственного регулирования деловых отношений в
крупных организациях с анонимными отношениями, как один из
инструментов поддержания или изменения организационной культуры.
3 дисциплина прикладной этики, которая изучает нравственные аспекты
отношений в корпорациях, их этическое содержание и механизмы
воплощения сформулированных обществом нравственных требований и
стандартов в реальные организационные отношения.
Общие черты корпоративных этик организаций: ценности культуры
задают основатели компании или ее руководство; при наборе персонала
учитывается не только профессиональная компетентность, но и соответствие
"организационной культуре"; ценности "культуры" закрепляются в кодексах
корпоративного поведения, они конкретизируются в нормах, правилах,
стандартах; существуют неформальные, неявные правила взаимоотношений.
"Ценности" организационной культуры закрепляются в видимых знаках
организации, историях и легендах, повествующих о ее "героев" и
"антигероев", ритуалах организации (публичные поощрения, корпоративные
вечеринки и др.).
Доминирующим инструментом усиления внутрикорпоративной
интеграции является в настоящее время идеология общей корпоративной
культуры: "Мы - одна семья": поскольку судьба работников тесно связана с
судьбой организации, поддержание репутации, доброго имени организации
является предметом общей заботы и ответственности работников.
 2
Коллективный субъект профессиональной деятельности - это
организация. Она осуществляет определенную деятельность, которая
подпадает под этическую оценку за действия в деловой сфере.
Является ли организация моральным субъектом?
Аргументы против:
- О совести организации можно говорить только имея в виду людей,
которые входять в ее состав и действуют от имени таким образом, что их
поведение демонстрирует нечто похожее на совесть;
- Моральная ответственность за действия организации лежит на людях,
которые в ней работают, потому что организация функционирует только
через своих членов;
- Организация не является носителем прав человека (например право на
жизнь), она является носителем юридических прав;
- Организация создается людьми и существует для реализации их целей,
это не тождественно наличию у нее собственных целей.
Аргументы за:
Американский этик Питер Френч: организация - это специфический
нравственный субъект, кторый может действовать преднамеренно и
стремится к определенному результату, корректирует свое поведение,
опираясь на прошлый опыт и способен принимать во внимание действия
других людей:
- Структура организации, которая задает уровни распределения
ответственности внутри коллектива;
- Правила принятия принимаемых решений и их соответствие
корпоративной политике.
Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это добровольная
деятельность организаций и предприятий частного и государственного
секторов экономики, направленная на соблюдение высокого уровня
социальных стандартов и качества работы с персоналом, минимизацию
вредного воздействия на природу с целью выравнивания имеющихся
экономических и социальных диспропорций и создание доверительного
взаимодействия бизнеса, общества и государства.
В американской модели КСО социальная ответственность понимается
прежде всего как благотворительная деятельность, что обусловлено
сильными традициями благотворительности в США.
Направлениям благотворительности могут быть:
- Социальная поддержка и защита граждан, оказание социально
значимой помощи малоимущим;
- Помощь в преодолении стихийных бедствий, техногенных катастроф;
- Содействие в укреплении мира, дружбы и согласия между народами,
предотвращению социальных, национальных, религиозных конфликтов;
- Содействие укреплению престижа и роли семьи в обществе;
- Содействие деятельности в сфере образования, науки, культуры,
искусства;
 3
- Содействие деятельности в области профилактики и охраны здоровья
граждан, пропаганда здорового образа жизни;
- Содействие в сфере физической культуры и массового спорта;
- Охрана окружающей среды и защита животных;
- Охрана памятников культуры.
Для европейской модели КСО определяющей является установка на
развитие КСО через введение социальной ответственности государственных
предприятий и организаций. Задавая стандарты корпоративного поведения,
государство стремится обеспечить устойчивое развитие в государственном и
частном секторах экономики.
Политика стран ЕС в вопросах КСО:
- Разработка правительствами стран внутренней политики с целью
оптимизации собственной социальной ответственности;
- Разработка механизмов улучшения бизнес-практик КСО;
- Разработка программ по популяризации КСО в среде стейкхолдеров;
- Разработка программ и механизмов налаживания партнерства в области
КСО между органами государственной власти, бизнесом и гражданским
обществом (в лице стейкхолдеров).
Особенностью европейской модели является признание КСО как
действенного фактора благосостояния общества без финансового поощрения
предприятий по его внедрению.
Три этапа формирования ответственности организации перед
обществом.
1 период первоначального накопления капитала - характеризуется
фактическим отсутствием ответственности бизнеса перед стейкхолерамы и
обществом в целом.
2 - легализация бизнеса - характеризуется необходимостью создания
положительного образа предприятия в глазах стейкхолдеров и общества в
целом.
Термин greenwashing (с англ. «зеленое отмывание») - распространение
ложной информации для создания экологически ответственного имиджа в
глазах общественности.
2 - осознание организацией своей ответственности перед обществом,
соблюдение правил и принципов КСО, принятых международным
сообществом.
Основными принципами КСО, которыми руководствуется предприятие в
своей деятельности, являются:
- Соблюдение прав человека;
- Соблюдение принципов работы: обеспечение достойных условий
труда, охраны труда и безопасности на производстве;
- Защита окружающей среды;
- Соблюдение правил честной конкуренции, противодействие коррупции
и вымогательству;
- Защита прав потребителей;
- Участие в жизни общины.