1

Этическая инфраструктура
1. Этические отделы в организации.
2. Этическая документация организации.
3. Этический мониторинг деятельности организации.
Инфраструктура (от лат. іnfra - ниже, под; structura - строение, расположение)
- комплекс взаимосвязанных органов, которые образуют и обеспечивают
функционирование системы. Этическая инфраструктура - это система органов,
которая обеспечивает функционирование этики в организации, соблюдение
этических норм и ценностей профессиональной деятельности организации.
Этический отдел организации - это специальный уполномоченный отдел,
отвечающий за этическую регуляцию деятельности организации. Цель -
улучшение профессионально-этической культуры организации, обеспечение
профессиональной деятельности ее членов минимальными этическими
требованиями и формирование у них мотивации на полноценное выполнение
обязательств на работе.
Этический отдел - это преимущественно коллегиальный орган (этический
комитет, этическая комиссия) или должность уполномоченного по этике
(«советника по этике» «омбудсмена по этике» (англ. оmbudsman -
уполномоченный по разбору жалоб)).
Различают судебную, корпоративную и просветительскую модели этических
отделов.
Корпоративная:
- Снятие противоречия между ценностями организации и общественным
благом; защита репутации организации. Деятельность: разработка системы
этических норм и ценностей организации; информирование граждан о
деятельности организации;
Судебная:
- Улаживания конфликтов и споров внутри организации. Деятельность:
организация и проведение слушаний по спорным вопросам; наказывать
виновников; давать совет руководству организации.
 2
Просветительская:
- Распространение этических знаний и нравственных ценностей в
организации. Деятельность: внедрение программ этической компетенции в
организации; информирование сотрудников и граждан о моральных проблемах и
возможных путях их решения; публикация и распространение материалов об
этической деятельности организации.
Этический документ - это документально оформленное этическое
предписание или декларация, он фиксирует ценностные установки профессии или
организации и регулирует осуществление профессиональной деятельности.
Каждая организация самостоятельно определяет формат и содержательное
наполнение своих этических документов, в зависимости от традиций и
потребностей в этических фиксированных нормах и действиях.
Этические документы в организации составляют несколькими путями:
1) администрация формирует документы и вводит их в действие;
2) администрация нанимает консультантов по этике и вводит их в действие;
3) администрация привлекает сотрудников для обсуждения и
содержательного наполнения документов.
Этический кодекс (от лат. сodex - книга) - документ, определяющий
основные нравственные ориентиры профессии, организации, сформированные в с
учетом нравственных принципов и норм, принятых в данной культуре.
Кодексы создаются организацией для того, чтобы:
- Обеспечить членов организации этическими принципами и правилами
поведения в повседневной профессиональной жизни;
- Продемонстрировать обществу своеобразный контракт, в котором четко
указаны правила, которыми организация и ее члены руководствуются в
повседневной взаимодействия с гражданами.
В этическом кодексе различают идеологическую и нормативную части.
Идеологическая часть - преамбула. В ней указывают миссию, цели, ценности,
принятые в данной культуре и помогающие организации.
 3
В нормативной части кодекса выкладывают правила, профессиональные
нормы, а также дают список запретов и санкций (наказаний) за их нарушение. В
кодексе размещены специальные разделы, в которых дается разъяснение
способов и механизмов применения принципов и возможностей их обновления.
Этический кодекс является действенным, если:
- Принятие кодекса является частью более широкого процесса этической
рефлексии организации;
- Внедрение этических норм и принципов профессиональной деятельности
связывается с мотивацией работников, системой морального и материального
поощрения и наказания;
- Руководство организации заинтересовано в продвижении кодекса в
деятельность организации и дает личный пример выполнения его норм;
- Идеологическая часть кодекса находит отклик и широкую поддержку у
работников организации;
- В организации приняты и работают процедуры контроля за соблюдением
норм кодекса;
- Кодекс включает в себя описание санкций, которые обеспечивают действие
норм, а процедуры их применения являются четкими и понятными;
- В организации разработан порядок пересмотра норм кодекса;
Этический мониторинг (лат. monitor - тот, кто напоминает, предупреждает) -
система этического контроля за деятельностью организации и ее оценка с целью
выявления этических опасностей и выработка рекомендаций по устранению или
ослаблению влияния опасностей.
Этическая экспертиза - внутриорганизационные процедуры анализа и
оценки определенной деятельности с четко определенными этическими
критериями.
Этический аудит (от лат. аudit - он слышит) - это независимая проверка
заявленной этической деятельности организации внешними специалистами или
организациями с целью оценки представленной организацией информации о ее
этически ориентированной деятельность.